性别工资差距:程度、趋势和解释
作者
摘要
建议引文
从出版商下载全文
此项目的其他版本:
Francine D.Blau和Lawrence M.Kahn,2017年。 ” 性别工资差距:程度、趋势和解释 ," 经济文学杂志 ,美国经济协会,第55卷(3),第789-865页,9月。
Francine D.Blau和Lawrence Kahn,2016年。 ” 性别工资差距:程度、趋势和解释 ," CESifo工作文件系列 5722,CESifo。 Blau,Francine D.&Kahn,Lawrence M.,2016年。 ” 性别工资差距:程度、趋势和解释 ," IZA讨论文件 9656,劳动经济学研究所(IZA)。
IDEAS上列出的参考文献
布鲁斯·梅耶(Bruce D.Meyer)和丹·罗森鲍姆(Dan T.Rosenbaum),2001年。 ” 福利、所得税抵免与单身母亲的劳动力供给 ," 经济学季刊 《哈佛大学校长和研究员》,第116卷(3),第1063-1114页。 Bruce D.Meyer和Dan T.Rosenbaum,1998年。 ” 福利、所得税抵免与单身母亲的劳动力供给 ," JCPR工作文件 32,西北大学/芝加哥大学贫困研究联合中心。 Bruce D.Meyer和Dan T.Rosenbaum,1999年。 ” 福利、所得税抵免与单身母亲的劳动力供给 ," NBER工作文件 7363,美国国家经济研究局。
尤拉姆·维斯和鲁本·格罗瑙,1981年。 ” 劳动力参与的预期中断和收入增长中的性别差异 ," 经济研究综述 《经济研究评论》,第48卷(4),第607-619页。 约拉姆·韦斯,1981年。 ” 劳动力参与的预期中断和收入增长中的性别差异 ," NBER工作文件 0667,国家经济研究局。
DiNardo,John&Fortin,Nicole M&Lemieux,Thomas,1996年。 ” 劳动力市场制度与工资分配,1973-1992:半参数方法 ," 计量经济学 《计量经济学协会》,第64卷(5),第1001-1044页,9月。 Nidardo,J.&Fortin,N.&Lemieux,T.,1994年。 ” 劳动力市场制度与工资分配,1973-1992:半参数方法 ," 论文 93-94-15,加州欧文-社会科学学院。 Dinardo,J.&Fortin,N.M.&Lemieux,T.,1994年。 ” 劳动力市场制度与工资分配,1973-1992:半参数方法 ," Cahiers de recherche餐厅 9406,CIREQ经济定量研究中心。 Dinardo,J.&Fortin,N.M.&Lemieux,T.,1994年。 ” 劳动力市场制度与工资分配,1973-1992:半参数方法 ," Cahiers de recherche餐厅 9406年,蒙特利尔大学经济科学系。 约翰·迪纳多(John DiNardo)、妮科尔·福廷(Nicole M.Fortin)和托马斯·勒米厄(Thomas Lemieux),1995年。 ” 劳动力市场制度与工资分配,1973-1992:半参数方法 ," NBER工作文件 5093,国家经济研究局。
桑德拉·布莱克(Sandra E.Black)和伊丽莎白·布雷纳德(Elizabeth Brainerd),2004年。 ” 导入平等? 全球化对性别歧视的影响 ," ILR审查 康奈尔大学ILR学院,第57卷(4),第540-559页,7月。 Black,Sandra E.&Brainerd,Elizabeth,2002年。 ” 导入平等? 全球化对性别歧视的影响 ," IZA讨论文件 556,劳动经济学研究所(IZA)。 Brainerd,Elizabeth&Black,Sandra,2002年。 ” 导入平等? 全球化对性别歧视的影响 ," CEPR讨论文件 3532,C.E.P.R讨论文件。 桑德拉·布莱克(Sandra E.Black)和伊丽莎白·布雷纳德(Elizabeth Brainerd),2002年。 ” 导入平等? 全球化对性别歧视的影响 ," NBER工作文件 9110,国家经济研究局。
Milan Vodopivec和Peter F.Orazem,2000年。 ” 向市场过渡早期劳动力市场结果中的男女差异:爱沙尼亚和斯洛文尼亚的案例 ," 人口经济学杂志 ,施普林格; 欧洲人口经济学学会,第13卷(2),第283-303页。 Peter F.Orazem和Vodopivec,米兰,1999年。 ” 向市场过渡早期劳动力市场结果中的男女差异:爱沙尼亚和斯洛文尼亚的案例 ," 政策研究工作文件系列 2087年,世界银行。 Orazem,Peter&Vodopivec,米兰,2000年。 ” 转型初期劳动力市场结果中的男女差异:爱沙尼亚和斯洛文尼亚的案例 ," 员工一般研究论文档案 1889年,爱荷华州立大学经济系。
John T.Addison&Orgul Demet Ozturk&Si Wang,2014年。 ” 性别在职业晋升和薪酬中的作用 ," 人力资本杂志 芝加哥大学出版社,第8卷(3),第280-317页。 John T.Addison&Orgul D.Ozturk&Si Wang,2014年。 ” 性别在职业晋升和薪酬中的作用 ," GEMF工作文件 2014-07,科英布拉大学经济学院GEMF。
Francine D.Blau和Andrea H.Beller,1988年。 ” 1971年至1981年按性别划分的收入差异趋势 ," ILR审查 康奈尔大学ILR学院,第41卷(4),第513-529页,7月。 伊莎贝尔·V·索希尔,1973年。 ” 歧视妇女经济学:一些新发现 ," 人力资源杂志 威斯康星大学出版社,第8卷(3),第383-396页。 Paglin,Morton&Rufolo,Anthony M,1990年。 ” 异质性人力资本、职业选择与男女收入差异 ," 劳动经济学杂志 芝加哥大学出版社,第8卷(1),第123-144页,1月。 Richard Blundell和Amanda Gosling、Hidehiko Ichimura和Costas Meghir,2007年。 ” 使用边界计算就业构成的男女工资分配变化 ," 计量经济学 《计量经济学协会》,第75卷(2),第323-363页,3月。 理查德·布伦德尔(Brandell)、戈斯林(Richard&Gosling)、阿曼达(Amanda)&一村(Ichimura)、Hidehiko&Meghir(Costas),2004年。 ” 使用边界计算就业构成的男女工资分配变化 ," IZA讨论文件 1350,劳动经济研究所(IZA)。 Richard Blundell和Amanda Gosling、Hidehiko Ichimura和Costas Meghir,2006年。 ” 使用边界计算就业构成的男女工资分配变化 ," CIRJE F系列 CIRJE-F-420,东京大学经济学院CIRJE。 理查德·布伦德尔(Richard Blundell)和梅吉尔(Meghir)、科斯塔斯(Costas)和戈斯林(Gosling)、阿曼达(Amanda)和一村(Ichimura)、Hidehiko(Hidehico),2004年。 ” 使用边界计算就业构成的男女工资分配变化 ," CEPR讨论文件 4705,C.E.P.R讨论文件。 理查德·布伦德尔(Richard Blundell)、阿曼达·戈斯林(Amanda Gosling)、一村秀彦(Hidehiko Ichimura)和科斯塔斯·梅吉尔(Costas Meghir),2004年。 ” 男女工资分配的变化使用边界计算就业构成 ," 国际单项体育联合会工作文件 W04/25,财政研究所。
Elizabeth Brainerd,2000年。 ” 转型期妇女:东欧和前苏联性别工资差异的变化 ," ILR审查 康奈尔大学ILR学院,第54卷(1),第138-162页,10月。 Elizabeth Brainerd,1997年。 ” 转型期妇女:东欧和前苏联性别工资差异的变化 ," LIS工作文件 171,卢森堡LIS跨国数据中心。
Marigee P.Bacolod和Bernardo S.Blum,2010年。 ” 同一硬币的两面:美国“剩余”不平等与性别差距 ," 人力资源杂志 威斯康星大学出版社,第45卷(1)。 Lex Borghans&Bas Ter Weel&Bruce A.Weinberg,2014年。 ” 人员技能与代表性不足群体的劳动力市场结果 ," ILR审查 康奈尔大学ILR学院,第67卷(2),287-334页,4月。 Baster Weel&Lex Borghans&Bruce A.Weinberg,2013年。 ” 人员技能与代表性不足群体的劳动力市场结果 ," CPB讨论文件 253,CPB荷兰经济政策分析局。
Claudia Olivetti和Barbara Petrongolo,2008年。 ” 工资不平等还是就业不平等? 性别差距的跨国分析 ," 劳动经济学杂志 芝加哥大学出版社,第26卷(4),第621-654页,10月。 Claudia Olivetti和Barbara Petrongolo,2005年。 ” 工资不平等还是就业不平等? 性别差距的跨国分析 ," CEP讨论文件 dp0711,伦敦政治经济学院经济绩效中心。 Petrongolo,Barbara&Olivetti,Claudia,2006年。 ” 工资不平等还是就业不平等? 性别差距的跨国分析 ," CEPR讨论文件 5506,C.E.P.R.讨论文件。 Olivetti,Claudia&Petrongolo,Barbara,2006年。 ” 工资不平等还是就业不平等? 性别差距的跨国分析 ," IZA讨论文件 1941年,劳动经济学研究所。 Olivetti,Claudia&Petrongolo,Barbara,2005年。 ” 工资不平等还是就业不平等 性别差距的跨国分析 ," 伦敦政治经济学院经济学研究在线文档 3660,伦敦政治经济学院,伦敦政治学院图书馆。 Claudia Olivetti和Barbara Petrongolo,2005年。 ” 工资不平等还是就业不平等? 性别差距的跨国分析 ," 波士顿大学-经济系-工作论文系列 WP2005-008,波士顿大学经济系。 Claudia Olivetti和Barbara Petrongolo,2005年。 ” 工资不平等还是就业不平等? 性别差距的跨国分析 ," 波士顿大学经济学系宏观经济学工作论文系列 WP2005-013,波士顿大学经济系,2008年8月修订。 Claudia Olivetti和Barbara Petrongolo,2005年。 ” 工资不平等还是就业不平等? 性别差距的跨国分析 ," 波士顿大学经济学系宏观经济学工作论文系列 WP2005-003,波士顿大学经济系,2008年10月修订。
Jacob Mincer和Polachek,Solomon,1974年。 ” 家庭人力资本投资:女性收入 ," 政治经济学杂志 芝加哥大学出版社,第82卷(2),第76-108页,第二部分。 Jacob Mincer和Solomon Polachek,1974年。 ” 家庭人力资本投资:女性收入 ," NBER章节 ,单位: 婚姻、家庭、人力资本和生育 ,第76-110页, 国家经济研究局。 Jacob Mincer和Solomon Polacheck,1974年。 ” 家庭人力资本投资:女性收入 ," NBER章节 ,单位: 家庭经济学:婚姻、儿童和人力资本 ,第397-431页, 国家经济研究局。
William J.Carrington&Kristin McCue&Brooks Pierce,2000年。 ” 利用机构规模衡量第七章和平权行动的影响 ," 人力资源杂志 威斯康星大学出版社,第35卷(3),第503-523页。 David Neumark、Roy J.Bank和Kyle D.Van Nort,1996年。 ” 餐厅招聘中的性别歧视:一项审计研究 ," 经济学季刊 ,哈佛学院院长和研究员,第111卷(3),第915-941页。 David Neumark&Roy J.Bank&Kyle D.Van Nort,1995年。 ” 餐厅招聘中的性别歧视:一项审计研究 ," NBER工作文件 5024,国家经济研究局。
Francine D.Blau和Lawrence M.Kahn,2013年。 ” 在横断面数据收集中增加实际经验措施的可行性和重要性 ," 劳动经济学杂志 ,芝加哥大学出版社,第31卷(S1),第17-58页。 Francine D.Blau和Kahn,Lawrence M.,2011年。 ” 在横断面数据收集中增加实际经验措施的可行性和重要性 ," IZA讨论文件 5873,劳动经济学研究所(IZA)。 Francine D.Blau和Lawrence M.Kahn,2011年。 ” 在横断面数据收集中增加实际经验措施的可行性和重要性 ," NBER工作文件 17241,国家经济研究局。
Francine D.Blau和Lawrence M.Kahn,2013年。 ” 女性劳动力供给:美国为什么落后? ," 美国经济评论 美国经济协会,第103(3)卷,第251-256页,5月。 克里斯托弗·多尔蒂,2005年。 ” 为什么女性的入学回报率高于男性? ," 人力资源杂志 威斯康星大学出版社,第40卷(4),第969-988页。 保罗·博德利(Paul Beaudry)和伊桑·刘易斯(Ethan Lewis),2014年。 ” 男女工资差异是否反映了技能回报的差异? 1980-2000年跨城市证据 ," 美国经济杂志:应用经济学 ,美国经济协会,第6卷(2),第178-194页,4月。 Paul Beaudry和Ethan Lewis,2012年。 ” 男女工资差异是否反映了技能回报的差异? 1980-2000年的跨城市证据 ," NBER工作文件 18159,国家经济研究局。
Cobb-Clark,D.,1998年。 ” 取得进展:青年男女内部晋升的决定因素和回报 ," CEPR讨论文件 395,澳大利亚国立大学经济研究院经济政策研究中心。 Cobb-Clark,Deborah A.,2001年。 ” 取得进展:美国年轻男女内部晋升的决定因素和回报 ," IZA讨论文件 288,劳动经济学研究所(IZA)。
阿兰·本森(Alan Benson),2014年。 ” 重新思考双体问题:女性被隔离到地理位置分散的职业 ," 人口统计学 ,施普林格; 美国人口协会,第51卷(5),第1619-1639页,10月。 Lisa B.Kahn和Fabian Lange,2014年。 ” 雇主学习、生产率与收益分配:来自绩效衡量的证据 ," 经济研究综述 《经济研究评论》,第81卷(4),第1575-1613页。 Kahn,Lisa B.和Lange,Fabian,2010年。 ” 雇主学习、生产力和收入分配:来自绩效指标的证据 ," IZA讨论文件 5054,劳动经济学研究所(IZA)。
Claudia Goldin和Lawrence F.Katz,2002年。 ” 避孕药的力量:口服避孕药与女性的职业和婚姻决定 ," 政治经济学杂志 芝加哥大学出版社,第110卷(4),第730-770页,8月。 Claudia Goldin和Lawrence F.Katz,2000年。 ” 避孕药的力量:口服避孕药与女性的职业和婚姻决定 ," NBER工作文件 7527,国家经济研究局。 劳伦斯·卡茨(Lawrence Katz)和克劳迪娅·戈尔丁(Claudia Goldin),2002年。 ” 避孕药的力量:口服避孕药与女性的职业和婚姻决定 ," 学术文章 2624453,哈佛大学经济系。
Nabanita Datta Gupta和Ronald L.Oaxaca以及Nina Smith,2006年。 ” 上游游,下游游:美国和丹麦女性相对工资进步的比较 ," ILR审查 康奈尔大学ILR学院,第59卷(2),第243-266页,1月。 David Card、Ana Rute Cardoso和Patrick Kline,2016年。 ” 谈判、分类和性别工资差距:量化公司对女性相对工资的影响 ," 经济学季刊 《哈佛大学校长和研究员》,第131卷(2),第633-686页。 David Card、Ana Rute Cardoso和Patrick Kline,2015年。 ” 谈判、分类和性别工资差距:量化公司对女性相对工资的影响 ," NBER工作文件 21403,国家经济研究局。
Marianne Bertrand和Emir Kamenica和Jessica Pan,2015年。 ” 性别认同与家庭相对收入 ," 经济学季刊 《哈佛大学校长和研究员》,第130卷(2),第571-614页。 玛丽安·贝特朗(Marianne Bertrand)、杰西卡·潘(Jessica Pan)和埃米尔·卡梅尼卡(Emir Kamenica),2013年。 ” 性别认同与家庭相对收入 ," NBER工作文件 19023年,国家经济研究局。 Marianne Bertrand和Kamenica,Emir和Pan,Jessica,2015年。 ” 性别认同与家庭内相对收入 ," CEPR讨论文件 10443,C.E.P.R.讨论文件。
Joseph G.Altonji和James R.Spletzer,1991年。 ” 工人特征、工作特征和接受在职培训 ," ILR审查 ,康奈尔大学,ILR学院,第45卷(1),第58-79页,10月。 加里·贝克尔,1985年。 ” 人力资本、努力与性别分工 ," 劳动经济学杂志 芝加哥大学出版社,第3卷(1),第33-58页,1月。 Jacob Mincer,1978年。 ” 家庭迁移决策 ," 政治经济学杂志 芝加哥大学出版社,第86卷(5),第749-773页,10月。 维库西,W Kip,1980年。 ” 工人离职的性别差异 ," 经济学与统计学综述 麻省理工学院出版社,第62卷(3),第388-398页,8月。 Vasilios D.Kosteas,2013年。 ” 性别角色态度、劳动力供给与人力资本形成 ," 劳资关系:经济与社会杂志 Wiley Blackwell,第52卷(4),第915-940页,10月。 Alan Manning和Farzad Saidi,2010年。 ” 了解性别工资差距:竞争与此有什么关系? ," ILR审查 康奈尔大学ILR学院,第63卷(4),681-698页,7月。 Alan Manning和Farzad Saidi,2008年。 ” 了解性别工资差距:竞争与此有什么关系? ," 伦敦政治经济学院经济学研究在线文档 28510,伦敦政治经济学院图书馆。 Alan Manning和Farzad Saidi,2008年。 ” 了解性别工资差距:竞争与此有什么关系? ," CEP讨论文件 dp0898,伦敦政治经济学院经济绩效中心。
Ehrenberg、Ronald G.和Jakubson、George H.和Martin、Mirinda L.和Main、Joyce B.和Eisenberg、Thomas,2012年。 ” 跨性别多元化教员:受托人和管理人重要吗? ," 教育经济学评论 爱思唯尔,第31卷(1),第9-18页。 Dan A.Black&Amelia M.Haviland&Seth G.Sanders&Lowell J.Taylor,2008年。 ” 受过高等教育者的性别工资差异 ," 人力资源杂志 威斯康星大学出版社,第43卷(3),第630-659页。 Muriel Niederle和Lise Vesterlund,2007年。 ” 女性回避竞争吗? 男人竞争太多了吗? ," 经济学季刊 ,哈佛学院院长和研究员,第122卷(3),第1067-1101页。 Muriel Niederle和Lise Vesterlund,2005年。 ” 女性回避竞争吗? 男人竞争太多了吗? ," NBER工作文件 11474,国家经济研究局。 Muriel Niederle和Lise Vesterlund,2005年。 ” 女性回避竞争吗? 男人竞争激烈吗? ," 讨论文件 04-030,斯坦福大学经济政策研究所。
布鲁斯·温伯格(Bruce A.Weinberg),2000年。 ” 计算机的使用和对女工的需求 ," ILR审查 康奈尔大学ILR学院,第53卷(2),第290-308页,1月。 托马斯·库克、保罗·博伊尔、肯尼斯·库奇和彼得·费伊滕,2009年。 ” 美国和英国家庭移民与收入性别差距的纵向分析 ," 人口统计学 ,施普林格; 美国人口协会,第46卷(1),第147-167页,2月。 克劳迪娅·戈尔丁(Claudia Goldin),2006年。 ” 悄无声息的革命改变了女性的就业、教育和家庭 ," 学术文章 2943933,哈佛大学经济系。 乔治·列维·盖尔和利莫尔·戈兰,2012年。 ” 动态逆向选择模型的估计:1968-1997年劳动力经验与不断变化的性别收入差距 ," 经济研究综述 《经济研究评论》,第79卷(1),第227-267页。 拉维,维克多和桑,伊迪丝,2015。 ” 性别人力资本缺口的根源:教师刻板印象偏见的短期和长期后果 ," 华威经济学研究论文系列(TWERPS) 1085,华威大学经济系。 维克托·拉维和伊迪丝·桑德,2015年。 ” 性别人力资本缺口的根源:教师刻板印象偏见的短期和长期后果 ," NBER工作文件 20909,国家经济研究局。 维克托·拉维和伊迪丝·桑德,2016年。 ” 性别人力资本缺口的根源:教师刻板印象偏见的短期和长期后果 ," 以色列银行工作文件 2016.02,以色列银行。 Lavy,Victor&Sand,Edith,2015年。 ” 性别人力资本缺口的根源:教师刻板印象偏见的短期和长期后果 ," CAGE在线工作文件系列 254,全球经济中的竞争优势(CAGE)。 Lavy,Victor&Sand,Edith,2015年。 ” 性别人力资本缺口的根源:教师刻板印象偏见的短期和长期后果 ," 经济研究论文 270009,华威大学经济系。
Black,Dan A,1995年。 ” 均衡搜索模型中的判别 ," 劳动经济学杂志 芝加哥大学出版社,第13卷(2),第309-333页,4月。 艾伦·S·布林德,1973年。 ” 工资歧视:简化的形式和结构估计 ," 人力资源杂志 威斯康星大学出版社,第8卷(4),第436-455页。 Francine D.Blau,1998年。 ” 1970-1995年美国妇女健康发展趋势 ," 经济文学杂志 ,美国经济协会,第36卷(1),第112-165页,3月。 Francine D.Blau,1997年。 ” 1970-1995年美国妇女健康发展趋势 ," NBER工作文件 6206年,美国国家经济研究局。
张俊森(Junsen Zhang)、韩俊(Jun Han)、刘百伟(Pak-Wai Liu)和赵耀辉(Yaohui Zhao),2008年。 ” 1988年至2004年中国城市性别收入差异趋势 ," ILR审查 康奈尔大学ILR学院,第61卷(2),第224-243页,1月。 Claudia Goldin和Lawrence F.Katz,2016年。 ” 最平等的职业:药剂师与家庭友好职业的演变 ," 劳动经济学杂志 芝加哥大学出版社,第34卷(3),第705-746页。 Goldin,Claudia D.&Katz,Lawrence F.,2016年。 ” 最平等的职业:药剂师与家庭友好职业的演变 ," 学术文章 33973831,哈佛大学经济系。
安妮·温克勒(Anne Winkler)、蒂莫西·麦克布莱德(Timothy McBride)和考特尼·安德鲁斯(Courtney Andrews),2005年。 ” 超越丈夫的妻子:对夫妻来说是暂时的还是持续的现象? ," 人口统计学 ,施普林格; 美国人口协会,第42卷(3),第523-535页,8月。 Per‐Anders Edin&Katarina Richardson,2002年。 ” 随波逐流:团结工资政策与性别收入差距 ," 堪的那维亚经济学杂志 ,Wiley Blackwell,第104卷(1),第49-67页,三月。 艾丁、佩安德斯和理查德森,卡塔琳娜,1999年。 ” 随波逐流:团结工资政策与性别收入差距 ," 工作文件系列 1999年3月,IFAU——劳动力市场和教育政策评估研究所。 艾丁、佩安德斯和理查德森,卡塔琳娜,1999年。 ” 随波逐流:团结工资政策与性别收入差距 ," 工作文件系列 1999:11,乌普萨拉大学经济系。
Jeffrey A.Flory&Andreas Leibbrandt&John A.List,2015年。 ” 竞争性工作场所会阻碍女性员工吗? 工作进入决策的大规模自然场实验 ," 经济研究综述 《经济研究评论》,第82卷(1),第122-155页。 Jeffrey A.Flory&Andreas Leibbrandt&John A.List,2010年。 ” 竞争性工作场所会阻碍女性员工吗? 关于就业决策中性别差异的大规模自然现场实验 ," NBER工作文件 16546,国家经济研究局。
Martha J.Bailey、Brad Hershbein和Amalia R.Miller,2012年。 ” 选择加入革命? 避孕与工资中的性别差距 ," 美国经济杂志:应用经济学 ,美国经济协会,第4卷(3),第225-254页,7月。 Martha J.Bailey、Brad Hershbein和Amalia R.Miller,2012年。 ” 选择加入革命? 避孕与工资中的性别差距 ," NBER工作文件 17922年,国家经济研究局。
William M.Rodgers和Leslie S.Stratton,2010年。 ” 男性婚姻工资差异:培训、个人特征和固定效应 ," 经济调查 《西方经济协会国际》,第48卷(3),第722-742页,7月。 加里·贝克尔(Gary S.Becker)、威廉·哈伯德(William H.J.Hubbard)和凯文·墨菲(Kevin M.Murphy),2010年。 ” 解读全球女性高等教育的繁荣 ," 人力资本杂志 芝加哥大学出版社,第4卷(3),第203-241页。 Wiji Arulampalam&Alison L.Booth&Mark L.Bryan,2007年。 ” 欧洲上空有玻璃天花板吗? 探索工资分配中的性别工资差距 ," ILR审查 康奈尔大学ILR学院,第60卷(2),163-186页,1月。 Arulampalam,Wiji&Booth,Alison L.&Bryan,Mark L.,2004年。 ” 欧洲上空有玻璃天花板吗? 探索工资分配中的性别工资差距 ," IZA讨论文件 1373年,劳动经济学研究所(IZA)。 Wiji Arulampalam&Alison Booth&Mark L.Bryan,2006年。 ” 欧洲上空有玻璃天花板吗? 探索工资分配中的性别工资差距 ," CEPR讨论文件 510,澳大利亚国立大学经济研究院经济政策研究中心。 L.Bryan,Mark&L.Booth,Alison&Arulampalam,Wiji,2005年。 ” 欧洲上空有玻璃天花板吗? 探索工资分配中的性别工资差距 ," ISER工作文件系列 2005-25年,社会和经济研究所。
Kimberly Bayard和Judith Hellerstein、David Neumark和Kenneth Troske,2003年。 ” 来自匹配雇主数据的性别隔离和工资性别差异的新证据 ," 劳动经济学杂志 芝加哥大学出版社,第21卷(4),第887-922页,10月。 Kenneth R Troske&Kimberly N Bayard&Judith Hellerstein&David Neumark,1998年。 ” 来自匹配雇主数据的性别隔离和工资性别差异的新证据 ," 工作文件 98-18,美国人口普查局经济研究中心。 Kimberly Bayard和Judith Hellerstein、David Neumark和Kenneth Troske,1999年。 ” 来自匹配雇主数据的性别隔离和工资性别差异的新证据 ," NBER工作文件 7003,国家经济研究局。
Holzer,Harry和Neumark,David,1999年。 ” 平权行动员工是否不合格? 新员工的雇主-雇员数据证据 ," 劳动经济学杂志 芝加哥大学出版社,第17卷(3),第534-569页,7月。 H.Holzer和D.Neumark,“未注明日期”。 ” 平权行动雇员的资历是否较低? 新员工的雇主-雇员数据证据 ," 贫困问题研究所讨论文件 1113-96,威斯康星大学贫困研究所。 Harry Holzer和David Neumark,1996年。 ” 平权行动员工是否不合格? 新员工的雇主-雇员数据证据 ," NBER工作文件 5603,国家经济研究局。
Alan B.Krueger,1993年。 ” 计算机如何改变工资结构:来自微观数据的证据,1984-1989 ," 经济学季刊 《哈佛大学校长和研究员》,第108卷(1),第33-60页。 艾伦·B·克鲁格,1991年。 ” 计算机如何改变工资结构:来自微观数据的证据,1984-1989 ," NBER工作文件 3858,国家经济研究局。
Marianne Bertrand&Claudia Goldin&Lawrence F.Katz,2010年。 ” 金融和企业部门年轻专业人员的性别差距动态 ," 美国经济杂志:应用经济学 ,美国经济协会,第2卷(3),第228-255页,7月。 Goldin,Claudia D.&Bertrand,Marianne&Katz,Lawrence F.,2010年。 ” 金融和企业部门年轻专业人员的性别差距动态 ," 学术文章 8810041,哈佛大学经济系。
Eli Berman、John Bound和Zvi Griliches,1994年。 ” 美国制造业对熟练劳动力需求的变化:来自制造商年度调查的证据 ," 经济学季刊 ,哈佛学院院长和研究员,第109卷(2),第367-397页。 简·沃尔德福格尔,1999年。 ” 家庭和病假法案的影响 ," 政策分析与管理杂志 ,John Wiley&Sons,Ltd.,第18卷(2),第281-302页。 Roland G.Fryer和Steven D.Levitt,2010年。 ” 数学性别差距的实证分析 ," 美国经济杂志:应用经济学 ,美国经济协会,第2卷(2),第210-240页,4月。 罗兰·傅兰雅(Roland G.Fryer,Jr)和史蒂文·莱维特(Steven D.Levit),2009年。 ” 数学性别差距的实证分析 ," NBER工作文件 15430,国家经济研究局。
Barth,Erling和Dale-Olsen,Harald,2009年。 ” 垄断歧视、工人流动和性别工资差距 ," 劳动经济学 ,爱思唯尔,第16卷(5),第589-597页,10月。 Barth,Erling和Dale-Olsen,Harald,2009年。 ” 垄断歧视、工人流动和性别工资差距 ," IZA讨论文件 3930,劳动经济学研究所(IZA)。
Dora L.Costa和Matthew E.Kahn,2000年。 ” 权力夫妇:1940-1990年受教育者区位选择的变化 ," 经济学季刊 《哈佛大学校长和研究员》,第115卷(4),第1287-1315页。 Dora L.Costa和Matthew E.Kahn,1999年。 ” 权力夫妇:1940-1990年受教育大学区位选择的变化 ," NBER工作文件 7109,美国国家经济研究局。
加里·贝克尔,1964年。 ” 人力资本:理论与实证分析,特别是教育,第一版 ," NBER图书 , 国家经济研究局,7月,编号beck-5。 Stefania Albanesi和Claudia Olivetti,2009年。 ” 生产、市场生产和性别工资差距:激励和期望 ," 经济动态回顾 Elsevier for the Society for the Economic Dynamics,第12卷(1),第80-107页,1月。 Stefania Albanesi和Claudia Olivetti,2008年。 ” “家庭生产、市场生产和性别工资差距:激励和期望”的代码和数据文件 ," 计算机代码 06-236,《经济动态评论》。
Nachum Sicherman,1996年。 ” 大公司离职的性别差异 ," ILR审查 ,康奈尔大学,ILR学院,第49卷(3),第484-505页,四月。 Nachum Sicherman,1993年。 ” 离开大公司的性别差异 ," NBER工作文件 4279,国家经济研究局。
玛丽安·贝特朗(Marianne Bertrand)和桑德拉·布莱克(Sandra E Black)、西赛尔·詹森(Sissel Jensen)和阿德里亚娜·莱拉斯·穆尼(Adriana Lleras-Muney),2019年。 ” 打破玻璃天花板? 董事会配额对挪威女性劳动力市场结果的影响 ," 经济研究综述 《经济研究评论》,第86卷(1),第191-239页。 玛丽安·贝特朗(Marianne Bertrand)和桑德拉·布莱克(Sandra E.Black)、西赛尔·詹森(Sissel Jensen)和阿德里亚娜·莱拉斯·穆尼(Adriana Lleras-Muney),2014年。 ” 打破玻璃天花板? 董事会配额对挪威女性劳动力市场结果的影响 ," NBER工作文件 20256年,国家经济研究局。 Bertrand、Marianne&Black、Sandra E.&Jensen、Sissel&Lleras-Muney、Adriana,2014年。 ” 打破玻璃天花板? 董事会配额对挪威女性劳动力市场结果的影响 ," IZA讨论文件 8266,劳动经济学研究所(IZA)。 Bertrand、Marianne&Black、Sandra E.&Jensen、Sissel&Lleras-Muney、Adriana,2014年。 ” 打破玻璃天花板? 董事会配额对挪威女性劳动力市场结果的影响 ," 经济学系列讨论论文 2014年8月28日,挪威经济学院经济系。
Devin G.Pope和Justin R.Sydnor,2010年。 ” 测试成绩性别差异的地理差异 ," 经济展望杂志 ,美国经济协会,第24卷(2),第95-108页,春季。 Francine Blau、Peter Brummond和Albert Liu,2013年。 ” 1970年至2009年按性别划分的职业隔离趋势:根据职业编码系统变化的影响进行调整 ," 人口统计学 ,施普林格; 美国人口协会,第50卷(2),第471-492页,4月。 Francine D.Blau、Peter Brummund和Albert Yung Hsu Liu,2012年。 ” 1970-2009年按性别划分的职业隔离趋势:根据职业编码系统变化的影响进行调整 ," NBER工作文件 17993年,国家经济研究局。 Blau,Francine D.&Brummund,Peter&Liu,Albert Yung-Hsu,2012年。 ” 1970-2009年按性别划分的职业隔离趋势:根据职业编码系统变化的影响进行调整 ," IZA讨论文件 6490,劳动经济学研究所(IZA)。
James Albrecht和Anders Bjorklund和Susan Vroman,2003年。 ” 瑞典有玻璃天花板吗? ," 劳动经济学杂志 芝加哥大学出版社,第21卷(1),第145-177页,1月。 Albrecht,James&Björklund,Anders&Vroman,Susan,2001年。 ” 瑞典有玻璃天花板吗? ," IZA讨论文件 282,劳动经济学研究所(IZA)。
德里克·尼尔,2004年。 ” 测量得出的女性黑人与白人之间的工资差距太小 ," 政治经济学杂志 芝加哥大学出版社,第112卷(S1),第1-28页,2月。 Derek Neal,2002年。 ” 测量得出的女性黑人与白人之间的工资差距太小 ," NBER工作文件 9133,国家经济研究局。
Andreas Leibbrandt&John A.List,2015年。 ” 女性会避免薪资谈判吗? 一次大规模自然野外实验的证据 ," 管理科学 ,INFORMS,第61卷(9),第2016-2024页,9月。 Andreas Leibbrandt&John List,2012年。 ” 女性会避免薪资谈判吗? 大规模自然野外实验的证据 ," 自然野外实验 00201,现场实验网站。 Andreas Leibbrandt&John A.List,2012年。 ” 女性会避免薪资谈判吗? 大规模自然野外实验的证据 ," NBER工作文件 18511年,国家经济研究局。
Christopher J.Ruhm,1998年。 ” 育儿假的经济后果:欧洲的教训 ," 经济学季刊 《哈佛大学校长和研究员》,第113卷(1),第285-317页。 Christopher J.Ruhm,1996年。 ” 育儿假的经济后果:欧洲的教训 ," NBER工作文件 5688,国家经济研究局。
埃里卡·L·格罗申,1991年。 ” 男女工资差异的结构:是你是谁、你做什么或你在哪里工作? ," 人力资源杂志 威斯康星大学出版社,第26卷(3),第457-472页。 埃里卡·L·格罗申,1987年。 ” 男女工资差异的结构:是因为你是谁,你做什么,还是你在哪里工作? ," 工作文件(旧系列) 8708,克利夫兰联邦储备银行。
Polachek,Solomon William,1981年。 ” 职业自我选择:基于人力资本的职业结构性别差异研究 ," 经济学与统计学综述 麻省理工学院出版社,第63卷(1),第60-69页,2月。 《皇室》,安妮·比森,1998年。 ” 按性别和教育水平划分的工作对工作和工作对非工作流动 ," 劳动经济学杂志 芝加哥大学出版社,第16卷(2),第392-443页,4月。 Claudia Goldin和Lawrence F.Katz以及Ilyana Kuziemko,2006年。 ” 美国大学女性的返乡:大学性别差距的逆转 ," 经济展望杂志 ,美国经济协会,第20卷(4),第133-156页,秋季。 Claudia Goldin和Lawrence F.Katz以及Ilyana Kuziemko,2006年。 ” 美国大学女性的返乡:大学性别差距的逆转 ," NBER工作文件 12139,美国国家经济研究局。 Goldin,Claudia&Kuziemko,Ilyana&Katz,Lawrence,2006年。 ” 美国大学女性的返乡:大学性别差距的逆转 ," 学术文章 2962611,哈佛大学经济系。
加里·贝克尔(Gary S.Becker)、威廉·哈伯德(William H.J.Hubbard)和凯文·墨菲(Kevin M.Murphy),2010年。 ” 解读全球女性高等教育的繁荣 ," 人力资本杂志 , 芝加哥大学出版社,第4卷(3),第203-241页。 加里·贝克尔(Gary S.Becker)、威廉·哈伯德(William Hubbard)和凯文·墨菲(Kevin Murphy),2010年。 ” 解读全球女性高等教育的繁荣 ," 工作文件 2010年00月9日,贝克·弗里德曼经济研究所。
Julie A.Nelson,2015年。 ” 女性真的比男性更厌恶风险吗? 用扩展方法重新分析文献 ," 经济调查杂志 Wiley Blackwell,第29卷(3),第566-585页,7月。 Lundberg,Shelly J&Startz,Richard,1983年。 ” 竞争性劳动力市场中的私人歧视与社会干预 ," 美国经济评论 美国经济协会,第73卷(3),第340-347页,6月。 Richard Startz&Lundberg,“未注明日期”。 ” 竞争性劳动力市场中的私人歧视与社会干预 ," 罗德尼·L·怀特金融研究中心工作文件 19-81,沃顿商学院罗德尼·L·怀特金融研究中心。
Janice Compton和Robert A.Pollak,2007年。 ” 为什么电力夫妇越来越集中在大城市地区? ," 劳动经济学杂志 芝加哥大学出版社,第25卷(3),第475-512页。 Janice Compton和Robert A.Pollak,2004年。 ” 为什么电力夫妇越来越集中在大城市地区 ," NBER工作文件 10918,美国国家经济研究局。
菲尼斯·韦尔奇,2000年。 ” 女性相对工资增长和男性不平等:一种现象还是两种? ," 美国经济评论 ,美国经济协会,第90卷(2),第444-449页,5月。 Cortes,Patricia&Pan,Jessica,2016年。 ” 时间约束:重返长时间工作与高技能人群的性别工资差距 ," IZA讨论文件 9846,劳动经济学研究所(IZA)。 Flabbi,Luca&Moro,Andrea,2012年。 ” 工作灵活性对女性劳动力市场结果的影响:基于搜索和谈判模型的估计 ," 计量经济学杂志 爱思唯尔,第168(1)卷,第81-95页。 Flabbi,Luca&Moro,Andrea,2010年。 ” 工作灵活性对女性劳动力市场结果的影响:基于搜索和谈判模型的估计 ," IZA讨论文件 4829,劳动经济学研究所(IZA)。 Luca Flabbi和Andrea Moro,2011年。 ” 工作灵活性对女性劳动力市场结果的影响:基于搜索和谈判模型的估计 ," 工作文件 gueconwpa~11-11-04,乔治敦大学经济系。
Shoshana Grossbard和Catalina Amuedo-Dorates,2008年。 ” 队列级性别比对女性劳动力参与的影响 ," 家庭经济学综述 ,施普林格,第6卷(3),第309-309页,9月。 Catalina Amuedo-Dorates和Shoshana Grossbard,2007年。 ” 队列级性别比对女性劳动力参与的影响 ," 家庭经济学综述 ,施普林格,第5卷(3),第249-278页,9月。
格罗斯巴德(Grossbard)、肖沙纳(Shoshana)和阿梅多·多拉提斯(Amuedo-Dorantes),卡特琳娜(Catalina),2007年。 ” 队列水平性别比对女性劳动力参与的影响 ," IZA讨论文件 2722,劳动经济学研究所(IZA)。
大卫·纽马克(David Neumark),1988年。 ” 雇主的歧视行为与工资歧视的估计 ," 人力资源杂志 威斯康星大学出版社,第23卷(3),第279-295页。 David Neumark,1987年。 ” 雇主歧视行为与工资歧视的估计 ," 专题研究论文 227,联邦储备系统理事会(美国)。
Boris Hirsch&Thorsten Schank&Claus Schnabel,2010年。 ” 垄断企业劳动力供给差异与性别工资差距:基于德国关联雇主-雇员数据的实证分析 ," 劳动经济学杂志 芝加哥大学出版社,第28卷(2),第291-330页,4月。 Boris Hirsch&Thorsten Schank&Claus Schnabel,2008年。 ” 垄断企业劳动力供应差异与性别薪酬差距——基于德国关联雇主-雇员数据的实证分析 ," 工作文件 1111,普林斯顿大学经济系,劳资关系科。。
Judith K.Hellerstein、David Neumark和Kenneth R.Troske,2002年。 ” 市场力量与性别歧视 ," 人力资源杂志 威斯康星大学出版社,第37卷(2),第353-380页。 Joni Hersch,2007年。 ” 劳动力市场中的性别歧视 ," 微观经济学基础与趋势(R) ,现为出版商,第2卷(4),第281-361页,1月。 Fidan Ana Kurtulus和Donald Tomaskovic-Devy,2011年。 ” 女性高层管理者能帮助女性进步吗? 使用EEO-1记录的小组研究 ," UMASS阿默斯特大学经济学工作文件 2011-14年,马萨诸塞大学阿默斯特分校经济系。 雷切尔·克罗森和乌里·格尼奇,2009年。 ” 偏好的性别差异 ," 经济文学杂志 ,美国经济协会,第47卷(2),第448-474页,6月。 詹姆斯·赫克曼(James Heckman),2013年。 ” 样本选择偏差作为规范误差 ," 应用计量经济学 《俄罗斯国家经济和公共管理总统学院》,第31卷(3),第129-137页。 詹姆斯·赫克曼,1979年。 ” 样本选择偏差作为规范错误 ," 计量经济学 《计量经济学协会》,第47卷(1),第153-161页,1月。
乔纳森·伦纳德,1990年。 ” 平权行动法规和平等就业法对黑人就业的影响 ," 经济展望杂志 ,美国经济协会,第4卷(4),第47-63页,秋季。 芭芭拉·伯格曼(Barbara R.Bergmann),1974年。 ” 雇主种族或性别歧视时的职业隔离、工资和利润 ," 东方经济杂志 《东方经济协会》,第1卷(2),第103-110页,4月。 Barry Hirsch和Julia Manzella,2014年。 ” 谁在乎——这很重要吗? 衡量护理工作的工资惩罚 ," IZA讨论文件 8388,劳动经济学研究所(IZA)。 Uri Gneezy&Kenneth L.Leonard&John A.List,2009年。 ” 竞争中的性别差异:来自母系和父系社会的证据 ," 计量经济学 《计量经济学协会》,第77卷(5),第1637-1664页,9月。 Uri Gneezy&Kenneth L.Leonard&John A.List,2008年。 ” 竞争中的性别差异:来自母系社会和父权社会的证据 ," NBER工作文件 13727,国家经济研究局。 Uri Gneezy和Kenneth Leonard&John List,2009年。 ” 竞争中的性别差异:来自母系和父系社会的证据 ," 人工现场实验 00049,现场实验网站。
Bradley T.Heim,2007年。 ” 令人难以置信的收缩弹性:1978年至2002年已婚女性劳动力供应 ," 人力资源杂志 威斯康星大学出版社,第42卷(4)。 迈克尔·基德和迈克尔·香农,1996年。 ” 性别工资差距:澳大利亚和加拿大的比较 ," 加拿大经济学杂志 加拿大经济协会,第29卷(s1),第121-125页,4月。 迈克尔·基德和迈克尔·香农,1996年。 ” 性别工资差距:澳大利亚和加拿大的比较 ," ILR审查 康奈尔大学ILR学院,第49卷(4),第729-746页,7月。
Muriel Niederle和Lise Vesterlund,2010年。 ” 解释数学考试成绩中的性别差距:竞争的作用 ," 经济展望杂志 ,美国经济协会,第24卷(2),第129-144页,春季。 克劳迪娅·戈尔丁(Claudia Goldin),1992年。 ” 理解性别差距:美国女性经济史 ," OUP目录 , 牛津大学出版社,编号9780195072709,Decenbrie。 克劳迪娅·戈尔丁(Claudia Goldin),1990年。 ” 理解性别差距:美国女性的经济史 ," NBER图书 , 国家经济研究局,编号gold90-1,7月。
加里·贝克尔,1971年。 ” 歧视经济学 ," 芝加哥大学出版社经济图书 , 芝加哥大学出版社, 第2版,编号9780226041162,6月。 Blau,Francine D.&Kahn,Lawrence M.,2013年。 ” 女性劳动力供给:美国为何落后? ," IZA讨论文件 7140,劳动经济学研究所(IZA)。 Francine D.Blau和Lawrence M.Kahn,2013年。 ” 女性劳动力供给:美国为什么落后? ," NBER工作文件 18702年,国家经济研究局。
Michael R Ransom和Ronald L.Oaxaca,2010年。 ” 新的市场力量模型和薪酬中的性别差异 ," 劳动经济学杂志 芝加哥大学出版社,第28卷(2),第267-289页,4月。 Michael R.Ransom和Ronald L.Oaxaca,2008年。 ” 新的市场力量模型和薪酬中的性别差异 ," 工作文件 1110,普林斯顿大学经济系,劳资关系科。。
Blau,Francine D&Kahn,Lawrence M,1996年。 ” 工资结构与性别收入差异:国际比较 ," 经济学刊 , 伦敦政治经济学院,第63卷(250),第29-62页,增刊。。 克劳迪娅·戈尔丁(Claudia Goldin),2006年。 ” 悄无声息的革命改变了女性的就业、教育和家庭 ," 美国经济评论 ,美国经济协会,第96卷(2),第1-21页,5月。 克劳迪娅·戈尔丁(Claudia Goldin),2006年。 ” 悄无声息的革命改变了女性的就业、教育和家庭 ," NBER工作文件 11953,国家经济研究局。
麦克弗森(Macpherson)、大卫·A和赫希(David A&Hirsch)、巴里·T(Barry T),1995年。 ” 工资和性别构成:为什么女性的工作薪水更低? ," 劳动经济学杂志 芝加哥大学出版社,第13卷(3),第426-471页,7月。 David C.Ribar,2004年。 ” 社会科学家对婚姻的好处了解多少? 定量方法综述 ," IZA讨论文件 998年,劳动经济学研究所(IZA)。 Suzanne Bianchi和Nancy Rytina,1986年。 ” 1975年职业性别隔离的下降:人口普查和cps比较 ," 人口统计学 ,施普林格; 美国人口协会,第23卷(1),第79-86页,2月。 Thomas Diprete和Claudia Buchmann,2006年。 ” 教育价值的性别趋势和大学毕业时出现的性别差距 ," 人口统计学 ,施普林格; 美国人口协会,第43卷(1),第1-24页,2月。 雅各布·明瑟,1962年。 ” 已婚女性劳动力参与:劳动力供给研究 ," NBER章节 ,单位: 劳动经济学方面 ,第63-105页, 国家经济研究局。 Nicole M.Fortin,2008年。 ” 美国年轻人的性别工资差距:金钱对人的重要性 ," 人力资源杂志 威斯康星大学出版社,第43卷(4)。 Neal,Derek A&Johnson,William R,1996年。 ” 市场前因素在黑白工资差异中的作用 ," 政治经济学杂志 ,芝加哥大学出版社,第104卷(5),第869-895页,10月。 Derek A.Neal和William R.Johnson,1995年。 ” 市场前因素在黑白工资差异中的作用 ," NBER工作文件 5124,国家经济研究局。
布劳,弗朗西娜·德卡恩,劳伦斯·M,1992年。 ” 性别收入差距:从国际比较中学习 ," 美国经济评论 ,美国经济协会,第82(2)卷,第533-538页,5月。 Uri Gneezy和Moshe Hoffman&John List,2011年。 ” 教养影响空间能力的性别差异 ," 框架现场实验 00158,现场实验网站。 安妮·比森版权所有,1996年。 ” 工作变动对男女培训的影响 ," ILR审查 康奈尔大学ILR学院,第49卷(3),第506-521页,4月。 Jacobsen、Joyce P.和Khamis、Melanie和Yuksel、Mutlu,2014年。 ” 男女生活模式的趋同:终身工作、终身收入和人力资本投资 ," IZA讨论文件 8425,劳动经济学研究所(IZA)。 桑德拉·布莱克和菲利普·斯特拉汉,2001年。 ” 弃土的划分:受监管行业中的租金分摊和歧视 ," 美国经济评论 美国经济协会,第91卷(4),第814-831页,9月。 Semykina,Anastasia&Linz,Susan J.,2007年。 ” 性格和收入的性别差异:来自俄罗斯的证据 ," 经济心理学杂志 爱思唯尔,第28卷(3),第387-410页,6月。 Bowles,Hannah Riley&Babcock,Linda&Lai,Lei,2007年。 ” 发起谈判倾向中性别差异的社会诱因:有时询问会带来伤害 ," 组织行为与人类决策过程 爱思唯尔,第103(1)卷,第84-103页,5月。 Barry T.Hirsch,2005年。 ” 为什么兼职工人收入更少? 工人的角色和工作技能 ," ILR审查 康奈尔大学ILR学院,第58卷(4),第525-551页,7月。 Barry Hirsch,2004年。 ” 为什么兼职工人收入更少? 工人的角色和工作技能 ," IZA讨论文件 1261年,劳动经济学研究所(IZA)。
Francine D.Blau和Lawrence M.Kahn,1981年。 ” 青年工人戒烟中的种族和性别差异 ," ILR审查 康奈尔大学ILR学院,第34卷(4),第563-577页,7月。 Light,Audrey和Ureta,Manuelita,1995年。 ” 早期工作经验与性别工资差异 ," 劳动经济学杂志 芝加哥大学出版社,第13卷(1),第121-154页,1月。 伊莱恩·索伦森,1990年。 ” 拥挤假说与可比价值 ," 人力资源杂志 威斯康星大学出版社,第25卷(1),第55-89页。 Juhn,Chinhui和Murphy,Kevin M,1997年。 ” 工资不平等与家庭劳动力供给 ," 劳动经济学杂志 芝加哥大学出版社,第15卷(1),第72-97页,1月。 Chinhui Juhn和Kevin M.Murphy,1996年。 ” 工资不平等与家庭劳动力供给 ," NBER工作文件 5459,国家经济研究局。
O'Neill,June和Polachek,Solomon,1993年。 ” 20世纪80年代工资性别差距缩小的原因 ," 劳动经济学杂志 芝加哥大学出版社,第11卷(1),第205-228页,1月。 查尔斯·鲍姆(Charles II Baum),2003年。 ” 州产假立法和1993年《家庭和医疗假法》对就业和工资的影响 ," 劳动经济学 爱思唯尔,第10卷(5),第573-596页,10月。 弗兰克,罗伯特·H,1978年。 ” 为什么女性收入更少:差异性过度资格的理论与估计 ," 美国经济评论 ,美国经济协会,第68卷(3),第360-373页,6月。 David H.Autor&Lawrence F.Katz&Melissa S.Kearney,2008年。 ” 美国工资不平等趋势:修正派 ," 经济学与统计学综述 麻省理工学院出版社,第90卷(2),第300-323页,5月。 Alessandro Lanteri和Jack Vromen(编辑),2014年。 ” 经济学家经济学 ," 剑桥图书 , 剑桥大学出版社,编号9781107015708,11月。 科顿,耶利米,1988年。 ” 工资差异的分解 ," 经济学与统计学综述 麻省理工学院出版社,第70卷(2),第236-243页,5月。 Andrea H.Beller,1982年。 ” 按性别划分的职业隔离:决定因素和变化 ," 人力资源杂志 威斯康星大学出版社,第17卷(3),第371-392页。 埃德蒙·菲尔普斯,1972年。 ” 种族主义和性别歧视的统计理论 ," 美国经济评论 ,美国经济协会,第62(4)卷,第659-661页,9月。 Joni Hersch,2013年。 ” 选择接受精英教育的女性 ," 家庭经济学综述 施普林格,第11卷(4),第469-506页,12月。 Martha J.Bailey,2006年。 ” 避孕药更强大:避孕自由对女性生命周期劳动力供给的影响 ," 经济学季刊 《哈佛大学校长和研究员》,第121卷(1),第289-320页。 Light,Audrey&Ureta,Manuelita,1992年。 ” 男性和女性工作离职行为的小组评估:女性不辞职者能被识别吗? ," 劳动经济学杂志 ,芝加哥大学出版社,第10卷(2),第156-181页,4月。 库图卢斯(Kurtulus)、菲丹·安娜(Fidan Ana)和托马斯科维奇-德维(Tomaskovic-Devy)、唐纳德(Donald),2012年。 ” 女性高层管理者能帮助女性进步吗? 使用EEO-1记录的小组研究 ," IZA讨论文件 6444,劳动经济学研究所(IZA)。 Dora L.Costa和Matthew E.Kahn,2008年。 ” 向过去学习 ," NBER章节 ,单位: 英雄与懦夫:战争的社会面貌 , 国家经济研究局。 克里斯蒂·斯皮维,2005年。 ” 以什么价格休假? 职业中断对收入的影响 ," ILR审查 ,康奈尔大学,ILR学院,第59卷(1),第119-140页,10月。 Jessica Pan,2015年。 ” 职业中的性别隔离:小费和社会互动的作用 ," 劳动经济学杂志 芝加哥大学出版社,第33卷(2),第365-408页。 T.D.Stanley和Stephen B.Jarrell,1998年。 ” 性别工资歧视偏见? 元回归分析 ," 人力资源杂志 ,威斯康星大学出版社,第33卷(4),第947-973页。 兰德斯(Landers)、蕾妮·姆雷比策(Renee M&Rebitzer)、詹姆斯·B&泰勒(James B&Taylor)、洛厄尔·J(Lowell J),1996年。 ” 老鼠赛跑重演:律师事务所工作时间确定中的逆向选择 ," 美国经济评论 ,美国经济协会,第86卷(3),第329-348页,6月。
最相关的项目
repec:eee:labchp:v:3:y:1999:i:pc:p:3143-3259未列入IDEAS Francine D.Blau和Lawrence M.Kahn,2006年。 ” 20世纪90年代美国性别工资差距:趋同速度放缓 ," ILR审查 ,康奈尔大学,ILR学院,第60卷(1),第45-66页,10月。 Francine D.Blau和Lawrence M.Kahn,2004年。 ” 20世纪90年代美国性别工资差距:趋同放缓 ," NBER工作文件 10853,国家经济研究局。 Francine D.Blau和Lawrence M.Kahn,2006年。 ” 20世纪90年代美国性别工资差距:趋同放缓 ," 工作文件 887,普林斯顿大学经济系,劳资关系科。。 Blau,Francine D.和Kahn,Lawrence M.,2006年。 ” 20世纪90年代美国性别工资差距:趋同放缓 ," IZA讨论文件 2176,劳动经济学研究所(IZA)。
Marianne Bertrand,2011年。 ” 关于性别的新观点 ," 劳动经济学手册 ,收录于:O.Ashenfelter&D.Card(编辑), 劳动经济学手册 ,第1版,第4卷,第17章,第1543-1590页, 爱思唯尔。 Ulf Nielsson&Herdis Steingrimsdottir,2018年。 ” 跨性别教育的信号价值 ," 实证经济学 施普林格,第54卷(4),1827-1854页,6月。 Claudia Olivetti和Barbara Petrongolo,2016年。 ” 工业化国家性别差距的演变 ," 经济学年鉴 《年度评论》,第8卷(1),第405-434页,10月。 Claudia Olivetti和Barbara Petrongolo,2016年。 ” 工业化国家性别差距的演变 ," 波士顿学院经济学工作论文 889,波士顿学院经济系。 Petrongolo,Barbara&Olivetti,Claudia,2016年。 ” 工业化国家性别差距的演变 ," CEPR讨论文件 11034,C.E.P.R.讨论文件。 Olivetti,Claudia&Petrongolo,Barbara,2016年。 ” 工业化国家性别差距的演变 ," IZA讨论文件 9659,劳动经济学研究所(IZA)。 Claudia Olivetti和Barbara Petrongolo,2016年。 ” 工业化国家性别差距的演变 ," CEP讨论文件 dp1410,伦敦政治经济学院经济绩效中心。 Claudia Olivetti和Barbara Petrongolo,2016年。 ” 工业化国家性别差距的演变 ," NBER工作文件 21887,国家经济研究局。 Claudia Olivetti和Barbara Petrongolo,2016年。 ” 工业化国家性别差距的演变 ," 工作文件 782年,伦敦玛丽女王大学经济与金融学院。
阿兹马特、加扎拉和佩特隆戈洛,巴巴拉,2014年。 ” 性别与劳动力市场:我们从实地和实验室实验中学到了什么? ," 劳动经济学 爱思唯尔,第30卷(C),第32-40页。 阿兹马特、加扎拉和佩特隆戈洛,巴巴拉,2014年。 ” 性别与劳动力市场:我们从实地和实验室实验中学到了什么? ," 伦敦政治经济学院经济学研究在线文档 57977,伦敦政治经济学院,伦敦政治学院图书馆。 Petrongolo,Barbara和Azmat,加扎拉,2014年。 ” 性别与劳动力市场:我们从实地和实验室实验中学到了什么? ," CEPR讨论文件 9972,C.E.P.R.讨论文件。 Ghazala Azmat和Barbara Petrongolo,2014年。 ” 性别与劳动力市场:我们从实地和实验室实验中学到了什么? ," CEP不定期论文 40,伦敦政治经济学院经济绩效中心。 阿兹马特、加扎拉和佩特隆戈洛,巴巴拉,2014年。 ” 性别与劳动力市场:我们从实地和实验室实验中学到了什么? ," IZA讨论文件 8135,劳动经济学研究所(IZA)。 Ghazala Azmat和Barbara Petrongolo,2014年。 ” 性别与劳动力市场:我们从实地和实验室实验中学到了什么? ," 工作文件 724,伦敦玛丽女王大学经济与金融学院。
IDEAS上未列出repec:pri:indrel:dsp01gb19f581g Boll Christina和Wolf André&Rossen Anja,2017年。 ” 欧盟性别收入差距:工作隔离和工作时间是驱动因素 ," 经济与统计杂志(Jahrbuecher fuer Nationaloekonomie und Statistik) De Gruyter,第237(5)卷,第407-452页,10月。 Boll,Christina&Rossen,Anja&Wolf,Andreé,2016年。 ” 欧盟性别收入差距:工作隔离和工作时间是驱动因素 ," IAB讨论文件 201636年,纽伦堡阿尔贝茨马尔克研究所(IAB)[德国纽伦堡就业研究所]。 Boll,Christina&Rossen,Anja&Wolf,Andreé,2016年。 ” 欧盟性别收入差距:工作隔离和工作时间是驱动因素 ," HWWI研究论文 176,汉堡国际经济研究所(HWWI)。
Francine D.Blau和Lawrence M.Kahn,2000年。 ” 薪酬中的性别差异 ," 经济展望杂志 ,美国经济协会,第14卷(4),第75-99页,秋季。 Francine D.Blau和Anne E.Winkler,2017年。 ” 妇女、工作和家庭 ," NBER工作文件 23644,国家经济研究局。 阿兹马特、加扎拉和佩特隆戈洛,巴巴拉,2014年。 ” 性别与劳动力市场:我们从实地和实验室实验中学到了什么? ," 劳动经济学 爱思唯尔,第30卷(C),第32-40页。 阿兹马特、加扎拉和佩特隆戈洛,巴巴拉,2014年。 ” 性别与劳动力市场:我们从实地和实验室实验中学到了什么? ," 伦敦政治经济学院经济学研究在线文档 57977,伦敦政治经济学院,伦敦政治学院图书馆。 Ghazala Azmat和Barbara Petrongolo,2014年。 ” 性别与劳动力市场:我们从实地和实验室实验中学到了什么? ," 工作文件 724,伦敦玛丽女王大学经济与金融学院。 Ghazala Azmat和Barbara Petrongolo,2014年。 ” 性别与劳动力市场:我们从实地和实验室实验中学到了什么? ," 工作文件 724,伦敦玛丽女王大学经济与金融学院。 阿兹马特、加扎拉和佩特隆戈洛,巴巴拉,2014年。 ” 性别与劳动力市场:我们从实地和实验室实验中学到了什么? ," CEPR讨论文件 9972,C.E.P.R.讨论文件。 Ghazala Azmat和Barbara Petrongolo,2014年。 ” 性别与劳动力市场:我们从实地和实验室实验中学到了什么? ," CEP不定期论文 40,伦敦政治经济学院经济绩效中心。 阿兹马特、加扎拉和佩特隆戈洛,巴巴拉,2014年。 ” 性别与劳动力市场:我们从实地和实验室实验中学到了什么? ," IZA讨论文件 8135,劳动经济学研究所(IZA)。
Francine D.Blau和Lawrence M.Kahn,2003年。 ” 了解性别工资差距的国际差异 ," 劳动经济学杂志 ,芝加哥大学出版社,第21卷(1),第106-144页,1月。 Francine D.Blau和Lawrence M.Kahn,2001年。 ” 了解性别工资差距的国际差异 ," NBER工作文件 8200,国家经济研究局。
Chinhui Juhn和Kristin McCue,2017年。 ” 当时和现在的专业化:婚姻、孩子和不同队列的性别收入差距 ," 经济展望杂志 ,美国经济协会,第31卷(1),第183-204页,冬季。 Cortes,Patricia&Pan,Jessica,2017年。 ” 职业和性别 ," IZA讨论文件 10672,劳动经济学研究所(IZA)。 Joanna Tyrowicz和Lucas van der Velde,2017年。 ” 机会来临时:巨大的结构性冲击和性别工资差距 ," GRAPE工作文件 2、GRAPE应用经济学研究小组。 乔安娜·蒂洛维茨和卢卡斯·范德维尔德,2021年。 ” 当机会来临时:性别工资不平等动态的对抗理论与经验 ," IZA讨论文件 14027,劳动经济学研究所(IZA)。 乔安娜·蒂罗维奇和卢卡斯·范德维尔德,2019年。 ” 机会来临时:巨大的结构性冲击和性别工资差距 ," 工作文件 379,Leibniz Institute für Ost-und Südosteuropaforschung(东欧和东南欧研究所)。
Fortin、Nicole和Lemieux、Thomas和Firpo、Sergio,2011年。 ” 经济学中的分解方法 ," 劳动经济学手册 ,收录于:O.Ashenfelter&D.Card(编辑), 劳动经济学手册 ,第1版,第4卷,第1章,第1-102页, 爱思唯尔。 Booth,Alison L.,2009年。 ” 性别与竞争 ," 劳动经济学 Elsevier,第16卷(6),第599-606页,12月。 Claudia Olivetti和Barbara Petrongolo,2016年。 ” 工业化国家性别差距的演变 ," 经济学年鉴 《年度评论》,第8卷(1),第405-434页,10月。 Claudia Olivetti和Barbara Petrongolo,2016年。 ” 工业化国家性别差距的演变 ," 波士顿学院经济学工作论文 889,波士顿学院经济系。 Claudia Olivetti和Barbara Petrongolo,2016年。 ” 工业化国家性别差距的演变 ," 工作文件 782年,伦敦玛丽女王大学经济与金融学院。 Claudia Olivetti和Barbara Petrongolo,2016年。 ” 工业化国家性别差距的演变 ," CEP讨论文件 dp1410,伦敦政治经济学院经济绩效中心。 Claudia Olivetti和Barbara Petrongolo,2016年。 ” 工业化国家性别差距的演变 ," 工作文件 782年,伦敦玛丽女王大学经济与金融学院。 Olivetti,Claudia&Petrongolo,Barbara,2016年。 ” 工业化国家性别差距的演变 ," CEPR讨论文件 11034,C.E.P.R.讨论文件。 Olivetti,Claudia&Petrongolo,Barbara,2016年。 ” 工业化国家性别差距的演变 ," IZA讨论文件 9659,劳动经济研究所(IZA)。 Claudia Olivetti和Barbara Petrongolo,2016年。 ” 工业化国家性别差距的演变 ," NBER工作文件 21887,国家经济研究局。
Judith K.Hellerstein和David Neumark,2006年。 ” 使用匹配的雇主-雇员数据研究劳动力市场歧视 ," 章 ,摘自:William M.Rodgers III(编辑), 歧视经济学手册 ,第2章, 爱德华·埃尔加出版社。 Hellerstein,Judith K.和Neumark,David,2005年。 ” 利用匹配的雇主-雇员数据研究劳动力市场歧视 ," IZA讨论文件 1555年,劳动经济学研究所(IZA)。
哈弗,纳塔莉,2004年。 ” El carts salariaux et disparités professionnelles entre genders:发展目标与有效性经验 ," L'ActualitéEconomique公司 《加拿大经济科学社》,第80卷(1),第5-39页,火星。 Nathalie Havet,2004年。 ” Ecarts salariaux et disparités professionnelles entre generals:发展战略与有效经验 ," 打印后 哈尔-02002876,哈尔。
Katie Meara&Francesco Pastore&Allan Webster,2020年。 ” 美国性别工资差距:一项匹配研究 ," 人口经济学杂志 ,施普林格; 欧洲人口经济学学会,第33卷(1),第271-305页,1月。 Meara,Katie&Pastore,Francesco&Webster,Allan,2019年。 ” 美国性别工资差距:一项匹配研究 ," GLO讨论论文系列 363,全球劳工组织(GLO)。
Strittmatter,Anthony和Wunsch,康涅狄格州,2021。 ” 用大数据重新审视性别工资差距:方法选择重要吗? ," 工作文件 2021/05,巴塞尔大学商业与经济学院。 Anthony Strittmatter和Conny Wunsch,2021年。 ” 用大数据重新审视性别工资差距:方法选择重要吗? ," CESifo工作文件系列 8912,CESifo。 Anthony Strittmatter和Conny Wunsch,2021年。 ” 用大数据重新审视性别工资差距:方法选择重要吗? ," 论文 2102.09207,arXiv.org,2021年2月修订。 康尼州安东尼·斯特里特马特(Anthony Strittmatter)和温施(Wunsch),2021年。 ” 用大数据重新审视性别工资差距:方法选择重要吗? ," IZA讨论文件 14128,劳动经济学研究所(IZA)。 康尼·温施和安东尼·斯特里特马特,2021年。 ” 用大数据重新审视性别工资差距:方法选择重要吗? ," CEPR讨论文件 15840,C.E.P.R.讨论文件。
有关此项目的更多信息
JEL公司 分类:
J16型 -劳动与人口经济学——人口经济学——性别经济学; 非法律歧视 第24页 -劳动与人口经济学——劳动力供求——人力资本; 技能; 职业选择; 劳动生产率 J31型 -劳动与人口经济学——工资、报酬和劳动成本——工资水平和结构; 工资差异 J71型 -劳动和人口经济学——劳动歧视——雇佣和解雇
NEP字段
NEP-HIS-2016-03-29 (商业、经济和金融史) NEP-HRM-2016-03-29 (人力资本与人力资源管理) NEP-LTV-2016-03-29 (失业、不平等和贫困)