技术、技能与工资结构
作者
摘要
建议引用
从出版商下载全文
IDEAS上列出的参考文献
Jeremy Lise&Costas Meghir&Jean-Marc Robin,2016年。 " 匹配、排序和工资 ," 经济动态回顾 Elsevier for the Society for the Economic Dynamics,第19卷,第63-87页,1月。 Jean-Marc Robin&Costas Meghir&Jeremy Lise,2008年。 " 匹配、排序和工资 ," 2008年会议文件 273,经济动态学会。 Jeremy Lise&Costas Meghir&Jean-Marc Robin,2016年。 " 匹配、排序和工资 ," Sciences Po出版物 信息:hdl:2441/78hlmdbud88,Sciences Po。 Jeremy Lise、Costas Meghir和Jean-Marc Robin,2013年。 " 匹配、排序和工资 ," Sciences Po出版物 11,科学出版社。 Jeremy Lise、Costas Meghir和Jean-Marc Robin,2013年。 " 匹配、排序和工资 ," 工作文件 hal-01070442,哈尔。 Jean-Marc Robin&Costas Meghir&Jeremy Lise,2009年。 " 匹配、排序和工资 ," 2009年会议文件 180,经济动态学会。 Jeremy Lise&Costas Meghir&Jean-Marc Robin,2016年。 " 匹配、排序和工资 ," 打印后 哈尔-03392023,哈尔。 Jeremy Lise、Costas Meghir和Jean-Marc Robin,2013年。 " 匹配、排序和工资 ," SciencePo工作文件主要内容 hal-01070442,哈尔。 Thibaut Lamadon&Costas Meghir&Jean-Marc Robin&Jeremy Lise,2018年。 " 匹配、排序和工资 ," 2018年会议文件 568,经济动态学会。 Jeremy Lise&Costas Meghir&Jean-Marc Robin,2016年。 " 匹配、排序和工资 ," SciencePo工作文件主要内容 哈尔-03392023,哈尔。
Jeremy Lise和Jean-Marc Robin,2017年。 " 工人与企业分类的宏观动力学 ," 美国经济评论 ,美国经济协会,第107(4)卷,第1104-1135页,4月。 Jeremy Lise和Jean-Marc Robin,2012年。 " 工人与企业分类的宏观动力学 ," 2012年会议文件 1190年,经济动态学会。 Jeremy Lise和Jean-Marc Robin,2017年。 " 工人与企业分类的宏观动力学 ," Sciences Po出版物 信息:hdl:2441/2gm7u1h28o9,Sciences Po。 Jean-Marc Robin和Jeremy Lise,2013年。 " 工人与企业分类的宏观动力学 ," 2013年会议文件 218,经济动态学会。 Jeremy Lise和Jean-Marc Robin,2013年。 " 工人与企业分类的宏观动力学 ," 工作文件 2013-012,人力资本和经济机会工作组。 Jeremy Lise和Jean-Marc Robin,2017年。 " 工人与企业分类的宏观动力学 ," 打印后 hal-03391971,哈尔。 Jeremy Lise和Jean-Marc Robin,2017年。 " 工人与企业分类的宏观动力学 ," SciencePo工作文件主要内容 hal-03391971,哈尔。 Jeremy Lise和Jean-Marc Robin,2016年。 " 工人与企业分类的宏观动力学 ," Sciences Po出版物 信息:hdl:2441/2fecv0pvng8,Sciences Po。 Jeremy Lise和Jean-Marc Robin,2013年。 " 工人与企业分类的宏观动态 ," 国际单项体育联合会工作文件 W13/22,财政研究所。
David Card&Jörg Heining&Patrick Kline,2013年。 " 工作场所异质性与西德工资不平等的加剧 ," 经济学季刊 《哈佛大学校长和研究员》,第128卷(3),第967-1015页。 David Card&Jörg Heining&Patrick Kline,2012年。 " 工作场所异质性与西德工资不平等的加剧 ," NBER工作文件 18522年,国家经济研究局。 海宁,Jörg&Card,David&Kline,Patrick,2013年。 " 工作场所异质性与西德工资不平等的加剧 ," 2013年VfS年会(杜塞尔多夫):全球经济秩序中的竞争政策和监管 80034,Verein für Socialpolitik/德国经济协会。 Card,David&Heining,Jörg&Kline,Patrick,2013年。 " 工作场所异质性与西德工资不平等的加剧 ," IZA讨论文件 7200,劳动经济研究所(IZA)。 Card,David&Heining,Jörg&Kline,Patrick,2012年。 " 工作场所异质性与西德工资不平等的加剧 ," IAB讨论文件 2012年26月,纽伦堡(德国纽伦堡就业研究所)费尔阿尔贝茨马尔克研究所(IAB)。
朱利娅·法乔(Giulia Faggio)、谢尔·沙瓦内斯(Kjell G.Salvanes)和约翰·范·雷恩(John Van Reenen),2010年。 " 生产率和工资不平等的演变:面板数据证据 ," 工业和企业变革 ,牛津大学出版社和国际商会协会,第19卷(6),1919-1951页,12月。 Faggio,Giulia&Salvanes,Kjell G.&Van Reenen,John,2007年。 " 生产率和工资不平等的演变:面板数据证据 ," 伦敦政治经济学院经济学研究在线文档 4558,伦敦政治经济学院图书馆,伦敦政治经济学学院。 朱利娅·法乔(Giulia Faggio)、谢尔·萨尔瓦内斯(Kjell Salvanes)和约翰·范·雷恩(John Van Reenen),2007年。 " 生产率和工资不平等的演变:面板数据证据 ," NBER工作文件 13351,国家经济研究局。 朱利娅·法乔(Giulia Faggio)、谢尔·萨尔瓦内斯(Kjell Salvanes)和约翰·范·雷恩(John Van Reenen),2007年。 " 生产率和工资不平等的演变:面板数据证据 ," CEP讨论文件 dp0821,伦敦政治经济学院经济绩效中心。
Anders Akerman、Ingvil Gaarder和Magne Mogstad,2015年。 " 宽带互联网的技术互补性 ," 经济学季刊 《哈佛大学校长和研究员》,第130卷(4),第1781-1824页。 Akerman,Anders&Gaarder,Ingvil&Mogstad,Magne,2013年。 " 宽带互联网的技术互补性 ," 经济学研究论文 2013:15,斯德哥尔摩大学经济系。 Anders Akerman、Ingvil Gaarder和Magne Mogstad,2015年。 " 宽带互联网的技术互补性 ," NBER工作文件 20826,国家经济研究局。 Akerman,Anders&Gaarder,Ingvil&Mogstad,Magne,2013年。 " 宽带互联网的技术互补性 ," IZA讨论文件 7762,劳动经济学研究所(IZA)。
Elhanan Helpman、Oleg Itskhoki、Marc-Andreas Muendler和Stephen J.Redding,2017年。 " 贸易与不平等:从理论到估计 ," 经济研究综述 《经济研究评论》,第84卷(1),第357-405页。 Elhanan Helpman、Oleg Itskhoki、Marc-Andreas Muendler和Stephen Redding,“未注明日期”。 " 贸易与不平等:从理论到估计 ," 工作文件 28442,哈佛大学开放学者。 Elhanan Helpman&Oleg Itskhoki&Marc-Andreas Muendler&Stephen Redding,2012年。 " 贸易与不平等:从理论到估计 ," CEP讨论文件 dp1138,伦敦政治经济学院经济绩效中心。 Stephen Redding、Oleg Itskhoki、Marc-Andreas Muendler和Elhanan Helpman,2012年。 " 贸易与不平等:从理论到估计 ," 2012年会议文件 135,经济动态学会。 Elhanan Helpman、Oleg Itskhoki、Marc-Andreas Muendler和Stephen J.Redding,2012年。 " 贸易与不平等:从理论到估计 ," NBER工作文件 17991年,国家经济研究局。 Helpman,Elhanan&Itskhoki,Oleg&Muendler,Marc-Andreas&Redding,Stephen J.,2012年。 " 贸易与不平等:从理论到估计 ," 伦敦政治经济学院经济学研究在线文档 121938,伦敦政治经济学院图书馆。
克里斯蒂娜·哈坎森(Christina Hákanson)、埃里克·林德奎斯特(Erik Lindqvist)和乔纳斯·弗拉科斯(Jonas Vlachos),2021年。 " 企业与技能:工人分类的演变 ," 人力资源杂志 威斯康星大学出版社,第56卷(2),第512-538页。 Hákanson,Christina&Lindqvist,Erik&Vlachos,Jonas,2015年。 " 企业与技能:工人分类的演变 ," 工作文件系列 1072,工业经济研究所。 Hákanson,Christina&Lindqvist,Erik&Vlachos,Jonas,2015年。 " 企业与技能:工人分类的演变 ," 经济学研究论文 2015年4月4日,斯德哥尔摩大学经济系。 Hákanson,Christina&Lindqvist,Erik&Vlachos,Jonas,2015年。 " 企业与技能:工人分类的演变 ," 工作文件系列 2015:9,IFAU-劳动力市场和教育政策评估研究所。
David H.Autor和David Dorn,2013年。 " 低技能服务岗位的增长与美国劳动力市场的两极分化 ," 美国经济评论 美国经济协会,第103(5)卷,第1553-1597页,8月。 David H.Autor和David Dorn,2009年。 " 低技能服务岗位的增长与美国劳动力市场的两极分化 ," NBER工作文件 15150,国家经济研究局。 Autor,David&Dorn,David,2012年。 " 低技能服务岗位的增长与美国劳动力市场的两极分化 ," IZA讨论文件 7068,劳动经济学研究所(IZA)。
IDEAS上未列出repec:hal:spmain:info:hdl:2441/c8dmi8nm4pdjkuc9g8grh35j2 Jae Song&David J Price&Fatih Guvenen&Nicholas Bloom&Till von Wachter,2019年。 " 巩固不平等 ," 经济学季刊 《哈佛大学校长和研究员》,第134卷(1),第1-50页。 Nick Bloom&Fatih Guvenen&David J.Price&Jae Song,2015年。 " 巩固不平等 ," CEP讨论文件 dp1354,伦敦政治经济学院经济绩效中心。 Jae Song&David J.Price&Fatih Guvenen&Nicholas Bloom&Till von Wachter,2015年。 " 巩固不平等 ," NBER工作文件 21199,国家经济研究局。 尼古拉斯·布卢姆(Nicholas Bloom)、法提赫·古维宁(Fatih Guvenen)、戴维·普莱斯(David Price)、杰·松(Jae Song)和蒂尔·冯·瓦希特(Till von Wachter),2018年。 " 巩固不平等 ," 工作文件 750,明尼阿波利斯联邦储备银行。 Jae Song&David J.Price&Faith Guvenen&Nicholas Bloom&Till von Wachter,2018年。 " 巩固不平等 ," 工作文件 618,普林斯顿大学经济系,劳资关系科。。 Song,Jae&Price,David J.&Guvenen,Fatih&Bloom,Nick,2015年。 " 巩固不平等 ," 伦敦政治经济学院经济学研究在线文档 伦敦政治经济学院图书馆,伦敦政治经济科学学院,邮编62587。
IDEAS上未列出repec:hal:spmain:info:hdl:2441/78hlmdbud88hhp5vbdddivv2hu Fabien Postel-Venay和Jean-Marc Robin,2002年。 " 具有工人和雇主异质性的均衡工资分散 ," 计量经济学 《计量经济学会》,第70卷(6),第2295-2350页,11月。 Fabien Postel Vinay和Jean-Marc Robin,2002年。 " 具有工人和雇主异质性的均衡工资分散 ," Sciences Po出版物 信息:hdl:2441/c8dmi8nm4pd,Sciences Po。 Fabien Postel-Venay和Jean-Marc Robin,2002年。 " 具有工人和雇主异质性的均衡工资分散 ," 打印后 哈尔-00357751,哈尔。 F.Postel-Venay和J.M.Robin,2002年。 " 具有工人和雇主异质性的均衡工资分散[[均衡分散度des salaires avec l’hétérogénéitésalariale et patronale]] ," 打印后 哈尔-02678218,哈尔。 Fabien Postel Vinay和Jean-Marc Robin,2002年。 " 均衡工资离散与工人和雇主异质性 ," Sciences Po出版物 信息:hdl:2441/dc0ckec3fcb,Sciences Po。 Fabien Postel-Venay和Jean-Marc Robin,2002年。 " 具有工人和雇主异质性的均衡工资分散 ," 巴黎巴黎大学(Post-Print and Working Papers) 哈尔-00357751,哈尔。 Robin,Jean-Marc和Postel-Venay,Fabien,2002年。 " 具有工人和雇主异质性的均衡工资分散 ," CEPR讨论文件 3548,C.E.P.R.讨论文件。
Guido Menzio和Shouyong Shi,2011年。 " 有效搜索工作和商业周期 ," 政治经济学杂志 芝加哥大学出版社,第119卷(3),第468-510页。 Guido Menzio和Shouyong Shi,2008年。 " 有效搜索工作和商业周期 ," 工作文件 tecipa-327,多伦多大学经济系。 Guido Menzio和Shouyong Shi,2008年。 " 有效搜索工作和商业周期 ," PIER工作文件档案 08-029,宾夕法尼亚大学经济系宾夕法尼亚经济研究所。 Guido Menzio和Shouyong Shi,2009年。 " 有效搜索工作和商业周期 ," NBER工作文件 14905年,国家经济研究局。 Guido Menzio和Shouyong Shi,2011年。 " 有效搜索工作和商业周期 ," 工作文件 tecipa-437,多伦多大学经济系。 Guido Menzio和Shouyong Shi,2008年。 " 有效搜索工作和商业周期,第二版 ," PIER工作文件档案 09年01月10日,宾夕法尼亚大学经济系宾夕法尼亚经济研究所,2009年2月28日修订。
Arnaud Costinot,2009年。 " 比较优势的基本理论 ," 计量经济学 《计量经济学协会》,第77卷(4),第1165-1192页,7月。 Jeremy Lise和Jean-Marc Robin,2017年。 " 工人与企业分类的宏观动力学 ," 美国经济评论 ,美国经济协会,第107(4)卷,第1104-1135页,4月。 Jeremy Lise和Jean-Marc Robin,2012年。 " 工人与企业分类的宏观动力学 ," 2012年会议文件 1190年,经济动态学会。 Jean-Marc Robin,2016年。 " 工人与企业分类的宏观动力学 ," 年度会议全体会议 2016-3,经济动态学会。 Jeremy Lise和Jean-Marc Robin,2016年。 " 工人与企业分类的宏观动力学 ," Sciences Po出版物 信息:hdl:2441/2fecv0pvng8,Sciences Po。 Jeremy Lise和Jean-Marc Robin,2013年。 " 工人与企业分类的宏观动态 ," 国际单项体育联合会工作文件 W13/22,财政研究所。 Jean-Marc Robin和Jeremy Lise,2013年。 " 工人与企业分类的宏观动力学 ," 2013年会议文件 218,经济动态学会。 Jeremy Lise和Jean-Marc Robin,2013年。 " 工人与企业分类的宏观动力学 ," 工作文件 2013-012,人力资本和经济机会工作组。
Fabien Postel-Venay和Jean-Marc Robin,2002年。 " 具有工人和雇主异质性的均衡工资分散 ," 打印后 哈尔-03458567,哈尔。 Stephen Machin和John Van Reenen,2007年。 " 工资不平等的变化 ," 伦敦政治经济学院经济学研究在线文档 伦敦政治经济学院图书馆伦敦经济与政治学院4667。 Arnaud Costinot和Jonathan Vogel,2010年。 " 世界经济中的匹配与不平等 ," 政治经济学杂志 芝加哥大学出版社,第118卷(4),第747-786页,8月。 Jonathan Vogel和Arnaud Costinot,2008年。 " 世界经济中的匹配与不平等 ," 2008年会议文件 879,经济动力学会。 Arnaud Costinot和Jonathan Vogel,2009年。 " 世界经济中的匹配与不平等 ," NBER工作文件 14672,国家经济研究局。
Boyan Jovanovic,1998年。 " 复古资本与不平等 ," 经济动态回顾 Elsevier for the Society for the Economic Dynamics,第1卷(2),第497-530页,4月。 加里·贝克尔,1973年。 " 婚姻理论:第一部分 ," 政治经济学杂志 芝加哥大学出版社,第81卷(4),第813-846页,7月-8月。。 Per Krusell&Lee E.Ohanian&JosÈ-Victor RÌos-Rull&Giovanni L.Violante,2000年。 " 资本技能互补与不平等:宏观经济分析 ," 计量经济学 《计量经济学协会》,第68卷(5),第1029-1054页,9月。 Per Krusell&Lee E.Ohanian&Jose⁄-Vi⁄ctor Ri⁄os-Rull&Giovanni L.Violante,1997年。 " 资本技能互补与不平等:宏观经济分析 ," 员工报告 239,明尼阿波利斯联邦储备银行。
蒂莫西·邓恩(Timothy Dunne)、露西娅·福斯特(Lucia Foster)、约翰·哈尔蒂万格(John Haltiwanger)和肯尼斯·特罗斯克(Kenneth R.Troske),2004年。 " 美国制造业的工资和生产率分散:计算机投资的作用 ," 劳动经济学杂志 芝加哥大学出版社,第22卷(2),第397-430页,4月。 Claudia Goldin和Robert A.Margo,1992年。 " 大压缩:世纪中期美国的工资结构 ," 经济学季刊 《哈佛大学校长和研究员》,第107卷(1),第1-34页。 Claudia Goldin和Robert A.Margo,1991年。 " 大压缩:世纪中期美国的工资结构 ," NBER工作文件 3817,国家经济研究局。 克劳迪娅·戈丁(Claudia D.Goldin)和罗伯特·马戈(Robert Margo),1992年。 " 大压缩:世纪中期美国的工资结构 ," 学术文章 30703979,哈佛大学经济系。
Dale T Mortensen和Pissarides,Christopher A,1999年。 " 失业应对“基于技能的”技术冲击:劳动力市场政策的作用 ," 经济杂志 英国皇家经济学会,第109卷(455),第242-265页,4月。 Daron Acemoglu,2002年。 " 技术变革、不平等与劳动力市场 ," 经济文学杂志 ,美国经济协会,第40卷(1),第7-72页,3月。 Daron Acemoglu,2000年。 " 技术变革、不平等与劳动力市场 ," NBER工作文件 7800,国家经济研究局。
Erzo G.J.Luttmer,2007年。 " 企业的选择、成长和规模分布 ," 经济学季刊 《哈佛大学校长和研究员》,第122卷(3),第1103-1144页。 重复:组:恢复:v:84:y::i:1:p:357-405。 未在IDEAS上列出 Fabien Postel-Venay和Jean-Marc Robin,2002年。 " 均衡工资离散与工人和雇主异质性 ," 打印后 哈尔-03587660,哈尔。 Michael Sattinger,1975年。 " 比较优势与收益和能力分配 ," 计量经济学 《计量经济学协会》,第43卷(3),第455-468页,5月。 Wojciech Kopczuk&Emmanuel Saez&Jae Song,2010年。 " 美国收入不平等和流动性:来自1937年以来社会保障数据的证据 ," 经济学季刊 ,哈佛学院院长和研究员,第125卷(1),第91-128页。 repec:hal:spmain:info:hdl:2441/dc0ckec3fcb29ms985085gkbp未在IDEAS上列出 Rasmus Lentz和Jesper Bagger,2015年。 " 带排序的工资离散实证模型 ," 2015年会议文件 1345年,经济动力学会。
引文
安德烈亚·艾斯菲尔德(Andrea L.Eisfeldt)、安东尼奥·法拉托(Antonio Falato)和明迪·Z·小兰(Mindy Z.Xiaolan),2023年。 " 人力资本家 ," 国家经济研究局宏观经济年刊 芝加哥大学出版社,第37卷(1),第1-61页。 安德烈亚·艾斯菲尔德(Andrea L.Eisfeldt)、安东尼奥·法拉托(Antonio Falato)和明迪·Z·小兰(Mindy Z.Xiaolan),2022年。 " 人力资本家 ," NBER章节 ,单位: NBER《2022宏观经济学年鉴》,第37卷 ,第1-61页, 美国国家经济研究局。
Andrea Eisfeldt和Antonio Falato和Mindy Z.Xiaolan,2018。 " 人类资本主义的兴起 ," 2018年会议文件 1110,经济动态学会。 Niklas Engbom和Christian Moser,2022年。 " 收入不平等与最低工资:来自巴西的证据 ," 美国经济评论 ,美国经济协会,第112卷(12),第3803-3847页,12月。 Christian Moser和Niklas Engbom,2016年。 " 收入不平等与最低工资:来自巴西的证据 ," 2016年会议文件 72,经济动态学会。 Christian Moser和Engbom,Niklas,2021年。 " 收入不平等与最低工资:来自巴西的证据 ," CEPR讨论文件 16143,C.E.P.R.讨论文件。 Niklas Engbom和Christian Moser,2021年。 " 收入不平等与最低工资:来自巴西的证据 ," NBER工作文件 28831,国家经济研究局。 Niklas Engbom和Christian Moser,2017年。 " 收入不平等与最低工资:来自巴西的证据 ," CESifo工作文件系列 6393,CESifo。 Niklas Engbom和Christian Moser,2018年。 " 收入不平等与最低工资:来自巴西的证据 ," 机会与包容性增长研究所工作文件 7,明尼阿波利斯联邦储备银行。 Engbom,Niklas&Moser,Christian,2018年。 " 收入不平等与最低工资:来自巴西的证据 ," MPRA纸 95384,德国慕尼黑大学图书馆。 Christian Moser和Niklas Engbom,2017年。 " 收入不平等与最低工资:来自巴西的证据 ," 2017年会议文件 1521年,经济动态学会。
Lee,Tim&Shin,Yongseok,2017年。 " 横向和纵向极化:多部门经济中特定任务的技术变革 ," TSE工作文件 17-800,图卢兹经济学院(TSE)。 Lee,Sang Yoon(Tim)和Shin,Yongseok,2017年。 " 横向和纵向极化:多部门经济中特定任务的技术变革 ," CEPR讨论文件 12524,C.E.P.R.讨论文件。 Sang Yoon(Tim)Lee和Yongseok Shin,2019年。 " 横向和纵向极化:多部门经济中特定任务的技术变革 ," 工作文件 888,伦敦玛丽女王大学经济与金融学院。 Sang Yoon(Tim)Lee和Yongseok Shin,2017年。 " 横向和纵向极化:多部门经济中特定任务的技术变革 ," NBER工作文件 23283,国家经济研究局。
最相关的项目
南希·L·斯托基,2016年。 " 技术、技能与工资结构 ," 2016年会议文件 750,经济动态学会。 Niklas Engbom和Christian Moser,2022年。 " 收入不平等与最低工资:来自巴西的证据 ," 美国经济评论 ,美国经济协会,第112卷(12),第3803-3847页,12月。 Christian Moser和Niklas Engbom,2016年。 " 收入不平等与最低工资:来自巴西的证据 ," 2016年会议文件 72,经济动态学会。 Christian Moser和Engbom,Niklas,2021年。 " 收入不平等与最低工资:来自巴西的证据 ," CEPR讨论文件 16143,C.E.P.R.讨论文件。 Niklas Engbom和Christian Moser,2021年。 " 收入不平等与最低工资:来自巴西的证据 ," NBER工作文件 28831,国家经济研究局。 Niklas Engbom和Christian Moser,2018年。 " 收入不平等与最低工资:来自巴西的证据 ," 机会与包容性增长研究所工作文件 7,明尼阿波利斯联邦储备银行。 Niklas Engbom和Christian Moser,2017年。 " 收入不平等与最低工资:来自巴西的证据 ," CESifo工作文件系列 6393,CESifo。 Engbom,Niklas&Moser,Christian,2018年。 " 收入不平等与最低工资:来自巴西的证据 ," MPRA纸 95384,德国慕尼黑大学图书馆。 Christian Moser和Niklas Engbom,2017年。 " 收入不平等与最低工资:来自巴西的证据 ," 2017年会议文件 1521年,经济动态学会。
本杰明·洛克纳和巴斯蒂安·舒尔茨,2024年。 " 企业生产率、工资和排序 ," 劳动经济学杂志 ,芝加哥大学出版社,第42卷(1),第85-119页。 本杰明·洛赫纳和巴斯蒂安·舒尔茨,2020年。 " 公司生产力、工资和分类 ," IAB讨论文件 202004年,纽伦堡阿尔贝茨马尔克特研究所(IAB)[德国纽伦堡就业研究所]。 本杰明·洛克纳和巴斯蒂安·舒尔茨,2021年。 " 企业生产率、工资和排序 ," 经济学工作论文 2021-04,奥胡斯大学经济与商业经济系。
克里斯蒂娜·哈坎森(Christina Hákanson)、埃里克·林德奎斯特(Erik Lindqvist)和乔纳斯·弗拉科斯(Jonas Vlachos),2021年。 " 企业与技能:工人分类的演变 ," 人力资源杂志 威斯康星大学出版社,第56卷(2),第512-538页。 Hákanson,Christina&Lindqvist,Erik&Vlachos,Jonas,2015年。 " 企业与技能:工人分类的演变 ," 工作文件系列 1072,工业经济研究所。 Hákanson,Christina&Lindqvist,Erik&Vlachos,Jonas,2015年。 " 企业与技能:工人分类的演变 ," 工作文件系列 2015:9,IFAU-劳动力市场和教育政策评估研究所。 Hákanson,Christina&Lindqvist,Erik&Vlachos,Jonas,2015年。 " 企业与技能:工人分类的演变 ," 经济学研究论文 2015年4月4日,斯德哥尔摩大学经济系。
Jae Song&David J Price&Fatih Guvenen&Nicholas Bloom&Till von Wachter,2019年。 " 巩固不平等 ," 经济学季刊 《哈佛大学校长和研究员》,第134卷(1),第1-50页。 Nick Bloom&Fatih Guvenen&David J.Price&Jae Song,2015年。 " 巩固不平等 ," CEP讨论文件 dp1354,伦敦政治经济学院经济绩效中心。 Jae Song&David J.Price&Fatih Guvenen&Nicholas Bloom&Till von Wachter,2015年。 " 巩固不平等 ," NBER工作文件 21199,国家经济研究局。 尼古拉斯·布卢姆(Nicholas Bloom)、法提赫·古维宁(Fatih Guvenen)、戴维·普莱斯(David Price)、杰·松(Jae Song)和蒂尔·冯·瓦希特(Till von Wachter),2018年。 " 巩固不平等 ," 工作文件 750,明尼阿波利斯联邦储备银行。 Jae Song&David J.Price&Faith Guvenen&Nicholas Bloom&Till von Wachter,2018年。 " 巩固不平等 ," 工作文件 618,普林斯顿大学经济系,劳资关系科。。 Song,Jae&Price,David J.&Guvenen,Fatih&Bloom,Nick,2015年。 " 巩固不平等 ," 伦敦政治经济学院经济学研究在线文档 伦敦政治经济学院图书馆,伦敦政治经济科学学院,邮编62587。
David Card和Ana Rute Cardoso、Joerg Heining和Patrick Kline,2018年。 " 企业与劳动力市场不平等:证据和一些理论 ," 劳动经济学杂志 芝加哥大学出版社,第36卷(S1),第13-70页。 David Card和Ana Rute Cardoso、Jorg Heining和Patrick Kline,2015年。 " 企业与劳动力市场不平等:证据和一些理论 ," NBER章节 ,单位: 企业与收入分配:生产率与运气的作用 , 美国国家经济研究局。
Card,David&Cardoso,Ana Rute&Heining,Jörg&Kline,Patrick,2016年。 " 企业与劳动力市场不平等:证据和一些理论 ," IZA讨论文件 9850,劳动经济学研究所(IZA)。 David Card&Ana Rute Cardoso&Jörg Heining&Patrick Kline,2016年。 " 企业与劳动力市场不平等:证据和一些理论 ," NBER工作文件 22850,国家经济研究局。 Card,David&Cardoso,Ana Rute&Heining,Jörg&Kline,Patrick,2016年。 " 企业与劳动力市场不平等:证据和一些理论 ," IAB讨论文件 201619年,纽伦堡阿尔贝茨马尔克特研究所-und Berufsforschung(IAB)[德国纽伦堡就业研究所]。 David Card&Ana Rute Cardoso&Jörg Heining&Patrick Kline,2017年。 " 企业与劳动力市场不平等:证据和一些理论 ," 工作文件 976年,巴塞罗那经济学院。 Card,David&Cardoso,Ana Rute&Heining,Joerg&Kline,Patrick,2016年。 " 企业与劳动力市场不平等:证据和一些理论 ," 劳动与就业研究所,工作论文系列 qt54h140j3,加州大学伯克利分校劳资关系研究所。
本杰明·洛克纳和巴斯蒂安·舒尔茨,2016年。 " 德国劳动力市场整理 ," CESifo工作文件系列 6066,CESifo。 Schulz,Bastian&Lochner,Benjamin,2016年。 " 德国劳动力市场整理 ," 2016年VfS年会(奥格斯堡):人口变化 145902,Verein für Socialpolitik/德国经济协会。 Bastian Schulz和Benjamin Lochner,2016年。 " 德国劳动力市场整理 ," 2016年会议文件 1298年,经济动力学会。
马克·安德里亚斯·穆恩德勒,2017年。 " 贸易、技术与繁荣:从劳动力市场的角度对证据的解释 ," 世贸组织工作人员工作文件 ERSD-2017-15,世界贸易组织(WTO)经济研究和统计司。 Pietro Garibaldi&Espen Moen&Dag-Einar Sommervoll,2016年。 " 竞争性在职搜索 ," 经济动态回顾 ,爱思唯尔经济动力学学会,第19卷,第88-107页,1月。 Andrew Shephard和Modibo Sidibe,2019年。 " 教育投资、不匹配与工资不平等 ," PIER工作文件档案 19-013,宾夕法尼亚大学经济系宾夕法尼亚经济研究所。 安德烈亚斯·古利亚斯(Andreas Gulyas),2018年。 " 用企业动态识别劳动力市场分类 ," 2018年会议文件 856,经济动态学会。 马泰奥·里希亚迪和路易斯·瓦伦苏埃拉,2024年。 " 企业异质性和总劳动份额 ," 劳动力 ,CEIS,第38(1)卷,第66-101页,3月。 Richiardi,Matteo G.&Valenzuela,Luis,2019年。 " 企业异质性与总劳动份额 ," MPRA纸 94561,德国慕尼黑大学图书馆。 Richiardi,Matteo&Valenzuela,Luis,2019年。 " 企业异质性与总劳动份额 ," INET牛津工作文件 2019-08,牛津大学牛津马丁学院新经济思维研究所。 Richiardi,Matteo&Valenzuela,Luis,2023年。 " 企业异质性和总劳动份额 ," 微观模拟和政策分析中心工作文件系列 CEMPA9/23,社会和经济研究所微观刺激和政策分析中心。 Matteo Richiardi和Luis Valenzuela,2019年。 " 企业异质性与总劳动份额 ," LABORatorio R.Revelli工作文件系列 166,LABORatorio R.Revelli,就业研究中心。
Christian Moser,2016年。 " 如何减少企业内部和企业之间的工资不平等? ," MPRA纸 95381,德国慕尼黑大学图书馆。 尼古拉斯·布卢姆(Nicholas Bloom)、斯科特·奥勒马赫(Scott Ohlmacher)、克里斯蒂娜·特洛·特里洛(Cristina Tello-Trillo)和梅兰妮·沃尔斯科格(Melanie Wallskog),2021年。 " 薪酬、生产力和管理 ," 工作文件 21-31,美国人口普查局经济研究中心。 尼古拉斯·布卢姆(Nicholas Bloom)、斯科特·沃尔马赫(Scott W.Ohlmacher)、克里斯蒂娜·特洛·特里洛(Cristina J.Tello-Trillo)和梅兰妮·沃尔斯科格(Melanie Wallskog),2022年。 " 薪酬、生产力和管理 ," CEP讨论文件 dp1846,伦敦政治经济学院经济绩效中心。 布鲁姆、尼古拉斯和奥勒马赫、斯科特·W·特洛·特里洛、克里斯蒂娜·J·沃尔斯科格、梅兰妮,2022年。 " 薪酬、生产力和管理 ," 伦敦政治经济学院经济学研究在线文档 伦敦政治经济学院图书馆,伦敦经济与政治学院,117854。 尼古拉斯·布卢姆(Nicholas Bloom)、斯科特·沃尔马赫(Scott W.Ohlmacher)、克里斯蒂娜·特洛·特里洛(Cristina J.Tello-Trillo)和梅兰妮·沃尔斯科格(Melanie Wallskog),2022年。 " 薪酬、生产力和管理 ," POID工作文件 伦敦证交所经济绩效中心032。 尼古拉斯·布卢姆(Nicholas Bloom)、斯科特·沃尔马赫(Scott W.Ohlmacher)、克里斯蒂娜·特洛·特里洛(Cristina J.Tello-Trillo)和梅兰妮·沃尔斯科格(Melanie Wallskog),2021年。 " 薪酬、生产力和管理 ," NBER工作文件 29377,国家经济研究局。
Jan Eeckhout&Ilse Lindenlaub,2019年。 " 失业周期 ," 《美国经济杂志》:宏观经济学 ,美国经济协会,第11卷(4),第175-234页,10月。 Jan Eeckhout和Ilse Lindenlaub,2015年。 " 失业周期 ," 国际单项体育联合会工作文件 W15/26,财政研究所。
Pieter A.Gautier和Coen N.Teulings,2015年。 " 排序和搜索摩擦导致的输出损失 ," 欧洲经济协会杂志 ,欧洲经济协会,第13卷(6),第1136-1166页,12月。 特林斯,科恩和戈蒂埃,皮特,2011年。 " 排序和搜索摩擦导致的输出损失 ," CEPR讨论文件 8257,C.E.P.R.讨论文件。 科恩·特林斯和彼得·戈蒂埃,2012年。 " 排序和搜索摩擦导致的输出损失 ," CPB讨论文件 206,CPB荷兰经济政策分析局。 Coen Teulings和Pieter A.Gautier,2011年。 " 排序和搜索摩擦导致的输出损失 ," 2011年会议文件 169,经济动态学会。 Coen N.Teulings和Pieter Gautier,2012年。 " 排序和搜索摩擦导致的输出损失 ," 2012年会议文件 292,经济动力学会。 Pieter A.Gautier和Coen N.Teulings,2011年。 " 搜索摩擦导致的分拣和输出损失 ," 廷伯根研究所讨论文件 11-010/3,廷伯根研究所,2012年1月26日修订。 Pieter A.Gautier和Coen N.Teulings,2011年。 " 搜索摩擦导致的分拣和输出损失 ," CESifo工作文件系列 3359,CESifo。 Gautier,Pieter A.和Teulings,科恩,2011年。 " 搜索摩擦导致的排序和输出损失 ," IZA讨论文件 5477,劳动经济学研究所(IZA)。
repec:hal:spmain:info:hdl:2441/2fecv0pvng8afbbhqcplt7ihf3未在IDEAS上列出 Morchio,Iacopo&Moser,Christian,2018年。 " 性别工资差距:微观来源和宏观后果 ," MPRA纸 99276,德国慕尼黑大学图书馆,2020年3月24日修订。 Morchio,Iacopo&Moser,Christian,2023年。 " 性别工资差距:微观来源和宏观后果 ," IZA讨论文件 16409年,劳动经济学研究所。 Iacopo Morchio和Christian Moser,2021年。 " 性别工资差距:微观来源和宏观后果 ," 布里斯托尔经济学讨论论文 21/751,英国布里斯托尔大学经济学院。 Iacopo Morchio和Christian Moser,2024年。 " 性别工资差距:微观来源和宏观后果 ," NBER工作文件 32408,国家经济研究局。 Iacopo Morchio和Christian Moser,2023年。 " 性别工资差距:微观来源和宏观后果 ," 机会与包容性增长研究所工作文件 078,明尼阿波利斯联邦储备银行。 克里斯蒂安·莫瑟(Christian Moser)和马尔基奥(Morchio),亚科波(Iacopo),2021年。 " 性别工资差距:微观来源和宏观后果 ," CEPR讨论文件 16383,C.E.P.R.讨论文件。
克里斯蒂安·巴托卢奇(Cristian Bartolucci)、弗朗西斯科·德维奇蒂(Francesco Devicienti)和伊格纳西奥·蒙森(Ignacio Monzón),2018年。 " 在实践中识别排序 ," 美国经济杂志:应用经济学 ,美国经济协会,第10卷(4),第408-438页,10月。 Bartolucci、Cristian&Devicienti、Francesco&Monzón、Ignacio,2015年。 " 在实践中识别排序 ," IZA讨论文件 9411,劳动经济学研究所(IZA)。 Cristian Bartolucci和Francesco Devicienti&Ignacio Monzon,2015年。 " 在实践中识别排序 ," 卡洛·阿尔贝托笔记本 431,科莱吉奥·卡洛·阿尔贝托。
Florian Hoffmann和Shouyong Shi,2016年。 " 两部门在职搜索的Burdett-Mortensen模型 ," 经济动态回顾 Elsevier for the Society for the Economic Dynamics,第19卷,第108-134页,1月。 Florian Hoffmann和Shouyong Shi,2015年。 " “两部门在职搜索的Burdett-Mortensen模型”的代码和数据文件 ," 计算机代码 14-316,《经济动态回顾》。
IDEAS上未列出repec:hal:spmain:info:hdl:2441/2gm7u1h28o97arriihp43sr90l Daniel Baumgarten&Gabriel Felbermayr&Sybill Lehwald,2020年。 " 剖析工厂间和工厂内工资分散:来自德国的证据 ," 劳资关系:经济与社会杂志 Wiley Blackwell,第59卷(1),第85-122页,1月。 Daniel Baumgarten和Gabriel Felbermayr&Sybill Lehwald,2016年。 " 工厂与厂内工资差距剖析——来自德国的证据 ," ifo工作文件系列 216,ifo研究所-慕尼黑大学莱布尼茨经济研究所。 Baumgarten,Daniel&Felbermayr,Gabriel&Lehwald,Sybill,2018年。 " 工厂工资与工厂工资差距剖析——来自德国的证据 ," 理性与竞争讨论论文系列 125,CRC TRR 190合理性和竞争。 丹尼尔·鲍姆加滕(Daniel Baumgarten)、加布里埃尔·费尔贝梅耶(Gabriel Felbermayr)、西比尔·莱瓦尔德(Sybill Lehwald)和加布里埃尔·J·费尔贝梅伊(Gabriel-J.Felberbayr),2018。 " 工厂与工厂工资差距剖析——来自德国的证据 ," CESifo工作文件系列 7356,CESifo。 Baumgarten,Daniel&Felbermayr,Gabriel&Lehwald,Sybille,2019年。 " 工厂与厂内工资差距剖析:来自德国的证据 ," 基尔工作文件 2144,基尔世界经济研究所(IfW Kiel)。 Baumgarten,Daniel&Felbermayr,Gabriel&Lehwald,Sybill,2020年。 " 剖析工厂间和工厂内工资分散:来自德国的证据 ," 慕尼黑经济学再版 70718,慕尼黑大学经济系。
有关此项目的更多信息
JEL公司 分类:
D50 -微观经济学——一般均衡与非均衡——一般 E24系列 -宏观经济学和货币经济学——消费、储蓄、生产、就业和投资——就业; 失业; 工资; 代际收入分配; 总人力资本; 总劳动生产率 O33号机组 -经济发展、创新、技术变革与增长——创新; 研发; 技术变革; 知识产权——技术变革:选择与后果; 扩散过程 第40页 -经济发展、创新、技术变革与增长——经济增长与总生产率——概述
NEP字段
NEP-LAB-2016-05-08 (劳动经济学) NEP-MAC-2016-05-08 (宏观经济学) NEP-PKE-2016-05-08 (后凯恩斯经济学) NEP-TID-2016-05-08 (技术和工业动态)