IDEAS主页打印自https://ideas.repec.org/p/pra/mprapa/100371.html
  我的参考书目  保存此纸张

信贷供给、企业与收入不平等

作者

上市的：
  • 克里斯蒂安·莫瑟
  • 法扎德·塞迪
  • 本杰明·沃思
  • Stefanie沃尔特

摘要

我们研究了货币政策诱导的企业级信贷供应冲击对个人工资和就业的分配效应。为此，我们构建了一个新的数据集，将工人就业历史与德国企业的银行信贷关系联系起来。我们的文件表明，2014年与银行有关系的公司更容易受到负货币政策利率的影响，因此信贷供应相对减少。负面信贷供应冲击反过来与较低的公司平均工资和就业相关。这些影响集中在公司内不同的工人群体中，最初工资较低的工人更容易被解雇，而最初工资较高的工人更可能受到减薪。与此同时，最初收入较高的公司的工资下降幅度更大。因此，公司内部和公司之间的工资不平等减少。我们的结果表明，货币政策在劳动力市场中具有重要的分配效应。

建议引用

  • Moser，Christian&Saidi，Farzad&Wirth，Benjamin&Wolter，Stefanie，2020年。"信贷供给、企业与收入不平等,"MPRA纸100371，德国慕尼黑大学图书馆。
    • 手柄：RePEc:pra:mprapa:100371
    作为

    从出版商下载全文

    文件URL: https://mpra.ub.uni-muenchen.de/10371/1/mpra_paper_100371.pdf
    文件功能：原始版本
    下载限制：不
    ---><---

    此项目的其他版本：

    IDEAS上列出的参考文献

    作为
    1. Matthew Rognlie和Ludwig Straub以及Adrien Auclert，2017年。"跨时期凯恩斯十字,"2017年会议文件1587年，经济动态学会。
    2. 杰克·法维卢基斯（Jack Favilukis）、林晓吉（Xiaoji Lin）和赵晓飞（Xiaofei Zhao），2020年。"房间里的大象：劳动义务对信贷市场的影响,"美国经济评论，美国经济协会，第110卷（6），第1673-1712页，6月。
    3. Sushant Acharya&Edouard Challe&Keshav Dogra，2023年。"基于HANK的最优货币政策,"美国经济评论，美国经济协会，第113卷（7），第1741-1782页，7月。
    4. 朱利娅·法乔（Giulia Faggio）、谢尔·沙瓦内斯（Kjell G.Salvanes）和约翰·范·雷恩（John Van Reenen），2010年。"生产率和工资不平等的演变：面板数据证据,"工业和企业变革，牛津大学出版社和国际商会协会，第19卷（6），1919-1951页，12月。
    5. David Card&Jörg Heining&Patrick Kline，2013年。"工作场所异质性与西德工资不平等的加剧,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第128卷（3），第967-1015页。
    6. 胡安·卡洛斯·苏亚雷斯（Juan Carlos Suárez Serrato）和欧文·齐达尔（Owen Zidar），2016年。"谁从国家企业减税中受益？异质企业的本地劳动力市场方法,"美国经济评论，美国经济协会，第106卷（9），第2582-2624页，9月。
    7. Xavier Gabaix和Augustin Landier，2008年。"为什么首席执行官的薪酬增加了这么多？,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第123卷（1），第49-100页。
    8. Xavier Giroud和Holger M.Mueller，2017年。"大萧条期间的公司杠杆、消费者需求和就业损失,"工作文件17-01，美国人口普查局经济研究中心。
    9. 克莱门斯·福斯特（Clemens Fuest）、安德烈亚斯·佩奇尔（Andreas Peichl）和塞巴斯蒂安·西格洛赫（Sebastian Siegloch），2018年。"提高企业税会降低工资吗？德国的微观证据,"美国经济评论，美国经济协会，第108（2）卷，第393-418页，2月。
    10. Christina D.Romer和David Romer，1999年。"货币政策与穷人的福祉,"经济评论堪萨斯城联邦储备银行，第84卷（QI），第21-49页。
    11. Itamar Drechsler&Alexi Savov&Philipp Schnabl，2017年。"货币政策的存款渠道,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第132卷（4），第1819-1876页。
    12. 阿兰·曼宁，2011年。"劳动力市场的不完全竞争,"劳动经济学手册，收录于：O.Ashenfelter&D.Card（编辑），劳动经济学手册，第1版，第4卷，第11章，第973-1041页，爱思唯尔。
    13. 约翰·范·雷恩（John Van Reenen），1996年。"租金的创造与获取：英国公司小组的工资与创新,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第111卷（1），第195-226页。
    14. 安德烈亚·兰特里（Andrea Lanteri），2018年。"二手资本市场：经济周期内的内生不可逆性和再配置,"美国经济评论，美国经济协会，第108卷（9），第2383-2419页，9月。
    15. Susana Iranzo和Fabiano Schivardi以及Elisa Tosetti，2008年。"技能分散与企业生产率：基于雇主-雇员匹配数据的分析,"劳动经济学杂志，芝加哥大学出版社，第26卷（2），第247-285页，4月。
    16. 毛里西奥·乌拉特（Mauricio Ulate），2021年。"零下限下的负利率：负名义利率的影响,"美国经济评论，美国经济协会，第111卷（1），第1-40页，1月。
    17. Thibaut Lamadon&Magne Mogstad&Bradley Setzler，2022年。"美国劳动力市场中的不完全竞争、差异补偿和租金分享,"美国经济评论美国经济协会，第112（1）卷，169-212页，1月。
    18. 巴格尔、杰斯珀和方丹、弗朗索瓦和加利亚诺、马诺利斯和特拉佩兹尼科娃，伊亚，2022年。"空缺、就业结果与企业增长：来自丹麦的证据,"劳动经济学，爱思唯尔，第75卷（C）。
    19. Aghion、Philippe&Bergeaud、Antonin Jean Jacob&Blundell、Richard&Griffith、Rachel，2019年。"低技能职业对软技能的创新溢价,"伦敦政治经济学院经济学研究在线文档伦敦政治经济学院图书馆，伦敦政治经济科学学院，103452。
    20. Pierre Cahuc和Fabien Postel-Vinay和Jean-Marc Robin，2006年。"基于在职搜索的工资谈判：理论与证据,"计量经济学《计量经济学协会》，第74卷（2），第323-364页，3月。
    21. Adamopoulou，Effrosyni&De Philippis，Marta&Sette，Enrico&Viviano，Eliana，2020年。"信贷市场崩溃的长期收益效应,"IZA讨论文件13185，劳动经济学研究所（IZA）。
    22. Kilian Huber，2018年。"揭开银行危机的影响：来自德国公司和国家的证据,"美国经济评论，美国经济协会，第108（3）卷，第868-898页，3月。
    23. Tania Babina和Wenting Ma、Christian Moser和Paige P.Ouimet以及Rebecca Zarutskie，2019年。"年轻公司的薪酬、就业和动态,"机会与包容性增长研究所工作文件21，明尼阿波利斯联邦储备银行。
      • Babina、Tania&Ma、Wenting&Moser、Christian&Ouimet、Paige&Zarutskie、Rebecca，2019年。"年轻公司的薪酬、就业和动态,"MPRA纸95382，德国慕尼黑大学图书馆。
      • 塔妮娅·巴宾娜（Tania Babina）、马文婷（Wenting Ma）、克里斯蒂安·莫瑟（Christian Moser）、佩奇·欧米特（Paige Ouimet）和丽贝卡·扎鲁茨基（Rebecca Zarutskie），201。"年轻公司的薪酬、就业和动态,"工作文件19-23，美国人口普查局经济研究中心。
    24. 巴勃罗·纳梅耶（Pablo A.Neumeyer）和法布里齐奥·佩里（Fabrizio Perri），2005年。"新兴经济体的商业周期：利率的作用,"货币经济学杂志爱思唯尔，第52卷（2），第345-380页，3月。
    25. Kurt Mitman和Iourii Manovskii以及Marcus Hagedorn，2017年。"财政乘数,"2017年会议文件1383年，经济动态学会。
      • Mitman，Kurt&Manovskii，Iourii&Hagedorn，Marcus，2019年。"财政乘数,"CEPR讨论文件13529，C.E.P.R讨论文件。
      • 马库斯·哈格多恩（Marcus Hagedorn）、尤里·马诺夫斯基（Iourii Manovskii）和库尔特·米特曼（Kurt Mitman），2019年。"财政乘数,"NBER工作文件25571，国家经济研究局。
    26. Morchio，Iacopo&Moser，Christian，2018年。"性别工资差距：微观来源和宏观后果,"MPRA纸99276，德国慕尼黑大学图书馆，2020年3月24日修订。
    27. Florian Heider&Farzad Saidi&Glenn Schepens，2019年。"零以下的生活：负政策利率下的银行贷款,"金融研究综述，金融研究学会，第32卷（10），第3728-3761页。
    28. 亚历山大·波波夫（Alexander Popov）和罗乔尔（Rocholl），约格（Jörg），2018年。"信贷冲击会影响劳动力需求吗？金融危机期间就业和工资的证据,"金融中介杂志爱思唯尔，第36卷（C），第16-27页。
    29. Murillo Campello&Erasmo Giambona&John R.Graham&Campbell R.Harvey，2011年。"金融危机中的流动性管理与企业投资,"金融研究综述《金融研究学会》，第24卷（6），第1944-1979页。
    30. 本·S·伯南克和马克·格特勒，1995年。"黑匣子内部：货币政策传导的信贷渠道,"经济展望杂志，美国经济协会，第9卷（4），第27-48页，秋季。
    31. 格雷格·卡普兰（Greg Kaplan）、本杰明·莫尔（Benjamin Moll）和乔瓦尼·维奥兰特（Giovanni L.Violante），2018年。"汉克的货币政策,"美国经济评论，美国经济协会，第108（3）卷，第697-743页，3月。
    32. Arabzadeh，Hamzeh&Balleer，Almut&Gehrke，Britta，2020年。"揭示机制：财务约束和工资,"IZA讨论文件13979，劳动经济学研究所（IZA）。
    33. Morchio，Iacopo&Moser，Christian，2018年。"性别工资差距：微观来源和宏观后果,"MPRA纸99276，德国慕尼黑大学图书馆，2020年3月24日修订。
    34. Olivier Darmouni，2020年。"信息摩擦与信贷紧缩,"《金融杂志》，美国金融协会，第75卷（4），第2055-2094页，8月。
    35. David Card、Ana Rute Cardoso和Patrick Kline，2016年。"谈判、分类和性别工资差距：量化公司对女性相对工资的影响,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第131卷（2），第633-686页。
    36. Mark Gertler和Kiyotaki，Nobuhiro，2010年。"经济周期分析中的金融中介与信贷政策,"经济学手册，作者：Benjamin M.Friedman和Michael Woodford（编辑），经济学手册，第1版，第3卷，第11章，第547-599页，爱思唯尔。
    37. 伯南克、本·S·和格特勒、马克·吉尔克里斯特、西蒙，1999年。"量化商业周期框架中的金融加速器,"宏观经济学手册，摘自：J.B.Taylor和M.Woodford（编辑），宏观经济学手册，第1版，第1卷，第21章，第1341-1393页，爱思唯尔。
    38. John M.Abowd、Francis Kramarz和David N.Margolis，1999年。"高工资工人和高工资公司,"计量经济学《计量经济学会》，第67卷（2），第251-334页，3月。
    39. 阿德里安·奥克勒特，2019年。"货币政策与再分配渠道,"美国经济评论美国经济协会，第109（6）卷，第2333-2367页，6月。
    40. Luigi Guiso和Luigi Pistaferri&Fabiano Schivardi，2005年。"公司内部保险,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社，第113卷（5），第1054-1087页，10月。
    41. Matthias Doepke和Martin Schneider，2006年。"通货膨胀与名义财富的再分配,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社，第114（6）卷，1069-1097页，12月。
    42. Arulampalam，Wiji&Devereux，Michael P.&Maffini，Giorgia，2012年。"企业所得税对工资的直接影响,"欧洲经济评论爱思唯尔，第56卷（6），第1038-1054页。
    43. 亚历山德罗·斯福尔扎，2020年。"冲击与公司组织：谁来买单？,"CESifo工作文件系列8084，CESifo公司。
    44. Engbom、Niklas&Moser、Christian&Sauermann，2023年1月。"公司薪酬动态,"计量经济学杂志爱思唯尔，第233（2）卷，第396-423页。
    45. David Card和Ana Rute Cardoso、Joerg Heining和Patrick Kline，2018年。"企业与劳动力市场不平等：证据和一些理论,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第36卷（S1），第13-70页。
    46. Andreas Fagereng、Luigi Guiso和Luigi Pistaferri，2016年。"返回后台风险,"EIEF工作文件系列1602年，艾诺迪经济与金融研究所（EIEF），2016年1月修订。
    47. Philippe Bacchetta和Kenza Benhima&Céline Poilly，2019年。"公司现金和就业,"美国经济杂志：宏观经济学，美国经济协会，第11卷（3），第30-66页，7月。
    48. 劳伦斯·克里斯蒂亚诺（Lawrence J.Christiano）、马丁·艾森鲍姆（Martin Eichenbaum）和查尔斯·埃文斯（Charles L.Evans），2005年。"名义刚性与货币政策冲击的动态效应,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社，第113卷（1），第1-45页，2月。
    49. Gabriel Jiménez&Steven Ongena&José-Luis Peydró&Jesús Saurina，2017年。"宏观审慎政策、反周期银行资本缓冲与信贷供给：来自西班牙动态供给实验的证据,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社，第125卷（6），第2126-2177页。
    50. Asim Ijaz Khwaja和Atif Mian，2008年。"追踪银行流动性冲击的影响：来自新兴市场的证据,"美国经济评论美国经济协会，第98卷（4），第1413-1442页，9月。
    51. Niklas Engbom和Christian Moser，2022年。"收入不平等与最低工资：来自巴西的证据,"美国经济评论美国经济协会，第112（12）卷，第3803-3847页，12月。
    52. Holger M.Mueller和Paige P.Ouimet和Elena Simintzi，2017年。"公司薪酬不平等,"金融研究综述《金融研究学会》，第30卷（10），第3605-3635页。
    53. Fabien Postel-Venay和Jean-Marc Robin，2002年。"考虑工人和雇主异质性的均衡工资离散,"计量经济学《计量经济学会》，第70卷（6），第2295-2350页，11月。
    54. Ampudia，Miguel&Heuvel，Skander Van den，2018年。"低利率时期的货币政策和银行股本价值,"工作文件系列2199年，欧洲中央银行。
    55. Benjamin Friedrich&Costas Meghir&Lisa Laun&Luigi Pistaferri，2018年。"盈利动态与企业层面的冲击,"2018年会议文件536，经济动态学会。
    56. Russell W.Cooper和John C.Haltiwanger，2006年。"论资本调整成本的性质,"经济研究综述《经济研究评论》，第73卷（3），第611-633页。
    57. repec:hal:spmain:info:hdl:2441/dc0ckec3fcb29ms9850c12h1p未在IDEAS上列出
    58. Claudio Michelacci和Vincenzo Quadrini，2009年。"金融市场与工资,"经济研究综述《经济研究评论》，第76卷（2），第795-827页。
    59. Simon Gilchrist&Raphael Schoenle&Jae Sim&Egon Zakrajšek，2017年。"金融危机期间的通货膨胀动态,"美国经济评论，美国经济协会，第107（3）卷，第785-823页，3月。
    60. Isaac Sorkin，2018年。"使用显示的偏好对公司进行排名,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第133卷（3），第1331-1393页。
    61. Viral V Acharya和Tim Eisert、Christian Eufinger和Christian Hirsch，2019年。"无论采取什么措施：非常规货币政策的实际效果,"金融研究综述《金融研究学会》，第32卷（9），第3366-3411页。
    62. Krueger、Alan B和Summers、Lawrence H，1988年。"效率工资与行业间工资结构,"计量经济学《计量经济学协会》，第56卷（2），第259-293页，3月。
    63. Frank Smets和Rafael Wouters，2007年。"美国商业周期中的冲击和摩擦：贝叶斯DSGE方法,"美国经济评论美国经济协会，第97卷（3），第586-606页，6月。
    64. Pierre Cahuc和Fabien Postel-Vinay和Jean-Marc Robin，2006年。"基于在职搜索的工资谈判：理论与证据,"打印后哈尔-03471856，哈尔。
    65. Luigi Guiso和Luigi Pistaferri&Fabiano Schivardi，2013年。"公司内部信贷,"经济研究综述《经济研究评论》，第80卷（1），第211-247页。
    66. 威廉·狄更斯和劳伦斯·卡茨，1987年。"行业间工资差异与工资确定理论,"NBER工作文件2271，美国国家经济研究局。
    67. 卡格西、安德烈亚·库纳特、维森特·梅茨格、丹尼尔，2019年。"解雇错误的工人：融资约束和劳动力分配不当,"金融经济学杂志爱思唯尔，第133（3）卷，第589-607页。
    68. Patrick Kehoe&Pierlauro Lopez&Virgiliu Midrigan&Elena Pastorino，2020年。"论大衰退中家庭与企业信贷摩擦的重要性,"经济动态回顾Elsevier for the Society for the Economic Dynamics，第37卷，第34-67页，8月。
    69. Adrien Auclert&Ludwig Straub&Matthew Rognlie，2019年。"微观跳跃、宏观驼峰：估计HANK模型中的货币政策和商业周期,"2019年会议文件1449年，经济动力学会。
    70. Mary Amiti和David E.Weinstein，2018年。"特质银行冲击对投资的影响有多大？来自匹配的银行-企业贷款数据的证据,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社，第126卷（2），第525-587页。
    71. Sabrina T.Howell和J.David Brown，2020年。"现金意外收入影响工资吗？小型企业研发拨款的证据,"工作文件20-06，美国人口普查局经济研究中心。
    72. Atif Mian&Amir Sufi&Emil Verner，2020年。"信贷供应扩张如何影响实体经济？生产能力与家庭需求渠道,"《金融杂志》，美国金融协会，第75卷（2），第949-994页，4月。
    73. Leonid Kogan&Dimitris Papanikolaou&Lawrence D.W.Schmidt&Jae Song，2020年。"技术创新与劳动收入风险,"波士顿学院退休研究中心工作论文2010年，退休研究中心。
    74. Nobuhiro Kiyotaki和John Moore，2019年。"流动性、商业周期和货币政策,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社，第127卷（6），第2926-2966页。
    75. Benmelech，Efraim&Frydman，Carola&Papanikolaou，Dimitris，2019年。"大萧条时期的金融摩擦与就业,"金融经济学杂志爱思唯尔，第133卷（3），第541-563页。
    76. Emi Nakamura&Jón Steinson，2018年。"宏观经济学中的认同,"经济展望杂志，美国经济协会，第32卷（3），第59-86页，夏季。
    77. Kuester，Keith&Gornemann，Nils&Nakajima，Makoto，2016年。"鸽子为富人，老鹰为穷人？货币政策的分配后果,"CEPR讨论文件11233，C.E.P.R.讨论文件。
    78. Coibion，Olivier&Gorodnichenko，Yuriy&Kueng，Lorenz&Silvia，John，2017年。"无辜的旁观者？货币政策与不平等,"货币经济学杂志爱思唯尔，第88卷（C），第70-89页。
    79. Sebastian Heise和Tommaso Porzio，2019年。"摩擦劳动力市场的空间工资差距,"机会与包容性增长研究所工作文件29，明尼阿波利斯联邦储备银行。
    80. Patrick J.Kehoe、Virgiliu Midrigan和Elena Pastorino，2019年。"债务约束与就业,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社，第127卷（4），1926-1991页。
    81. Marcus Hagedorn和Iourii Manovskii，2008年。"再论均衡失业与空缺的周期性行为,"美国经济评论，美国经济协会，第98卷（4），1692-1706页，9月。
    82. Rohan Kekre和Moritz Lenel，2020年。"货币政策、再分配和风险溢价,"工作文件2020-02年，贝克·弗里德曼经济研究所。
    83. Julia Fonseca和Bernardus Van Doornik，2020年。"金融发展与劳动力市场：来自巴西的证据,"工作文件系列532，巴西中央银行，研究部。
    84. Adamopoulou，Effrosyni&De Philippis，Marta&Sette，Enrico&Viviano，Eliana，2020年。"信贷市场崩溃的长期收益效应,"IZA讨论文件13185，劳动经济学研究所（IZA）。
    85. Simon Jäger和Benjamin Schoefer&Jörg Heining，0。"董事会会议室的劳动力,"经济学季刊牛津大学出版社，第136卷（2），第669-725页。
    86. IDEAS上未列出repec:hal:spmain:info:hdl:2441/c8dmi8nm4pdjkuc9g8grh35j2
    87. Lachowska、Marta&Mas、Alexandre&Saggio、Raffaele&Woodbury、Stephen A.，2023年。"公司效应会漂移吗？来自华盛顿行政数据的证据,"计量经济学杂志爱思唯尔，第233（2）卷，第375-395页。
    88. Simon Gilchrist&Jae W.Sim&Egon Zakrajsek，2013年。"配置不当与金融市场摩擦：来自借贷成本分散的直接证据,"经济动态回顾Elsevier for the Society for the Economic Dynamics，第16卷（1），第159-176页，1月。
    89. 瓦莱丽·雷米和马修·夏皮罗，2001年。"资金转移：航空航天工厂关闭研究,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社，第109卷（5），第958-992页，10月。
    90. Xavier Giroud和Holger M.Mueller，2017年。"大萧条期间的公司杠杆、消费者需求和就业损失,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第132卷（1），第271-316页。
    91. 本杰明·莫尔（Benjamin Moll），2014年。"金融摩擦导致的生产力损失：自筹资金能否消除资本配置不当？,"美国经济评论，美国经济协会，第104卷（10），第3186-3221页，10月。
    92. 玛丽安·贝特朗（Marianne Bertrand）和安托瓦内特·肖尔（Antoinette Schoar），2003年。"管理风格：管理者对企业政策的影响,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第118卷（4），第1169-1208页。
    93. Patrick J.Kehoe&Pierlauro Lopez&Virgiliu Midrigan&Elena Pastorino，2020年。"大衰退中的信贷摩擦,"员工报告617，明尼阿波利斯联邦储备银行。
    94. Fabien Postel-Venay和Jean-Marc Robin，2002年。"考虑工人和雇主异质性的均衡工资离散,"打印后hal-03458567，霍尔。
    95. Heitor Almeida&Murillo Campello&Michael S.Weisbach，2004年。"现金流量敏感性,"《金融杂志》,美国金融协会，第59卷（4），第1777-1804页，8月。
    96. Gee Hee Hong先生和John Kandrac，2018年。"突破极限？日本银行如何应对负利率,"国际货币基金组织工作文件2018/131，国际货币基金组织。
    97. Erling Barth&Alex Bryson&James C.Davis&Richard Freeman，2016年。"这是你工作的地方：美国机构和个人收入分散的增加,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第34卷（S2），第67-97页。
    98. Jeremy C.Stein和Anil K.Kashyap，2000年。"对银行的一百万次观察对货币政策的传导有何影响？,"美国经济评论，美国经济协会，第90卷（3），第407-428页，6月。
    99. Robert Shimer，2005年。"均衡失业与空缺的周期性行为,"美国经济评论，美国经济协会，第95卷（1），第25-49页，3月。
    100. Jorge Alvarez和Felipe Benguria、Niklas Engbom和Christian Moser，2018年。"巴西企业与收入不平等的下降,"美国经济杂志：宏观经济学，美国经济协会，第10卷（1），第149-189页，1月。
    101. Edoardo M.Acabbi和Ettore Panetti和Alessandro Sforza，2019年。"劳动力刚性的金融渠道：来自葡萄牙的证据,"GEE论文0138，Gabinete de Estraégia e Estudos，Ministério da Economia，2019年12月修订。
    102. Davide Debortoli和Jordi Gali，2017年。"异质主体货币政策：TANK模型的启示,"经济学工作论文1686年，蓬佩法布拉大学经济与商业系，2021年5月修订。
    103. Sabrina T.Howell和J.David Brown，2020年。"现金意外收入影响工资吗？小型企业研发拨款的证据,"工作文件20-6，美国人口普查局经济研究中心。
    104. Burdett，Kenneth&Mortensen，Dale T，1998年。"工资差异、雇主规模和失业,"国际经济评论宾夕法尼亚大学经济系和大阪大学社会经济研究所协会，第39卷（2），第257-273页，5月。
    105. Patrick Kline&Neviana Petkova&Heidi Williams&Owen Zidar，2019年。"谁从专利中获利？创新公司的租金分享,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第134卷（3），第1343-1404页。
    106. 弗洛林·比尔比，2018年。"货币政策与异质性：一个分析框架,"CEPR讨论文件12601，C.E.P.R.讨论文件。
    107. 托尼·M·怀特，1992年。"债务、流动性约束与公司投资：来自面板数据的证据,"《金融杂志》，美国金融协会，第47卷（4），第1425-1460页，9月。
    108. 维多利亚·伊瓦希纳（Victoria Ivashina）和大卫·沙夫斯坦（David Scharfstein），2010年。"银团贷款和信贷周期,"美国经济评论，美国经济协会，第100（2）卷，第57-61页，5月。
    109. Andreas Hornstein、Per Krusell和Giovanni L.Violante，2011年。"搜索模型中摩擦工资离散性的定量评估,"美国经济评论，美国经济协会，第101（7）卷，第2873-2898页，12月。
    110. 彼得·戴蒙德，1971年。"价格调整模型,"经济理论杂志爱思唯尔，第3卷（2），第156-168页，6月。
    111. 托比亚斯·伯格，2018年。"被拒绝了？未获得贷款的实际影响,"金融研究综述《金融研究学会》，第31卷（12），第4912-4957页。
    112. Fabien Postel-Venay和Jean-Marc Robin，2002年。"均衡工资离散与工人和雇主异质性,"打印后哈尔-03587660，哈尔。
    113. Raghuram G.Rajan，2010年。"断层线：隐藏的断裂如何仍然威胁着世界经济,"经济学书籍,普林斯顿大学出版社，第1版，编号9111。
    114. Morten O Ravn和Vincent Sterk，0。"HANK和SAM的宏观经济波动：一种分析方法,"欧洲经济协会杂志，欧洲经济协会，第19卷（2），第1162-1202页。
    115. 马丁·布隆霍夫·霍尔姆（Martin Blomhoff Holm）、帕斯卡·保罗（Pascal Paul）和安德烈亚斯·蒂施比雷克（Andreas Tischbirek），2021年。"微观视角下的货币政策传导,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社，第129卷（10），第2861-2904页。
    116. 加布里埃尔·乔多罗·雷奇（Gabriel Chodorow-Reich），“未注明日期”。"信贷市场中断的就业效应：2008-09年金融危机的企业层面证据,"工作文件90811，哈佛大学开放学者。
    117. Andreas Fagereng、Luigi Guiso和Luigi Pistaferri，2018年。"投资组合选择、公司冲击和不可保险工资风险,"经济研究综述《经济研究评论》，第85卷（1），第437-474页。
    118. repec:hal:spmain:info:hdl:2441/dc0ckec3fcb29ms985085gkbp未在IDEAS上列出
    119. Adamopoulou，Effrosyni&De Philippis，Marta&Sette，Enrico&Viviano，Eliana，2020年。"信贷市场崩溃的长期收益效应,"IZA讨论文件13185，劳动经济学研究所（IZA）。
    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

    引文

    引文由CitEc项目，订阅其RSS源用于此项目。
    作为


    引用人：

    1. Martina Jasova&Caterina Mendicino&Ettore Panetti&José-Luis Peydró&Dominik Supera，2021年。"货币政策、劳动收入再分配与信贷渠道：来自匹配的雇主-雇员和信贷登记簿的证据,"经济学工作论文1832年，蓬佩法布拉大学经济与商业系，2023年3月修订。
    2. Nittai Bergman和David A.Matsa以及Michael Weber，2022年。"包容性货币政策：紧缩的劳动力市场如何促进广泛的就业增长,"NBER工作文件29651，美国国家经济研究局。
    3. 弗洛里安·海德（Florian Heider）、法扎德·赛迪（Farzad Saidi）和格伦·谢彭斯（Glenn Schepens），2021年。"银行与负利率,"金融经济学年鉴《年度评论》，第13卷（1），第201-218页，11月。
    4. 迪特曼（Dittmann）、英戈尔夫（Ingolf）和蒙顿（Montone）、毛里佐（Maurizio）和朱（Zhu）、余浩（Yuhao），2023年。"工资差距和股票回报：投资者不喜欢薪酬不平等吗？,"公司金融杂志爱思唯尔，第78（C）卷。
    5. Joscha Beckmann&Klaus-Jürgen Gern&Nils Jannsen，2022年。"他们应该留下还是应该走？正在审查的负利率政策,"国际经济学与经济政策施普林格，第19卷（4），第885-912页，10月。
    6. 朱莉娅·丰塞卡（Julia Fonseca）和范·杜尼克（Van Doornik），伯纳德斯（Bernardus），2022年。"金融发展与劳动力市场结果：来自巴西的证据,"金融经济学杂志爱思唯尔，第143（1）卷，第550-568页。
    7. Ozan Güler&Mike Mariathasan&Klaas Mulier&Nejat G.Okatan，2021年。"银行企业信贷供给的真实效应：文献综述,"经济调查《西方经济协会国际》，第59卷（3），第1252-1285页，7月。
    8. Brausewiter，Lars&Ludolph，Melina，2023年。"欧洲银行监管的分配收入效应,"IWH讨论文件2023年24月，哈雷经济研究所（IWH）。

    最相关的项目

    这些是最常引用与本书相同作品的项目，也被与本书同样的作品引用。
    1. Martina Jasova&Caterina Mendicino&Ettore Panetti&José-Luis Peydró&Dominik Supera，2021年。"货币政策、劳动收入再分配与信贷渠道：来自匹配的雇主-雇员和信贷登记簿的证据,"经济学工作论文1832年，蓬佩法布拉大学经济与商业系，2023年3月修订。
    2. David Card和Ana Rute Cardoso、Joerg Heining和Patrick Kline，2018年。"企业与劳动力市场不平等：证据和一些理论,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第36卷（S1），第13-70页。
    3. Simon Jäger和Benjamin Schoefer、Samuel Young和Josef Zweimüller，2020年。"工资与非就业价值,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第135卷（4），第1905-1963页。
    4. Engbom、Niklas&Moser、Christian&Sauermann，2023年1月。"公司薪酬动态,"计量经济学杂志爱思唯尔，第233（2）卷，第396-423页。
    5. Niklas Engbom和Christian Moser，2022年。"收入不平等与最低工资：来自巴西的证据,"美国经济评论美国经济协会，第112（12）卷，第3803-3847页，12月。
    6. Morchio，Iacopo&Moser，Christian，2018年。"性别工资差距：微观来源和宏观后果,"MPRA纸99276，德国慕尼黑大学图书馆，2020年3月24日修订。
    7. Christian Moser，2016年。"如何减少企业内部和企业之间的工资不平等？,"MPRA纸95381，德国慕尼黑大学图书馆。
    8. Patrick Kline&Neviana Petkova&Heidi Williams&Owen Zidar，2019年。"谁从专利中获利？创新公司的租金分享,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第134卷（3），第1343-1404页。
    9. Babina、Tania&Ma、Wenting&Moser、Christian&Ouimet、Paige&Zarutskie、Rebecca，2019年。"年轻公司的薪酬、就业和动态,"MPRA纸95382，德国慕尼黑大学图书馆。
    10. 本杰明·洛克纳和巴斯蒂安·舒尔茨，2024年。"企业生产率、工资和排序,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第42卷（1），第85-119页。
    11. Di Addario、Sabrina&Kline、Patrick&Saggio、Raffaele&Sölvsten、Mikkel，2023年。"这不是你来自哪里，而是你在哪里：招聘来源、公司异质性和工资,"计量经济学杂志爱思唯尔，第233（2）卷，第340-374页。
    12. Guler、Ozan和Mariathasan、Mike和Mulier、Klaas和Okatan、Nejat G.，2019年。"信贷供应的实际影响：回顾、综合和未来方向,"MPRA纸96542，德国慕尼黑大学图书馆。
    13. Stéphane Bonhome&Kerstin Holzheu&Thibaut Lamadon&Elena Manresa&Magne Mogstad&Bradley Setzler，2023年。"我们应该在多大程度上信任对公司影响和员工分类的评估？,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第41卷（2），第291-322页。
    14. Ozan Güler&Mike Mariathasan&Klaas Mulier&Nejat G.Okatan，2021年。"银行企业信贷供给的真实效应：文献综述,"经济调查《西方经济协会国际》，第59卷（3），第1252-1285页，7月。
    15. Felipe Alves，2022年。"工作阶梯和商业周期,"员工工作文件22-14，加拿大银行。
    16. Christopher Taber和Rune Vejlin，2020年。"劳动力市场Roy/搜索/补偿微分模型的估计,"计量经济学《计量经济学会》，第88卷（3），第1031-1069页，5月。
    17. Federico Huneeus&Kory Kroft&Kevin Lim，2021年。"生产网络中的收入不平等,"智利中央银行工作文件907，智利中央银行。
    18. 阿德里安·奥克勒（Adrien Auclert）、本斯·巴多奇（Bence Bardóczy）、马修·罗格利（Matthew Rognlie）和路德维希·斯特劳布（Ludwig Straub），2021年。"使用序列空间雅可比矩阵求解和估计异构Agent模型,"计量经济学《计量经济学会》，第89卷（5），第2375-2408页，9月。
    19. 阿雷拉诺·博弗，杰米&萨尔蒂尔，费尔南多，2021年。"企业在职学习的差异,"IZA讨论文件14473，劳动经济学研究所（IZA）。
    20. 阿尔贝塔齐、乌戈和巴比罗、弗朗西丝卡和玛奎斯·伊瓦涅斯、大卫和波波夫、亚历山大和罗德里格斯·达克里、科斯坦萨和弗拉索普洛斯、托马斯，2020年。"货币政策与银行稳定性：回顾分析工具箱,"工作文件系列2377，欧洲中央银行。

    有关此项目的更多信息

    关键词

    信贷供应;货币政策;负利率;银行关系;工人和企业异质性;就业;工资;链接的雇主-雇员数据;收入不平等;
    所有这些关键字.

    JEL公司分类：

    • D22型-微观经济学——生产与组织——企业行为：实证分析
    • 21国集团-金融经济学——金融机构和服务——银行；其他存款机构；微型金融机构；抵押贷款
    • G31（G31）-金融经济学——公司财务与治理——资本预算；固定投资和库存研究
    • G32（G32）-金融经济学——公司财务与治理——融资政策；财务风险与风险管理；资本和所有权结构；企业价值；亲善
    • J31型-劳动与人口经济学——工资、报酬和劳动成本——工资水平和结构；工资差异

    NEP字段

    这篇论文已在下面宣布NEP报告:

    统计

    访问和下载统计

    更正

    本网站上的所有材料均由各自的出版商和作者提供。您可以帮助纠正错误和遗漏。请求更正时，请提及此项目的句柄：RePEc:pra:mprapa:100371。请参阅一般信息关于如何更正RePEc中的材料。

    如果您编写了此项目，但尚未在RePEc注册，我们鼓励您这样做在这里。这允许将您的个人资料链接到此项目。它还允许您接受我们不确定的该项目的潜在引用。

    如果CitEc公司识别了书目参考，但没有将RePEc中的项目链接到它，您可以帮助这个表格.

    如果你知道引用这一条的缺失条目，你可以通过以与上述相同的方式为每个引用条目添加相关引用来帮助我们创建这些链接。如果您是此项目的注册作者，您可能还需要检查您的RePEc作者服务个人资料，因为可能有一些引文等待确认。

    有关本项目的技术问题，或更正其作者、标题、摘要、书目或下载信息，请联系：Joachim Winter（以下电子邮件可用）。供应商的一般联系方式：https://edirc.repec.org/data/vfmunde.html.

    请注意，更正可能需要几周时间才能筛选出来各种RePEc服务。

    思想是一个经济学研究论文服务。RePEc使用各出版商提供的书目数据。