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第一名的热爱和最后一名的厌恶：绩效分配的等级如何影响努力提供

作者

上市的：
  • 大卫·吉尔
  • 兹登卡·基索娃
  • 杰森·李
  • 维多利亚·普罗斯

摘要

等级相对绩效评估普遍存在，其中薪酬、晋升、象征性奖励和教育成就取决于个人在绩效分配中的等级。每当组织使用等级相对绩效评估时，人们都会收到关于其等级的反馈。使用reale？ort实验，我们的目的是发现人们是否对他们达到的特定等级做出反应。特别是，我们利用在付出相同努力的受试者之间分配等级的随机变化，以获得等级响应函数的因果估计，该函数描述了努力提供如何响应等级顺序反馈的内容。我们发现秩响应函数是U型的。受试者表现出对第一名的热爱和对最后一名的厌恶，也就是说，受试者在排名第一或最后一名后工作最努力。我们讨论了我们的发现对绩效反馈政策、工作场所组织结构和激励方案的优化设计的影响。

建议引用

  • David Gill、Zdenka Kissova、Jaesun Lee和Victoria Prowse，2017年。"第一名的热爱和最后一名的厌恶：绩效分配的等级如何影响努力提供,"普渡大学经济学工作文件1295年，普渡大学经济系。
    • 手柄：RePEc:pur:prukra:1295
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    IDEAS上列出的参考文献

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    关键词

    相对绩效评估;相对绩效反馈;排名顺序反馈;动态工作准备;真功夫实验;固定工资;固定工资;品味等级;寻求身份;社会尊重;自尊;公众反馈;私人反馈;
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    JEL公司分类：

    • C23型-数学与定量方法——单方程模型；单变量面板数据模型；时空模型
    • C91型-数学和定量方法--实验设计--实验室，个体行为
    • J22型-劳动与人口经济学--劳动力的需求与供给--时间分配与劳动力供给
    • M12型-工商管理与商业经济学；市场营销；会计；人事经济学——工商管理——人事管理；经理；高管薪酬

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