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名义工资刚性下降的程度：来自工资数据的新证据

作者

上市的：
  • 丹尼尔·谢弗

    （林茨约翰内斯·开普勒大学大众科学研究所）

  • 卡尔·辛格尔顿

    （阅读大学经济系）

摘要

我们使用了英国十多年的代表性工资数据来研究在同一工作岗位上工作至少一年的员工的名义工资变化。我们表明，基本小时工资驱动了边际劳动力成本的周期性，使其成为包含工资刚性的宏观经济模型中最相关的工资衡量标准。在英国，基本小时工资的调整频率远低于此前的预期，尤其是在小公司。我们发现，当通货膨胀率较低时，企业压缩了工资增长，这表明向下刚性限制了企业的工资设置。我们证明，名义工资刚性下降的经验程度在理论上会造成相当大的长期产出损失。综合起来，我们的结果都表明了在宏观经济和货币政策模型中纳入DNWR的重要性。

建议引用

  • 丹尼尔·谢弗和卡尔·辛格尔顿，2021年。"名义工资刚性下降的程度：来自工资数据的新证据,"经济学讨论论文em-dp2021-22，雷丁大学经济系，2022年12月1日修订。
    • 手柄：RePEc:rdg:emxxdp:em-dp2021-22
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    IDEAS上列出的参考文献

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    引用人：

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    1. Daniel Schäfer和Carl Singleton，2020年。"名义工资调整与工资构成：来自工资数据的新证据,"经济学工作文件2020-11年，奥地利林茨约翰内斯·开普勒大学经济系。
    2. 安妮·凯瑟琳·芬克（Anne Kathrin Funk）和丹尼尔·考夫曼（Daniel Kaufmann），2022年。"粘性工资重要吗？来自匹配公司调查和注册数据的新证据,"经济学刊伦敦政治经济学院，第89卷（355），689-712页，7月。
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    14. 迈克尔·埃尔斯比（Michael Elsby）、阿克塞尔·戈特弗里斯（Axel Gottfries）、帕维尔·克罗利科夫斯基（Pawel Krolikowski）和加里·索隆（Gary Solon），2023年。"有效长期雇佣关系中的工资调整,"工作文件克利夫兰联邦储备银行23-23。
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    • J31型-劳动与人口经济学——工资、报酬和劳动成本——工资水平和结构；工资差异
    • 第33页-劳动与人口经济学——工资、补偿和劳动成本——补偿方案；付款方式

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