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跨越：企业家雇佣第一名员工的决定因素

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上市的：
  • 罗伯特·W·费尔利
  • 哈维尔·米兰达

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创造就业机会是创业最重要的方面之一，但我们对初创公司的招聘模式和决策知之甚少。来自综合纵向商业数据库（iLBD）、考夫曼公司调查（KFS）和通过创业成长美国（GATE）实验的纵向数据被用于提供一些文献中关于初创企业中从非雇主企业向雇主企业跨越的决定因素的首个证据。关于非雇主初创公司雇佣第一名员工的动态，出现了几个有趣的模式。非雇主初创公司的招聘率很低，但当非雇主群体专注于更具增长导向的企业（如合并企业和EIN企业）时，招聘率会上升。如果非雇主初创公司雇佣员工，大部分雇佣都发生在最初几年。在此之后，很少有非雇主初创公司雇佣员工。针对KFS中更多以增长和就业为导向的初创公司，我们发现，亚裔和西班牙裔初创公司雇佣第一名员工的比率高于白人初创公司。女性拥有的初创公司在创业后的第一年、第二年和第七年雇佣第一名员工的可能性降低了大约10个百分点。然而，业主的教育水平与雇佣员工的可能性无关。在商业特征中，我们发现有证据表明，商业资产和知识产权与雇佣第一名员工有关。利用美国有史以来最大规模的创业培训随机实验的数据，我们没有发现创业培训增加非雇主雇佣第一名员工的可能性的证据。

建议引用

  • Robert W.Fairlie和Javier Miranda，2016年。"跨越：企业家雇佣第一名员工的决定因素,"NBER工作文件22428，国家经济研究局。
    • 手柄：RePEc:nbr:nberwo:22428
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    1. Nadia Simoes&Nuno Crespo&Sandrina B.Moreira，2016年。"自主就业进入的个人决定因素：我们真正了解什么？,"经济调查杂志Wiley Blackwell，第30卷（4），第783-806页，9月。
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