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名义工资总额调整：来自行政工资数据的新证据

作者

上市的：
  • 约翰·格里格斯比
  • 埃里克·赫斯特
  • 阿胡·伊尔迪尔马

摘要

我们使用来自美国最大工资处理公司的管理工资数据，记录了美国名义工资调整的一系列新事实。这些数据使我们能够将工人的每周期基本合同工资与奖金等其他形式的薪酬分开定义。我们提供的证据表明，在许多宏观模型中，基本工资调整的程度可能是工资粘性的适当概念。名义基本工资的下降比以前想象的要少很多，在一年中只有2%的工作人员名义基本工资下降。然而，考虑到求职者名义基本工资的变化，意味着名义工资总额比求职者的名义工资更灵活。此外，我们提供的证据表明，新员工基本工资的灵活性与现有员工类似。最后，名义基本工资调整取决于国家：与随后的复苏期相比，大萧条期间名义工资总额下调的情况更为常见。在整个过程中，我们强调了基本工资和包括奖金在内的更广泛的工资措施的调整模式的差异。总的来说，我们的结果可以用来约束名义工资刚性的模型。

建议引用

  • 约翰·格里格斯比（John Grigsby）、埃里克·赫斯特（Erik Hurst）和阿胡·伊尔迪尔马（Ahu Yildirmaz），2019年。"名义工资总额调整：来自行政工资数据的新证据,"NBER工作文件25628，国家经济研究局。
    • 手柄：RePEc:nbr:nberwo:25628
    注：EFG LS ME
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