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学习、搜索和工资的均衡理论

作者

上市的：
  • 寿永石

    （多伦多大学）

  • 弗朗西斯科·冈萨雷斯

    （卡尔加里大学）

摘要

我们提出了一种从劳动力市场中的搜索中学习的均衡理论，该理论阐述了工人的搜索行为、创造就业机会以及工资作为劳动力市场历史函数的决定。在该模型中，每个员工都有关于其求职能力的不完整信息，并从搜索结果中了解到这一点。该理论将一个类似于沮丧的概念形式化：在每一次不间断的失业期间，失业工人都会更新他们对自己的就业能力的信念，并降低他们期望的工资。本文的一个贡献是将从搜索中学习整合到一个均衡框架中。通过诱导工人信念的内生异质性，搜索中学习为一组有关劳动力市场的相关实证观察提供了新的解释，包括失业持续时间依赖性和工资离散性。另一个贡献是应用格理论技术分析从经验中学习，这很有用，因为学习可以生成凸值函数，原则上可以生成工人优化问题的多个解决方案。

建议引用

  • 史寿勇（Shouyong Shi）和弗朗西斯科·冈萨雷斯（Francisco Gonzalez），2009年。"学习、搜索和工资的均衡理论,"2009年会议文件27，经济动态学会。
    • 手柄：RePEc：红色：sed009:27
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    IDEAS上列出的参考文献

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    1. Francisco M.Gonzalez和Shouyong Shi，2007年。"保留工资下降与学习的均衡理论,"工作文件tecipa-292，多伦多大学经济系。
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