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工务委员会的经济分析

作者

上市的：
  • 理查德·弗里曼
  • 爱德华·拉泽尔

摘要

大多数西欧经济体都设有劳资委员会，它是经选举产生的雇员机构，根据法律规定，有权获得信息、咨询，有时还可以共同决定当地工作场所的就业条件。许多欧洲雇主和工会认为，委员会改善了工人和管理层之间的沟通，提高了社会产出，同时降低了决策的速度。本文分析了理事会的运作，认为它是通过建立更多的合作劳动关系来提高社会产出的一种手段。它认为，委员会之所以被授权，是因为公司设立委员会并将权力下放给他们的动机达不到社会激励；当委员会对信息的使用方式有发言权时，工人向雇主提供更准确的偏好信息；而且，雇主与工人之间的沟通会在经济不景气时产生社会所需的工人让步，如果没有这个机构，这种让步是不会发生的。它比较了陪审团式的工程委员会委员的随机选择和通过选举进行的选择。

建议引用

  • 理查德·弗里曼（Richard B.Freeman）和爱德华·拉泽尔（Edward P.Lazear），1994年。"工务委员会的经济分析,"NBER工作文件4918，国家经济研究局。
    • 手柄：RePEc:nbr:nberwo:4918
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    IDEAS上列出的参考文献

    作为
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