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澳大利亚工会工资效应：来自面板数据的证据

作者

上市的：
  • 蔡立新

    （墨尔本大学应用经济与社会研究所）

  • C.杰弗里·瓦杜普斯

    （拉斯维加斯内华达大学经济系）

摘要

利用澳大利亚家庭、收入和劳动动态（HILDA）调查的数据，我们的研究表明，未观察到的异质性大大偏离了工会工资效应的横截面估计，无论是男性还是女性。在控制了未观察到的异质性后，估计25岁至64岁男性工人的工会工资溢价从8.7%降至5.2%。对于25至63岁的女性，一旦控制了未观察到的异质性，估计4.0%的横向工会工资溢价将降至1.9%。我们的结果还表明，通过未观察到的技能，特别是在低技能男性和女性工人中，积极地将其归类为工会成员。也有证据表明，在最高级技术人员中，工会存在负面分类。

建议引用

  • 蔡立新（Lixin Cai）&C.杰弗里·瓦杜普斯（Jeffrey Waddoups），2009年。"澳大利亚工会工资效应：来自面板数据的证据,"工作文件0914，拉斯维加斯内华达大学经济系。
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    IDEAS上列出的参考文献

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    引文

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    引用人：

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    1. Koevoets，Wim，2007年。"英国工会工资溢价：保险范围还是会员资格？,"劳动经济学爱思唯尔，第14卷（1），第53-71页，1月。
    2. 沃尔什，弗兰克，2013年。"工会工资效应与能力偏见：来自爱尔兰的证据,"经济学快报爱思唯尔，第119（3）卷，第296-298页。
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    4. Héctor Gutiérrez Rufrancos，2019年。"加入工会有好处吗？来自墨西哥的证据,"英国劳资关系杂志伦敦经济学院，第57卷（3），第676-712页，9月。
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    18. 马克·伍登，2001年。"企业谈判中的工会工资效应,"经济记录《澳大利亚经济学会》，第77卷（236），第1-18页，3月。
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