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了解性别工资差距的国际差异

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上市的：
  • 弗朗辛·布劳
  • 劳伦斯·卡恩

摘要

本文检验了以下假设：总体工资压缩和女性相对需求的低供给减少了一个国家的性别工资差距。利用1985-94年期间22个国家的微观数据，我们发现男性工资结构更加紧缩和女性净供给降低都与性别工资差距降低有关。由于劳动力市场机构可能对工资不平等的国际差异负有重要责任，性别工资差距和男性工资不平等之间的反向关系表明，包括集体谈判协议在内的工资设定机制，这就提高了女性的相对工资水平，而女性往往处于工资分配的最底层。与这一观点一致，我们发现，每个国家的集体谈判覆盖范围与其性别工资差距显著负相关。此外，薪酬结构对性别薪酬差距的影响在数量上非常重要：高差距国家和低差距国家之间的性别差异很大程度上是由这些国家之间总体薪酬结构的差异所解释的，由于女性净供给的差异，与另一个潜在的重要细分市场。

建议引用

  • Francine D.Blau和Lawrence M.Kahn，2001年。"了解性别工资差距的国际差异,"NBER工作文件8200，国家经济研究局。
    • 手柄：RePEc:nbr:nberwo:8200
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