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东欧各行业的工资溢出

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  • 加埃塔诺·达达莫

摘要

本文研究了2000年至2010年十年间十个欧盟转型国家公共部门、贸易私营部门和受保护私营部门工资之间的相互作用及其与国际竞争力的关系。关于工资溢出的理论文献表明，国际贸易部门应在工资设定方面发挥主导作用，并对受保护部门和公共部门的工资进行调整。使用协整VAR方法，我们表明各国之间存在很大的异质性，非等级和公共部门的工资通常是工资决定的领导者，或者至少在短期内影响贸易部门的工资。在一些国家，公共部门的工资外生性较弱，私营部门正在进行调整。从政策角度来看，这一结果是相关的，因为工资溢出导致成本增长快于生产率，可能会影响贸易部门的国际成本竞争力。

建议引用

  • 达达莫，盖塔诺，2011年。"东欧各行业的工资溢出,"MPRA纸27841，德国慕尼黑大学图书馆。
    • 手柄：RePEc:pra:mprapa:27841
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    IDEAS上列出的参考文献

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