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双重劳动力市场中的工资激励模式

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上市的：
  • 伊曼纽尔·格拉西
  • 马可·迪辛提奥

摘要

我们通过在标准设置中引入临时合同，提出了夏皮罗·斯蒂格利茨（1984）效率工资模型的修改版本。关于工人和企业面临的激励问题，出现了新的理论见解。我们认为，临时合同的存在拓宽了雇主可用的激励菜单，只有在永久合同不消失的情况下，最优激励结构才能作为一个均衡的结果得以维持。我们还对临时工遭受的工资惩罚提供了另一种解释，即使效率工资的标准模型预测面临更高失业风险的工人将获得更高的补偿。

建议引用

  • 格拉西（Grassi）、伊曼纽尔（Emanuele）和迪辛提奥（Di Cintio），马尔科（Marco），2011年。"双重劳动力市场中的工资激励模式,"MPRA纸32266，德国慕尼黑大学图书馆。
    • 手柄：RePEc:pra:mprapa:32266
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    引用人：

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