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名义工资刚性下降的程度和后果

作者

上市的：
  • 约瑟夫·阿尔顿吉（Joseph G.Altonji）
  • Paul J.Devereux公司

摘要

使用收入动态的小组研究，我们发现，与报告的名义工资变化相比，实际工资变化的名义削减要少得多，名义冻结要多。数据压倒性地拒绝了弹性工资变化模型，并提供了一些证据，以反对完全向下刚性模型，而支持更通用的模型。更一般的模型包含了向下刚性，但规定在没有工资刚性的情况下大幅削减工资时，可能会出现名义工资削减。然而，一般模型的结果表明，名义工资削减是罕见的。我们还分析了一家大公司的人事档案，发现基本工资的削减很少，而且几乎总是与全职状态的变化或涉及激励的薪酬方案之间的转换有关。我们关于名义工资刚性后果的证据喜忧参半。我们发现这一假设得到了适度的支持，即由于名义工资刚性而多付工资的工人不太可能辞职。

建议引用

  • Joseph G.Altonji和Paul J.Devereux，1999年。"名义工资刚性下降的程度和后果,"NBER工作文件7236，国家经济研究局。
    • 手柄：RePEc:nbr:nberwo:7236
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    IDEAS上列出的参考文献

    作为
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    最相关的项目

    这些是最常引用与本书相同作品的项目，也被与本书同样的作品引用。
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