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欧元区的部门工资刚性和劳动力及产品市场制度

作者

上市的：
  • 罗伯特·安德顿
  • 阿诺·汉采
  • 西蒙·萨维克
  • Mate Toth公司

摘要

我们在一个由欧元区国家组成的国家工业小组中估计了部门工资增长、失业率和生产率之间的工资菲利普斯曲线关系。我们发现制度刚性——如劳动力和产品市场制度和法规——“限制欧元区工资对失业率的调整，无论是在经济好转还是低迷时期，特别是在制造业，以及在较小程度上，在建筑和服务业。此外，在经济衰退期间，工资对失业率变化的反应也有进一步的限制，这表明欧元区的工资工资刚性显著下降，尤其是制造业。这些结果对于解释可能影响结构性失业的因素（如与持续时间相关的失业影响）以及可能影响总工资演变的就业技能构成变化的规范来说是稳健的。这一结果也适用于包括或不包括公共部门的委员会（由于危机期间财政整顿对公共部门工资的影响，公共部门的工资可能与私营部门的工资不同）。从政策角度来看，减少工资刚性的产品和劳动力市场改革可以促进就业增长，并加强欧元区的再平衡进程。

建议引用

  • Robert Anderton、Arno Hantzsche、Simon Savesek和Mate Toth，2016年。"欧元区的部门工资刚性和劳动力及产品市场制度,"讨论文件2016/01年，诺丁汉大学金融、信贷和宏观经济中心（CFCM）。
    • 手柄：RePEc:not:notcfc:16/01
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    IDEAS上列出的参考文献

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    引用人：

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    6. Petra Marotzke&Robert Anderton&Ana Bairrao&Clémence Berson&Peter Tóth，2016年。"欧洲的工资调整和就业,"讨论文件2016-19年，诺丁汉大学，GEP。
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    1. Rusinova，Desislava&Lipatov，Vilen&Heinz，Frigyes Ferdinand，2015年。"欧盟国家的实际工资弹性如何？小组调查,"宏观经济学杂志爱思唯尔，第43卷（C），第140-154页。
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    • J31型-劳动与人口经济学——工资、报酬和劳动成本——工资水平和结构；工资差异

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