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付够了，不要付太多，还是根本不付？激励对工作满意度非单调影响的实证研究

作者

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  • 普利亚卡斯、康斯坦蒂诺斯

摘要

本文试图检验货币激励对工作满意度的非单调效应。具体而言，英国家庭调查小组（BHPS）的8次调查（1998年至2005年）用于调查奖金/利润分享支付强度与工作效用之间的对等关系。在控制个人异质性偏差后，研究表明，相对较小的奖金对员工满意度有显著的负面影响。相比之下，工作效用只有在“大额”奖金支付的情况下才会增加，主要是在技能娴熟、未加入工会的私营部门工作中。因此，该论文的实证证据与激励的“V效应”相一致，表明希望激励员工的雇主确实应该“支付足够的薪酬或根本不支付”。

建议引用

  • Pouliakas，Konstantinos，2008年。"付够了，不要付太多，还是根本不付？激励对工作满意度非单调影响的实证研究,"MPRA纸10031，德国慕尼黑大学图书馆。
    • 手柄：RePEc:pra:mprapa:10031
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    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

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    关键词

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