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未观察到的异质性和在职培训在雇主规模-年龄效应中的作用：来自澳大利亚的证据

作者

上市的：
  • 蔡立新

    （墨尔本大学应用经济与社会研究所）

  • C.杰弗里·瓦杜普斯

    （拉斯维加斯内华达大学经济系）

摘要

雇主规模与工资之间的正相关关系是发达工业化经济体的普遍特征。本研究的目的是通过确定观察到的和未观察到的质量差异（包括在职培训中的差异）可以在多大程度上解释雇主规模年龄效应，从而澄清澳大利亚雇主规模年龄影响的性质。实证结果基于澳大利亚家庭收入和劳动动态调查（HILDA）的分析，这是一个相对较新的全国代表性面板数据集，重点关注家庭收入、就业和福利。我们的研究结果表明，对于男性来说，质量调整后的雇主规模工资效应非常小，主要是由最小公司（不到20名工人）的工人工资较低所驱动的。对于女性来说，如果考虑到未观察到的质量差异，那么年龄效应就会消失。我们还发现，解释工作培训发生率的差异对雇主规模的工资差异结构没有影响。

建议引用

  • 蔡立新（Lixin Cai）&C.杰弗里·瓦杜普斯（Jeffrey Waddoups），2009年。"未观察到的异质性和在职培训在雇主规模-年龄效应中的作用：来自澳大利亚的证据,"工作文件0915，拉斯维加斯内华达大学经济系。
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    IDEAS上列出的参考文献

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