IDEAS主页打印自https://ideas.repec.org/p/por/cetedp/0903.html
  我的参考书目  保存此纸张

实际工资与商业周期：工人和企业异质性的会计核算

作者

上市的：
  • 阿纳贝拉·卡内罗

    （波尔图大学经济立面cef.up）

  • 保罗·吉马拉斯

    （南卡罗来纳大学cef.up和IZA波恩分校）

  • 佩德罗葡萄牙

    （葡萄牙银行、里斯本新大学和波恩工业大学）

摘要

本研究使用葡萄牙1986-2005年期间纵向匹配的雇主-雇员数据集，分析了新雇佣工人和现有工人对总劳动力市场条件的工资反应的异质性。考虑到工人和企业的异质性，数据支持这样一种假设，即入门工资比当前工资更具顺周期性。失业率每上升一个百分点，新雇男性工人的工资就会下降2.8%左右，而继续工作的工人的工资只会下降1.4%。由于我们估计了固定效应，我们能够表明，未观察到的异质性在工资的周期性中发挥着非平凡的作用。特别是，新员工和离职员工的员工固定效应表现为反周期，而公司固定效应表现出顺周期模式。最后，结果显示，对于所有工人来说，工资生产弹性为1.2，略高于Mortensen-Pissarides模型预测的一对一反应。

建议引用

  • 阿纳贝拉·卡内罗、保罗·吉马拉斯和佩德罗葡萄牙，2009年。"实际工资与商业周期：工人和企业异质性的会计核算,"首席执行官。UP工作文件0903，波尔图大学，波尔图经济学院。
    • 手柄：RePEc:por:cetedp:0903
    作为

    从出版商下载全文

    文件URL: http://www.fep.up.pt/investigacao/cef.up/WP/2009/2009_02_WP.pdf
    下载限制：不
    ---><---

    此项目的其他版本：

    IDEAS上列出的参考文献

    作为
    1. Haefke，Christian&Sonntag，Marcus&van Rens，Thijs，2013年。"工资刚性和创造就业,"货币经济学杂志爱思唯尔，第60卷（8），第887-899页。
    2. Dale Mortensen和Pissarides，Christopher，2011年。"失业理论中的就业创造与就业破坏,"Ekonomicheskaya Politika/经济政策《俄罗斯国家经济和公共管理总统学院》，第1卷，第1-19页。
    3. 加里·索隆（Gary Solon）、罗伯特·巴斯基（Robert Barsky）和乔纳森·帕克（Jonathan A.Parker），1994年。"衡量实际工资的周期性：构成偏差有多重要？,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第109卷（1），第1-25页。
    4. Paul J.Devereux和Robert A.Hart，2006年。"留职人员、公司内流动人员和公司间流动人员的实际工资周期,"ILR审查，康奈尔大学，ILR学院，第60卷（1），第105-119页，10月。
    5. Olivier Blanchard，2007年。"欧元范围内的调整。葡萄牙的难题,"葡萄牙经济杂志，施普林格；高等经济研究所，第6卷（1），第1-21页，4月。
    6. 佩德罗·马丁斯（Pedro S.Martins），2007年。"实际工资周期的异质性,"苏格兰政治经济学杂志苏格兰经济学会，第54卷（5），第684-698页，11月。
    7. Bils，Mark J，1985年。"商业周期的实际工资：来自面板数据的证据,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社，第93卷（4），第666-689页，8月。
    8. Shin，Donggyun，1994年。"年轻人实际工资的周期性,"经济学快报爱思唯尔，第46卷（2），第137-142页，10月。
    9. Barlevy，Gadi，2001年。"为什么跳槽者的工资如此顺周期？,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第19卷（4），第837-878页，10月。
    10. 凯瑟琳·亚伯拉罕（Katharine G.Abraham）和约翰·哈尔蒂万格（John C.Haltiwanger），1995年。"实际工资与商业周期,"经济文学杂志美国经济协会，第33卷（3），第1215-1264页，9月。
    11. 罗伯特·E·霍尔，2003年。"现代失业波动理论：经验与政策应用,"美国经济评论，美国经济协会，第93卷（2），第145-150页，5月。
    12. Andrea Brandolini，1995年。"寻找一个典型的事实：实际工资是否呈现出一致的周期波动模式？,"经济调查杂志Wiley Blackwell，第9卷（2），第103-163页，6月。
    13. Ana Rute Cardoso&Pedro Portugal，2005年。"不同谈判环境下的合同工资与工资缓冲,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第23卷（4），第875-902页，10月。
    14. 克里斯托弗·皮萨里德斯（Christopher A.Pissarides），2009年。"失业波动之谜：工资粘性是答案吗？,"计量经济学《计量经济学协会》，第77卷（5），第1339-1369页，9月。
    15. 保罗·博德利和约翰·迪纳多，1991年。"隐性合同对商业周期内工资变动的影响：来自微观数据的证据,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社，第99卷（4），第665-688页，8月。
    16. Robert Shimer，2005年。"均衡失业与空缺的周期性行为,"美国经济评论，美国经济协会，第95卷（1），第25-49页，3月。
    17. 基恩、迈克尔和莫菲特、罗伯特和伦克尔、大卫，1988年。"商业周期的实际工资：利用微观数据评估异质性的影响,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社，第96卷（6），第1232-1266页，12月。
    18. 吉马拉斯，保罗和葡萄牙，佩德罗，2009年。"估计高维固定效应模型的一种简单可行的替代方法,"IZA讨论文件3935，劳动经济学研究所（IZA）。
    19. Robert A.Hart，2006年。"工人——工作匹配、工作流动和实际工资周期,"经济学刊伦敦政治经济学院，第73卷（290），第287-298页，5月。
    20. Paul J.Devereux，2001年。"雇主与雇员匹配中实际工资的周期性,"ILR审查康奈尔大学ILR学院，第54卷（4），第835-850页，7月。
    21. Bowlus，Audra J，1995年。"匹配工人和工作：匹配质量的周期性波动,"劳动经济学杂志，芝加哥大学出版社，第13卷（2），第335-350页，4月。
    22. 阿瑟·M·奥肯，1973年。"高压经济中的向上流动,"布鲁金斯经济活动报告《经济研究计划》，布鲁金斯学会，第4卷（1），第207-262页。
    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

    引文

    引文由CitEc项目，订阅其RSS源用于此项目。
    作为


    引用人：

    1. Philip Du Caju、Catherine Fuss和Ladislav Wintr，2012年。"不同工人和公司的工资下降趋势,"布鲁塞尔经济评论，ULB——布鲁塞尔自由大学，第55卷（1），第5-32页。
    2. Fella Giulio，2012年。"匹配、工资刚性与高效遣散费,"英国经济分析与政策杂志De Gruyter，第12卷（1），第1-35页，12月。
    3. Galuscak、Kamil&Keeney、Mary&Nicolitsas、Daphne&Smets、Frank&Strzelecki、Pawel&Vodopivec、Matija，2012年。"新员工工资的确定：内部因素与外部因素的调查证据,"劳动经济学爱思唯尔，第19卷（5），第802-812页。
    4. Ainara González de San Román和Yolanda F.Rebollo‐Sanz，2018年。"用删失数据估计工人和公司的影响,"经济研究简报Wiley Blackwell，第70卷（4），第459-482页，10月。
    5. 卢卡·甘贝蒂和朱利安·梅西纳，2018年。"拉丁美洲工资周期性的演变,"世界银行经济评论，世界银行，第32（3）卷，第709-726页。
    6. Anger，Silke，2011年。"在僵化的劳动力市场中，雇主与雇员之间有效工资的周期性匹配,"劳动经济学爱思唯尔，第18卷（6），第786-797页。
    7. Paul Jael，2019年。"边际生产率在现实经济生活中有什么意义吗？,"MPRA纸97968，德国慕尼黑大学图书馆，2020年1月修订。
    8. G.de Walque&M.Druant&Ph.Du Caju&C.Fuss，2010年。"工资动态网络的教训,"经济评论，比利时国家银行，第i期，第55-75页，6月。
    9. John T.Addison和Orgul D.Ozturk和Si Wang，2013年。"职业中期的工作晋升：性别、经济衰退和“拥挤”,"GEMF工作文件2013-16年，科英布拉大学经济学院GEMF。
    10. Marotzke Petra&Anderton Robert&Bairrao Ana&Berson Clémence&Tóth Peter，2020年。"欧洲企业的非对称工资调整和就业,"B.E.宏观经济学杂志De Gruyter，第20卷（2），第1-25页，6月。
    11. 吉马拉斯，保罗和葡萄牙，佩德罗，2009年。"估计高维固定效应模型的一种简单可行的替代方法,"IZA讨论文件3935，劳动经济学研究所（IZA）。
    12. repec:zbw:bofrdp:2009_015未在IDEAS上列出
    13. Martins，Pedro S.&Opromolla，Luca David，2009年。"出口、进口和工资：来自企业-工人-产品匹配小组的证据,"IZA讨论文件4646，劳动经济学研究所（IZA）。
    14. 阿尔瓦罗·A·诺沃和Mário Centeno，2012年。"细分,"经济公报和金融稳定报告文章以及葡萄牙银行经济研究葡萄牙银行经济与研究部。
    15. 米翁，佐丹奴和奥普洛莫拉，卢卡·戴维，2014。"经理的流动性、贸易绩效和工资,"国际经济学杂志爱思唯尔，第94卷（1），第85-101页。
    16. Martins，Pedro S.&Opromolla，Luca David，2011年。"为什么前（进口）搬运工支付更多：来自匹配的公司-工人小组的证据,"IZA讨论文件6013，劳动经济研究所（IZA）。
    17. 加利，乔迪，2010年。"货币政策与失业,"经济学手册，作者：Benjamin M.Friedman和Michael Woodford（编辑），经济学手册，第1版，第3卷，第10章，第487-546页，爱思唯尔。
    18. Addison，John T.&Portugal，Pedro&Vilares，雨果，2015年。"大萧条后的工会和集体谈判,"IZA讨论文件8943，劳动经济学研究所（IZA）。
    19. Paul Jael，2019年。"Sommes-nous payés selon la productivitémarginale？[边际生产率在现实经济生活中意味着什么？],"MPRA纸93814，德国慕尼黑大学图书馆。
    20. Emmanuel Saez和Pascal Michaillat，2013年。"以价格为参数的总供给和总需求作为市场紧度函数的理论,"2013年会议文件1216，经济动态学会。
    21. 佩德罗·马丁斯（Pedro S.Martins）、加里·索隆（Gary Solon）和乔纳森·托马斯（Jonathan Thomas），2010年。"衡量雇主在商业周期内对入职工资的真正做法,"NBER工作文件15767，国家经济研究局。
    22. Maritza López-Novela和Salimata Sissoko，2009年。"工作文件12-09-比利时萨拉雷斯和国家协会：小组内微观经济分析,"工作文件比利时联邦规划局0912。
    23. 圣图伯，海科，2012年。"在整个商业周期内，实际入职工资是否严格？：1977年至2009年德国的经验证据,"IAB讨论文件2012年6月，纽伦堡阿尔贝茨马尔克特研究所（IAB）[德国纽伦堡就业研究所]。
    24. 基尔彭，朱哈和瓦哈拉，朱索，2009年。"生产力和工作流动：商业周期中新员工和持续工作的异质性,"工作文件系列1080年，欧洲中央银行。
    25. Yolanda F.Rebollo-Sanz，2017年。"将工资结构分解为企业和工人效应：来自高失业经济的一些见解,"工作文件巴勃罗·德奥拉维德大学经济系17.10。

    最相关的项目

    这些是最常引用与本书相同作品的项目，也被与本书同样的作品引用。
    1. Martins，Pedro S.&Solon，Gary&Thomas，Jonathan P.，2010年。"衡量雇主在商业周期内对入职工资的真正做法,"IZA讨论文件4757，劳动经济学研究所（IZA）。
    2. 佩德罗·葡萄牙和阿纳贝拉·卡内罗，2004年。"工人流动与实际工资周期性,"工作文件w200409，葡萄牙银行，经济和研究部。
    3. 克里斯托弗·皮萨里德斯（Christopher A.Pissarides），2009年。"失业波动之谜：工资粘性是答案吗？,"计量经济学《计量经济学协会》，第77卷（5），第1339-1369页，9月。
    4. 比约恩·达皮，2020年。"挪威经济中的工资周期性和构成偏差,"堪的那维亚经济学杂志Wiley Blackwell，第122（4）卷，第1403-1430页，10月。
    5. Leena Rudanko，2008年。"摩擦劳动力市场中的总风险和特有风险,"波士顿大学经济系工作论文系列wp2008-009，波士顿大学经济学系。
    6. 佩雷拉、乔昂和拉莫斯、劳尔和马丁斯、佩德罗S.，2024年。"工资周期性与劳动力市场制度,"IZA讨论文件16787年，劳动经济学研究所（IZA）。
    7. Haefke，Christian&Sonntag，Marcus&van Rens，Thijs，2013年。"工资刚性和创造就业,"货币经济学杂志爱思唯尔，第60卷（8），第887-899页。
    8. Anger，Silke，2011年。"刚性劳动力市场中雇主与雇员有效工资匹配的周期性,"EconStor开放存取文章和书籍章节，ZBW-莱布尼茨经济信息中心，第18卷（6），第786-797页。
    9. 佩德罗·马丁斯（Pedro S.Martins）、加里·索隆（Gary Solon）和乔纳森·托马斯（Jonathan P.Thomas），2012年。"衡量雇主在商业周期内对入职工资所做的事情：一种新方法,"《美国经济杂志》：宏观经济学，美国经济协会，第4卷（4），第36-55页，10月。
    10. 巴雷拉、罗德里戈和科斯塔、爱德华多和葡萄牙，佩德罗，2024年。"实际工资分布对经济周期波动的非对称敏感性,"IZA讨论文件16911年，劳动经济学研究所（IZA）。
    11. 申东云，2012。"韩国实际工资的周期性,"英国经济分析与政策杂志De Gruyter，第12卷（1），第1-19页，1月。
    12. 佩德罗·马丁斯（Pedro S.Martins），2007年。"实际工资周期的异质性,"苏格兰政治经济学杂志苏格兰经济学会，第54卷（5），第684-698页，11月。
    13. Fei Peng和W.Stanley Siebert，2008年。"意大利的实际工资周期,"劳动力，CEIS，第22卷（4），第569-591页，12月。
    14. 莱顿、雷蒙恩和洛泽，马蒂亚，2018年。"爱尔兰新员工收入的灵活性,"劳动经济学爱思唯尔，第53卷（C），第112-127页。
    15. Silke Anger，2007年。"雇主-雇员匹配中有效工资的周期性：来自德国面板数据的证据,"DIW柏林讨论文件719，DIW Berlin，德国经济研究所。
    16. Anja Bauer和Benjamin Lochner，2020年。"工资的历史依赖性与周期性选择：来自德国的证据,"劳动经济学《爱思唯尔》，第67卷（C）。
    17. Shin，Donggyun和Shin，Kwanho，2008年。"为什么留职人员的工资是顺周期的？,"宏观经济动态剑桥大学出版社，第12卷（1），第1-21页，2月。
    18. Jorge Roca，2014年。"工资周期性：西班牙社会保障数据的证据,"系列：西班牙经济协会杂志，施普林格；西班牙经济协会，第5卷（2），第173-195页，8月。
    19. Fei Peng、Sajid Anwar和Lili Kang，2020年。"德国东西部的工作流动与实际工资弹性,"经济与金融杂志，施普林格；经济与金融学院，第44卷（4），第764-789页，10月。
    20. Michael Reiter，2006年。"具体的技术变化和工资和失业的波动,"经济学工作论文980，蓬佩法布拉大学经济与商业系。

    有关此项目的更多信息

    关键词

    工资周期性;雇佣;公司特定效应;组合效应;劳动生产率;
    所有这些关键字.

    JEL公司分类：

    • J31型-劳动与人口经济学——工资、报酬和劳动成本——工资水平和结构；工资差异
    • 第24页-宏观经济学和货币经济学——消费、储蓄、生产、就业和投资——就业；失业；工资；代际收入分配；总人力资本；总劳动生产率
    • E32（E32）-宏观经济学和货币经济学--价格、商业波动和周期--商业波动；周期

    NEP字段

    这篇论文已在下面宣布NEP报告:

    统计

    访问和下载统计

    更正

    本网站上的所有材料均由各自的出版商和作者提供。你可以帮助纠正错误和遗漏。请求更正时，请提及此项目的句柄：RePEc:por:cetedp:0903。请参阅一般信息关于如何更正RePEc中的材料。

    如果您编写了此项目，但尚未在RePEc注册，我们鼓励您这样做在这里。这允许将您的个人资料链接到此项目。它还允许您接受我们不确定的该项目的潜在引用。

    如果CitEc公司识别了书目参考，但没有将RePEc中的项目链接到它，您可以帮助这个表格.

    如果你知道引用这一条的缺失条目，你可以通过以与上述相同的方式为每个引用条目添加相关引用来帮助我们创建这些链接。如果您是此项目的注册作者，您可能还需要检查您的RePEc作者服务个人资料，因为可能有一些引文等待确认。

    有关本项目的技术问题，或更正其作者、标题、摘要、书目或下载信息，请联系：Ana Bonanca（以下电子邮件可用）。供应商的一般联系方式：https://edirc.repec.org/data/fepuppt.html.

    请注意，更正可能需要几周时间才能筛选出来各种RePEc服务。

    思想是一个经济学研究论文服务。RePEc使用各出版商提供的书目数据。