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员工对外部选项的信念

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  • 西蒙·贾格尔
  • 克里斯托弗·罗斯
  • 尼娜·鲁塞尔
  • 本杰明·肖弗

摘要

标准的劳动力市场模型假设，工人对外部工资分配持有准确的信念，因此他们可以与其他雇主进行外部选择。我们通过将德国工人对外部选择的信念与客观基准进行比较来验证这一假设。首先，我们发现，工人错误地将他们对外部选择的信念固定在当前工资上：如果换到外部选择，工人的工资将发生10%的变化，而他们只期望1%的变化。其次，低工资公司的工人低估了其他地方的工资。第三，在回应类似工人的工资信息时，受访者纠正了他们对外部选择的看法，并改变了他们的求职和工资谈判意图。最后，我们在一个简单的平衡模型中分析了锚定的后果。在这个模型中，根深蒂固的信念使过度悲观的工人继续从事低工资工作，这导致了垄断势力和劳动力市场分割。

建议引文

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