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国际贸易的工资结构效应：来自小型开放经济体的证据

作者

上市的：
  • 菲利普·杜卡朱

    （比利时国家银行研究部）

  • 弗朗索瓦·里克斯

    （布鲁塞尔自由大学，DULBEA
    比利时国家银行研究部
    IZA波恩）

  • 伊兰·托杰罗

    （布鲁塞尔自由大学，DULBEA
    比利时国家银行研究部
    IZA-波恩）

摘要

在过去的几十年里，国际贸易不仅在工业化国家之间扩大，而且在高工资和低工资国家之间也扩大了。这一重要变化提出了国际贸易如何影响劳动力市场的问题。本着这种精神，本文旨在研究国际贸易对小型开放经济体中工资离散的影响。它是少数几个能够：i）使用详细匹配的雇主-雇员数据计算行业工资溢价，并使用分类的行业级面板数据检查进出口变化对工资差异变化的影响，ii）根据原产国分析进口的影响。从出口方面来看，我们发现出口对行业工资溢价有积极影响。研究结果还表明，来自低收入国家的进口渗透对行业间工资差异具有显著的负面影响，而来自高收入国家的出口对工资结构的影响似乎更为模糊。结果表明，与低收入和高收入国家的贸易对行业间工资差异有不同的影响。

建议引用

  • Philip Du Caju和François Rycx&Ilan Tojerow，2011年。"国际贸易的工资结构效应：来自小型开放经济体的证据,"工作文件研究214，比利时国家银行。
    • 手柄：RePEc:nbb:reswpp:201104-214
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    引文

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    引用人：

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    关键词

    工资结构;行业间工资差异;国际贸易;匹配的雇主-雇员数据;
    所有这些关键字.

    JEL公司分类：

    • 16层-国际经济学--贸易--贸易与劳动力市场的互动
    • J31型-劳动和人口经济学--工资、薪酬和劳动力成本--工资水平和结构；工资差异

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