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创新与激励:来自企业研发的证据

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摘要

从20世纪80年代末开始,美国公司开始越来越多地将中央研究人员的薪酬与公司的经济目标联系起来。本文研究了企业研发负责人薪酬变动的影响。在拥有集中研发组织的公司中,出现了一种明确的关系:更多的长期激励(例如股票期权和限制性股票)与更多被引用的专利相关。这些激励措施似乎也与更多的专利申请和更普遍的专利有关。我们以多种方式解决内生性问题,包括研究薪酬对其他关键管理人员的影响,以及利用基于该地区产卵活动的工具。虽然我们无法确定这种影响是由于更好的项目选择还是更好的人员选择,但结果仍然与我们的解释一致,即企业研发主管的绩效薪酬与更具创新性的公司相关。

建议引用

  • Josh Lerner和Julie Wulf,2006年。"创新与激励:来自企业研发的证据,"NBER工作文件11944,国家经济研究局。
  • 手柄:RePEc:nbr:nberwo:11944
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