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这是你工作的地方：美国机构和个人收入差距的增加

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  • 亚历克斯·布赖森

摘要

本文将企业和个人的数据联系起来，分析企业在不平等加剧中的作用，这已成为经济分析和政策辩论的中心话题。它将个人间收入差异的变化分解为企业间收入变化引起的部分和企业内收入变化导致的部分，并发现20世纪70年代至2010年代收入不平等的增加主要是由于企业间收入的分散性增加个人工作。它还表明，企业收入的差异发生在行业内部和行业之间，并且与每个工人的收入差异增加有关。我们的研究结果直接关注了企业薪酬设置和经济调整在收入不平等中的基本作用。

建议引用

  • Alex Bryson，2014年。"这是你工作的地方：美国机构和个人收入差距的增加,"国家经济和社会研究所（NIESR）讨论文件436，国家经济和社会研究所。
    • 手柄：RePEc:nsr:nisrd:436
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    IDEAS上列出的参考文献

    作为
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    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

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    1. Erling Barth&Alex Bryson&James C.Davis&Richard Freeman，2016年。"这是你工作的地方：美国机构和个人收入分散的增加,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第34卷（S2），第67-97页。
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    4. Holger M.Mueller和Paige P.Ouimet以及Elena Simintzi，2015年。"工资不平等与企业增长,"LIS工作文件632，卢森堡LIS跨国家数据中心。
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    7. Elhanan Helpman、Oleg Itskhoki、Marc-Andreas Muendler和Stephen J.Redding，2017年。"贸易与不平等：从理论到估计,"经济研究综述《经济研究评论》，第84卷（1），第357-405页。
    8. 克里斯蒂安·巴托卢奇（Cristian Bartolucci）、弗朗西斯科·德维奇蒂（Francesco Devicienti）和伊格纳西奥·蒙森（Ignacio Monzón），2018年。"在实践中识别排序,"美国经济杂志：应用经济学，美国经济协会，第10卷（4），第408-438页，10月。
    9. David Card和Francesco Devicienti以及Agata Maida，2014年。"租金分摊、滞留和工资：来自匹配面板数据的证据,"经济研究综述《经济研究评论》，第81卷（1），第84-111页。
    10. 本杰明·洛克纳和巴斯蒂安·舒尔茨，2024年。"企业生产率、工资和排序,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第42卷（1），第85-119页。
    11. 温克勒，欧文，2020年。"多元化路径：劳动力再分配、分类和工资不平等,"2020年VfS年会（虚拟会议）：性别经济学224535，Verein für Socialpolitik/德国经济协会。
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    13. David Card&Jörg Heining&Patrick Kline，2013年。"工作场所异质性与西德工资不平等的加剧,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第128卷（3），第967-1015页。
    14. 达席尔维拉，杰尔森·杰尔和利马，吉尔伯托·塔迪乌，2021年。"工资不平等是内生宏观经济波动的根源,"结构变化与经济动态爱思唯尔，第56卷（C），第35-52页。
    15. Philip Du Caju和François Rycx&Ilan Tojerow，2011年。"行业间工资差异：租金分摊有多重要？,"曼彻斯特学校曼彻斯特大学，第79卷（4），第691-717页，7月。
    16. 罗伯特·普拉斯曼（Robert Plasman）、弗朗索瓦·里克斯（François Rycx）和伊兰·托杰罗（Ilan Tojerow），2007年。"比利时的工资差异：工人和雇主特征的作用,"布鲁塞尔经济评论，ULB——布鲁塞尔自由大学，第50卷（1），第11-40页。
    17. Simon Jäger和Benjamin Schoefer、Samuel Young和Josef Zweimüller，2020年。"工资与非就业价值,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第135卷（4），第1905-1963页。
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    19. Du Caju，Philip&Rycx，François&Tojerow，Ilan，2008年。"租金分享与工资差异的周期性,"IZA讨论文件3844，劳动经济学研究所（IZA）。
    20. 罗伯特·普拉斯曼（Robert Plasman）、弗朗索瓦·里克斯（François Rycx）和伊兰·托杰罗（Ilan Tojerow），2006年。"行业工资差异、未观察到的能力和租金分摊：来自1992-2005年匹配雇主-雇员的证据,"DULBEA工作文件06-14.RS，ULB——布鲁塞尔自由大学。

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    收益;收入不平等;生产力;
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    犹太人分类：

    • J3号机组-劳动与人口经济学——工资、薪酬和劳动成本
    • J31型-劳动与人口经济学——工资、报酬和劳动成本——工资水平和结构；工资差异
    • 第3天-微观经济学--分销

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