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摘要
BCEC | WGEA性别平等见解系列中的第三份报告扩展并加强了关于性别工资差距的证据基础，以及这些差距如何随着时间的推移在澳大利亚各工作场所发生变化。该报告使用了向WGEA报告的独特数据，在2016-2017年报告期内，共有400万名员工和11000多名雇主。它建立在该系列的第一个和第二个基础上，更新了不同职业和行业的性别薪酬差距计算。重要的是，它突出了公司为解决这些差距而采取的工作场所薪酬公平政策和行动的性质和影响。令人鼓舞的是，越来越多的澳大利亚雇主开始认真对待薪酬公平问题。在WGEA报告的四年中，拥有正式薪酬政策或战略的雇主增加了10个百分点，从2013-14年的48.9%增加到2016-17年的58.5%。与此同时，同期进行工资差距分析的雇主比例从24.0%增加到37.7%。我们的调查结果表明，在组织内部的薪酬差距审计之间存在着强大且令人信服的关系，重要的是，在减少性别薪酬差距方面，对审计结果采取行动。我们还发现，薪酬公平行动在组合中比在孤立中效果更好。如果将纠正类似薪酬差距的组织承诺与向执行董事会或公司董事会报告薪酬结果的承诺相结合，那么在减少总体性别薪酬差距方面，其效果是前者的三倍。该报告证实，许多澳大利亚组织正在为实现薪酬公平采取积极、明确和重要的步骤。这些结果应激励澳大利亚其他工作场所采取进一步行动并进行变革。
建议引用
Rebecca Cassells和Alan S Duncan，2018年。"2018年性别公平洞察：澳大利亚性别薪酬差距内幕,"Bankwest Curtin经济中心系列报告GE03，Bankwest科廷经济中心（BCEC），科廷商学院。手柄：RePEc:ozl:bcecrs:ge03
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