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社会保险的劳动力供给效应

作者

上市的：
  • 阿兰·克鲁格
  • 布鲁斯·梅耶

摘要

本章考察了社会保险计划的劳动力供给效应。我们认为，这一主题应该与其他劳动力供应文献分开对待，因为个人可能对计划的规则知之甚少，而且对于有资格参加社会保险计划的人，例如残疾人，关键参数可能会有所不同。此外，社会保险计划中的差异通常为工资或收入的外生变化提供了自然实验，可用于估计劳动力供应反应。最后，社会保险往往会影响不同的劳动力供给边际。例如，劳动力供应文献主要涉及工作小时数的调整，而社会保险计划的激励因素经常影响是否工作的决定。关于失业保险（UI）和工伤赔偿（WC）保险的实证研究发现，这些计划往往会延长员工的失业时间。大多数失业时间弹性估计值（包括索赔发生率和索赔持续时间）接近失业保险的1.0，工人赔偿金的弹性估计值介于0.5和1.0之间。这些弹性比工资或税收对工作时间影响的研究中通常发现的男性劳动力供应弹性大得多。残疾保险和（特别是）社会保障退休的证据表明，劳动力供应影响要小得多，也不太确定。这种差异的部分原因可能在于UI和WC导致工资的短期变化，主要是替代效应。我们的审查表明，将一套普遍的劳动力供应弹性应用于这些不同的问题和人口会产生误导。

建议引用

  • Alan B.Krueger和Bruce D.Meyer，2002年。"社会保险的劳动力供给效应,"NBER工作文件9014，国家经济研究局。
    • 手柄：RePEc:nbr:nberwo:9014
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