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激励性薪酬与银行风险承担：来自奥地利、德国和瑞士银行的证据

作者

上市的：
  • 马蒂亚斯·伊芬
  • 哈拉尔德·豪伊
  • 帕特里克·坎普科特
  • 约翰内斯·斯坦布雷彻

摘要

我们使用奥地利、德国和瑞士银行业120万年银行员工的工资数据，确定66家银行的财政/资本市场管理和投资银行关键银行部门的激励薪酬。我们记录了激励薪酬与2003年危机前7年银行交易收入水平和波动性的经济显著相关性，其中激励薪酬最强。如果我们将资本市场部门的红利份额与零售银行等不相关银行部门的激励性薪酬结合起来，那么这个结果是稳健的。此外，危机前的激励薪酬似乎过于强劲，无法在交易收入和风险之间进行最佳权衡，从而最大化交易收入的净现值。

建议引用

  • Matthias Efing&Harald Hau&Patrick Kampkötter&Johannes Steinbrecher，2014年。"激励薪酬与银行风险承担：来自奥地利、德国和瑞士银行的证据,"NBER工作文件20468，国家经济研究局。
    • 手柄：RePEc:nbr:nberwo:20468号
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    引文

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    2. Acharya，Viral&Litov，Lubomir P.&Sepe，Simone M.，2014年。"寻求阿尔法，承担风险：来自美国银行控股公司非执行薪酬的证据,"工作文件13-18岁，宾夕法尼亚大学沃顿学院，维斯中心。
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