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为什么首席执行官的薪酬增加了这么多？

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本文建立了一个简单的CEO薪酬均衡模型。首席执行官拥有不同的人才，并在竞争性分配模式中与公司相匹配。在市场均衡中，首席执行官的薪酬随公司总规模一对一变化，而随公司规模变化较小。该模型确定了各公司首席执行官的薪酬水平以及随着时间的推移，为可校准的公司财务提供了基准。1980年至2003年间，首席执行官的薪酬增长了六倍，这完全可以归因于美国大型公司在这一期间的市值增长六倍。我们发现首席执行官的人才分布很小，尽管如此，这也证明了巨大的薪酬差异是合理的。数据大体上支持该模型。大公司的规模解释了CEO薪酬的许多模式，包括不同公司、不同时间以及不同国家之间的薪酬模式。

建议引用

  • Xavier Gabaix和Augustin Landier，2006年。"为什么首席执行官的薪酬增加了这么多？,"NBER工作文件12365，国家经济研究局。
    • 手柄：RePEc:nbr:nberwo:12365
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