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土耳其公司规模和性别薪酬差距概览：非正规就业的作用

作者

上市的：
  • 吉泽姆·阿克尔
  • 巴尔干，宾努尔
  • 塞米亚图们

摘要

本文使用土耳其微观层面的数据，记录了两个新的事实，将公司规模和性别工资差距与非正规就业联系起来。首先，我们表明，公司规模的工资差距（定义为较大的公司向与之相当的工人支付更高的工资）对于非正规就业而言大于正规就业。其次，我们发现，对于正式就业，不同企业规模类别的性别薪酬差距是恒定的，而对于非正规就业，这是企业规模的递减函数。这两个事实共同表明，工作的非正式状态是了解决定公司规模和性别工资差距的潜在因素的宝贵信息来源。我们提出并讨论了可能产生这些事实的替代机制的相关性。

建议引用

  • 阿克尔、吉泽姆和巴尔干、宾努尔和图们、塞米赫，2014年。"土耳其公司规模和性别薪酬差距概览：非正规就业的作用,"MPRA纸53835，德国慕尼黑大学图书馆。
    • 手柄：RePEc:pra:mprapa:53835
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    关键词

    非正规就业;工资差异;公司规模;性别歧视;THLFS公司。;
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    • C21型-数学与定量方法——单方程模型；单变量——交叉截面模型；空间模型；治疗效果模型
    • 第24页-宏观经济学和货币经济学——消费、储蓄、生产、就业和投资——就业；失业；工资；代际收入分配；总人力资本；总劳动生产率
    • J31型-劳动与人口经济学——工资、报酬和劳动成本——工资水平和结构；工资差异
    • J71型-劳动和人口经济学——劳动歧视——雇佣和解雇

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