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美国劳动力市场中的不完全竞争、差异补偿和租金分享

作者

上市的：
  • 蒂鲍特·拉马登

    （芝加哥大学）

  • 布拉德利·塞茨勒

    （芝加哥大学）

  • Magne Mogstad公司

    （芝加哥大学）

摘要

本文的目的是通过估算美国雇主和工人从持续雇佣关系中赚取的租金大小，量化美国劳动力市场不完全竞争的重要性。为此，我们结合2001-2015年期间美国企业和工人税务记录，构建了匹配的雇主-雇员数据。利用该面板数据，我们提供了两个关于企业在美国工资决定中所起作用的实证结果。第一个发现是，对企业的特殊生产率冲击会显著影响其员工的收入。通过差异化战略控制时间不变的企业和员工异质性，我们估计，企业增加值增加10%，在职员工收入增加1.4%。第二个发现是，收入的变化很少是由于工人受雇于不同的公司。在估计双向（工人和企业）固定效应模型时，我们发现企业效应对工人收入变化的解释不超过3%。为了解释这两个发现，我们开发了一个劳动力市场模型，在这个模型中，多个雇主相互竞争那些对非工资工作特征或便利设施有不同偏好的工人。这些异质偏好导致不完全竞争和租金。该模型表明，美国劳动力市场存在大量租金和不完全竞争。工人们平均愿意支付其工资的14%来维持目前的工作。将这些工人租金与雇主赚取的租金进行比较表明，总租金在公司和工人之间的分配相对平均。该模型还表明，小企业效应的发现并不意味着劳动力市场具有竞争力或租金可以忽略不计。相反，公司效应很小，因为生产性公司往往有良好的便利设施，这降低了这些公司必须支付的工资。因此，企业对收入不平等的贡献远远小于仅由企业生产率方差预测的结果。

建议引用

  • Thibaut Lamadon&Bradley Setzler&Magne Mogstad，2019年。"美国劳动力市场中的不完全竞争、差异补偿和租金分享,"2019年会议文件1583年，经济动态学会。
    • 手柄：RePEc：红色：sed019:1583
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    IDEAS上列出的参考文献

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