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立法、集体谈判和执法：更新经合组织就业保护指标

作者

上市的：
  • 丹妮尔·维恩

    （经合组织）

摘要

本文介绍了经合组织30个国家和10个新兴经济体就业保护指标的最新估计数，并考虑了除立法规定外就业保护的重要方面。集体协议通常包含有关就业保护的条款，但在大多数经合组织国家，集体协议中的遣散费和通知期与立法中规定的类似。如果谈判主要发生在国家、区域或部门一级的个别公司之外，并且集体协议中对员工的规定比立法中的规定更为慷慨，那么这些规定将被纳入经合组织的指标中。许多经合组织国家免除了一些公司或工人团体的就业保护规定。此类豁免在促进豁免群体就业方面取得了喜忧参半的成功，但对经合组织指标的准确性影响不大。一半以上的经合组织国家设有专门的法院或程序来处理不公平解雇案件，减少了处理案件所需的时间，提高了对法律结果的满意度。与等待法院裁决相比，尽早解决争议（通过庭前争议解决程序或审前调解）可以节省时间和金钱。对于调解程序的效率以及起诉或辩护解雇案件的成本，需要更多的研究和跨国可比数据。这篇文章介绍了对非营利组织的保护指标的估计，其中30项支付给非营利组织，10项支付给紧急情况，并研究了非营利组织保护的重要方面，即非营利组织。Les conventions collectives comportent souvent des dispositions relatives as la protection de l'emploi，mais dans la plupart des pays de l'OCDE，Les inventionés de stopping d'emplioi et Les délais pr vus par Les convention collectives sont comparables as ceux stipule es par le gislation。Lorsque la négociation collection se situe au nivau de la branche，au nivau réregional or au nivau national，and que les conventions collective interègrent des disposition sensitiement plus généreuses pour les salariés que celles intensintes dans la legislation分支机构、地区大学和国家大学的集体地位，以及对敏感处置的集体公约，这是对OCDE员工保护指标的长期审计。德诺布鲁支付免税的某些企业团体或劳工的劳动保护费。mitigédans la promotion de l’emploi parmi les groupes exempes es，mais ils n’ont pas un grand impact suréscision des l’OCDE指标的推广调查。再加上法律的支付，特别是防止滥用许可证的叛徒临时代办、司法公正的公平性、法律程序的公平性和满意度。法律冲突（soit par des procédures précontentieuses de Règlement des litages，soit pare une mediation au stade de la mise enétat）允许临时和紧急公共事务协商人参加统一司法决策。《调解程序办公室》（sur l l’efficite des process de mediation et les co-ts associates as la présentation ou la défense d'un cas de licence devant les tribnaux）中的《补充与收藏交易流程》（Il reste cependant nécessaire d'entreprendre des travaux de recherche suppémentaires de collects de donnes），以及类似的“联合国支付”（un pays a l’utre）、“调解程序办公室”（sur。

建议引用

  • 丹妮尔·维恩，2009年。"立法、集体谈判和执法：更新经合组织就业保护指标,"经合组织社会、就业和移民工作文件89，经合组织出版。
    • 手柄：RePEc:oec:elsaab:89-en公司
    内政部：10.1787/223334316804
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    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

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    • 第65页-劳动和人口经济学——流动性、失业、空缺和移民工人——失业保险；遣散费；工厂关闭
    • K31公司-法律与经济学--法律的其他实质领域--劳动法

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