IDEAS主页打印自https://ideas.repec.org/p/mse/wpsorb/v04085.html
  我的参考书目  保存此纸张

员工真的从他们的社交网络中受益吗？

作者

上市的：
  • 弗朗索瓦·方丹

    （EUREQua）

摘要

本文提供了一个简单的匹配模型，在该模型中，大公司中的失业工人和雇主可以通过社交网络或更“正式”的搜索方法进行匹配。我们表明，网络不一定会增加新的外部性，而且文献中以前获得的一些结果是有问题的。然而，在某些情况下，社交网络可以替代劳动力市场，这种挤出效应可能会导致社会成本高昂。我们发现，嵌入社交网络的工人数量的增加会增加失业率，降低工人福利。由于主要是公司从更大的社交网络中受益，因此有必要从公司向员工进行转移，以使更大范围的社交网络更有效

建议引用

  • 弗朗索瓦·丰丹，2004年。"员工真的从他们的社交网络中受益吗？,"经济科学院v04085，巴黎巴黎大学。
    • 手柄：RePEc:mse:wpsorb:v04085
    作为

    从出版商下载全文

    文件URL: ftp://mse.univ-paris1.fr/pub/mse/cahiers2004/V04085.pdf
    下载限制：不
    ---><---

    此项目的其他版本：

    IDEAS上列出的参考文献

    作为
    1. 哈里·霍尔泽，1987年。"公司雇佣程序：其经济决定因素和结果,"NBER工作文件2185，国家经济研究局。
    2. 卡尔沃·阿曼格尔（Calvo-Armengol）、安东尼（Antoni）和泽诺（Zenou），伊夫斯（Yves），2005年。"工作匹配、社交网络和口碑传播,"城市经济学杂志爱思唯尔，第57（3）卷，第500-522页，5月。
    3. 阿德里亚娜·库格勒，2003年。"员工推荐和效率工资,"劳动经济学爱思唯尔，第10卷（5），第531-556页，10月。
    4. Dale T.Mortensen和Christopher A.Pissarides，1999年。"就业再分配、就业波动和失业,"宏观经济学手册，摘自：J.B.Taylor&M.Woodford（编辑），宏观经济学手册，第1版，第1卷，第18章，第1171-1228页，爱思唯尔。
    5. Pierre Cahuc和Fabien Postel-Vinay和Jean-Marc Robin，2006年。"基于在职搜索的工资谈判：理论与证据,"计量经济学《计量经济学协会》，第74卷（2），第323-364页，3月。
    6. Gregg，Paul&Wadsworth，Jonathan，1996年。"州就业机构的效率如何？英国就业中心的使用和工作匹配,"牛津经济统计公报，牛津大学经济系，第58卷（3），第443-467页，八月。
    7. Christopher A.Pissarides和Barbara Petrongolo，2001年。"寻找黑盒子：匹配函数综述,"经济文学杂志，美国经济协会，第39卷（2），第390-431页，6月。
    8. John T.Addison&Pedro Portugal，2002年。"求职方法和结果,"牛津经济论文牛津大学出版社，第54卷（3），第505-533页，7月。
    9. 斯托尔，拉尔斯·A和兹维贝尔，杰弗里，1996年。"企业内部谈判下的组织设计与技术选择,"美国经济评论，美国经济协会，第86卷（1），第195-222页，3月。
    10. Lars A.Stole和Jeffrey Zwiebel，1996年。"非约束合同下的企业内部谈判,"经济研究综述《经济研究评论》，第63卷（3），第375-410页。
    11. Venkatesh Bala和Sanjeev Goyal，2000年。"网络形成的非合作模型,"计量经济学，《计量经济学学会》，第68卷（5），第1181-1230页，9月。
    12. 克里斯托弗·皮萨里德斯（Christopher A.Pissarides），2000年。"均衡失业理论，第2版,"麻省理工学院出版社,麻省理工学院出版社，第1版，第1卷，编号0262161877，12月。
    13. 蒙哥马利，詹姆斯·D，1991年。"社会网络与劳动力市场结果：走向经济分析,"美国经济评论，美国经济协会，第81（5）卷，第1407-1418页，12月。
    14. Bentolila，S.&Ichino，A.，2000年。"失业和消费：地中海附近的失业是否不那么痛苦？,"论文0010，金融研究中心。
    15. 詹姆斯·阿尔布雷希特（James Albrecht）、彼得·戈蒂埃（Pieter A.Gautier）和苏珊·弗罗曼（Susan Vroman），2006年。"多应用均衡定向搜索,"经济研究综述《经济研究评论》，第73卷（4），第869-891页。
    16. Arthur J.Hosios，1990年。"搜索与失业匹配效率及相关模型研究,"经济研究综述《经济研究评论》，第57卷（2），第279-298页。
    17. 斯科特·布尔曼（Scott A.Boorman），1975年。"接触网中工作信息传输的组合优化模型,"贝尔经济学杂志《兰德公司》，第6卷（1），第216-249页，春季。
    18. David Margolis&Véronique Simonnet，2002年。"教育轨道、网络和劳动力市场成果,"工作文件2002-2006年，经济和统计研究中心。
    19. Marmaros，David&Sacerdote，Bruce，2002年。"求职中的同伴和社交网络,"欧洲经济评论爱思唯尔，第46卷（4-5），第870-879页，5月。
    20. 哈里·霍尔泽，1988年。"失业青年使用的搜索方法,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第6卷（1），第1-20页，1月。
    21. 塞缪尔·本托利拉（Samuel Bentolila）、克劳迪奥·米歇拉奇（Claudio Michelacci）和哈维尔·苏亚雷斯（Javier Suarez），2010年。"社会交往与职业选择,"经济学刊伦敦政治经济学院，第77卷（305），第20-45页，1月。
    22. Pierre Cahuc和François Fontaine，2009年。"基于社会网络的求职效率研究,"公共经济理论杂志公共经济理论协会，第11卷（3），第411-439页，6月。
    23. 柯蒂斯·J·西蒙和约翰·T·华纳，1992年。"媒人、媒人：老男孩网络对工作匹配质量、收入和任期的影响,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第10卷（3），第306-330页，7月。
    24. Martin Brown、Armin Falk和Ernst Fehr，2004年。"关系契约与市场互动的本质,"计量经济学《计量经济学会》，第72卷（3），第747-780页，5月。
    25. Antoni Calvó-Armengol和Matthew O.Jackson，2004年。"社会网络对就业和不平等的影响,"美国经济评论，美国经济协会，第94卷（3），第426-454页，6月。
    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

    引文

    引文由CitEc项目，订阅其RSS源用于此项目。
    作为


    引用人：

    1. 扎哈里耶娃，安娜，2013年。"双重匹配：劳动力市场中的社会联系与在职搜索,"2013年VfS年会（杜塞尔多夫）：全球经济秩序中的竞争政策和监管79891，Verein für Socialpolitik/德国经济协会。
    2. 弗朗索瓦·方丹，2008年。"为什么相似的工人工资不同？社交网络的作用,"经济动力学与控制杂志爱思唯尔，第32卷（12），第3960-3977页，12月。
    3. 弗朗索瓦·方丹，2007年。"一个简单的社交网络匹配模型,"经济学快报爱思唯尔，第94卷（3），第396-401页，3月。
    4. Sabatini，Fabio，2005年。"社会资本、劳动力不稳定和经济绩效。意大利弱联系强度的实证评估,"AICCON工作文件2005年26月，意大利非营利协会。
    5. 扎哈里耶娃，安娜，2013年。"个人接触搜索均衡中的社会福利与工资不平等,"劳动经济学爱思唯尔，第23卷（C），第107-121页。
    6. 塞缪尔·本托利拉（Samuel Bentolila）、克劳迪奥·米歇拉奇（Claudio Michelacci）和哈维尔·苏亚雷斯（Javier Suarez），2010年。"社会交往与职业选择,"经济学刊伦敦政治经济学院，第77卷（305），第20-45页，1月。
    7. Buhai，I.Sebastian和van der Leij，Marco J.，2023年。"职业隔离的社会网络分析,"经济动力学与控制杂志爱思唯尔，第147（C）卷。
    8. 沃尔特·特罗克尔（Walter Trockel），2014年。"离散Raiffa解决方案的中间协议的健壮性,"游戏与经济行为爱思唯尔，第85卷（C），第32-36页。
    9. 杜兰·米格尔（Duran Miguel A.）和莫拉莱斯·安东尼奥（Morales Antonio J.），2014年。"偏袒行为的兴起和蔓延,"英国理工学院理论经济学杂志De Gruyter，第14卷（1），第1-18页，1月。
    10. Anna Zaharieva，2015年。"在职搜索劳动力市场中的社会联系和推荐,"劳动经济学爱思唯尔，第32卷（C），第27-43页。
    11. Evgeniya Polyakova和Larisa Smirnykh，2015年。"部门隔离对俄罗斯本地人和移民收入差异的影响,"HSE工作文件WP BRP 110/EC/2015，国立研究型大学高等经济学院。
    12. 刘洋，2015年。"个人社会资本在工资决定中的作用：来自中国的证据,"讨论文件15133，经济、贸易和工业研究所（RIETI）。

    最相关的项目

    这些是最常引用与本书相同作品的项目，也被与本书同样的作品引用。
    1. 弗朗索瓦·方丹，2008年。"为什么相似的工人工资不同？社交网络的作用,"经济动力学与控制杂志爱思唯尔，第32卷（12），第3960-3977页，12月。
    2. Michele Mosca和Francesco Pastore，2009年。"招聘方式的工资效应：以意大利社会服务部门为例,"AIEL劳动经济学系列，摘自：Marco Musella&Sergio Destefanis（编辑），社会经济中的有偿和无偿劳动。国际视野，第1版，第8章，第115-141页，AIEL-意大利经济学家协会（Associazione Italiana Economisti del Lavoro）。
    3. Pierre Cahuc和François Fontaine，2009年。"基于社会网络的求职效率研究,"公共经济理论杂志公共经济理论协会，第11卷（3），第411-439页，6月。
    4. 米歇尔·佩利扎里，2010年。"朋友和亲戚真的有助于找到一份好工作吗？,"ILR审查，康奈尔大学，ILR学院，第63卷（3），第494-510页，四月。
    5. Anna Zaharieva，2013年。"个人接触搜索均衡中的社会福利与工资不平等,"劳动经济学爱思唯尔，第23卷（C），第107-121页。
    6. Martina Rebien&Michael Stops&Anna Zaharieva，2020年。"从公司的角度看正式搜索和推荐,"国际经济评论宾夕法尼亚大学经济系和大阪大学社会经济研究所协会，第61（4）卷，第1679-1748页，11月。
    7. Semih Tumen，2016年。"非正式搜索与正式搜索：哪种搜索的报酬更高？,"国际经济理论杂志《国际经济理论学会》，第12卷（3），第257-277页，9月。
    8. 格格利·霍瓦思（Gergely Horváth），2014年。"职业错位和社交网络,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第106卷（C），第442-468页。
    9. Christian Dustmann、Albrecht Glitz、Uta Schönberg和Herbert Brücker，2016年。"基于推荐的求职网络,"经济研究综述《经济研究评论》，第83卷（2），第514-546页。
    10. Cappellari、Lorenzo和Tatsiramos，Konstantinos，2015年。"在我朋友的帮助下？社交网络质量、求职和求职匹配质量,"欧洲经济评论爱思唯尔，第78卷（C），第55-75页。
    11. Emanuela Ghignoni，2016年。"这个？很好的逃脱？意大利大学：劳动力市场招聘渠道重要吗？,"拉沃罗经济特区FrancoAngeli编辑，第2016卷（106），第49-75页。
    12. Battu，Harminder&Seaman，Paul&Zenou，Yves，2011年。"工作联系网和少数民族,"劳动经济学，爱思唯尔，第18卷（1），第48-56页，1月。
    13. 塞缪尔·本托利拉（Samuel Bentolila）、克劳迪奥·米歇拉奇（Claudio Michelacci）和哈维尔·苏亚雷斯（Javier Suarez），2010年。"社会交往与职业选择,"经济学刊伦敦政治经济学院，第77卷（305），第20-45页，1月。
    14. Samuel Bentolila和Claudio Michelacci以及Javier Suarez，2010年。"社会交往与职业选择,"经济学刊,伦敦政治经济学院，第77卷（305），第20-45页，01页。
      • 哈维尔·苏亚雷斯（Javier Suarez）、塞缪尔·本托利拉（Samuel Bentolila）和克劳迪奥·米歇尔拉奇（Claudio Michelacci），2004年）。"社会交往与职业选择,"2004年会议文件593，经济动态学会。
      • 塞缪尔·本托利拉（Samuel Bentolila）、克劳迪奥·米歇拉奇（Claudio Michelacci）和哈维尔·苏亚雷斯（Javier Suarez），2010年。"社会交往与职业选择,"经济学刊,伦敦政治经济学院，第77卷（305），第20-45页，01页。
    15. 穆罕默德·杰拉尔，2014年。"社会关系理论工作与不平等,"MPRA纸57512，德国慕尼黑大学图书馆。
    16. Andrea Galeotti和Luca Paolo Merlino，2014年。"内生工作联系网络,"国际经济评论宾夕法尼亚大学经济系和大阪大学社会经济研究所协会，第55卷（4），第1201-1226页，11月。
    17. Stupnytska，Yuliia和Zaharieva，Anna，2015年。"在异质员工搜索模型中解释推荐雇佣模式的U形,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第119（C）卷，第211-233页。
    18. Marcelo Arbex&Dennis O'Dea&David Wiczer，2019年。"网络搜索：更快地攀登工作阶梯,"国际经济评论宾夕法尼亚大学经济系和大阪大学社会经济研究所协会，第60（2）卷，第693-720页，5月。
    19. Neugart，Michael&Zaharieva，Anna，2018年。"社交网络、促销和玻璃天花板效应,"数学经济工作论文中心601，比勒费尔德大学数学经济学中心。
    20. 泽诺，伊夫斯，2011年。"解释黑人/白人就业差距：弱联系的作用,"CEPR讨论文件8582，C.E.P.R讨论文件。

    有关此项目的更多信息

    关键词

    社交网络;经济政策;匹配;失业;
    所有这些关键字.

    JEL公司分类：

    • 第24页-宏观经济学和货币经济学——消费、储蓄、生产、就业和投资——就业；失业；工资；代际收入分配；总人力资本；总劳动生产率
    • J64型-劳动和人口经济学——流动性、失业、空缺和移民工人——失业：模型、持续时间、发生率和求职
    • J68型-劳动和人口经济学——流动性、失业、空缺和移民工人——公共政策
    • Z13号机组-其他专题——文化经济学——经济社会学；经济人类学；语言；社会和经济分层

    NEP字段

    这篇论文已在下面宣布NEP报告:

    统计

    访问和下载统计

    更正

    本网站上的所有材料均由各自的出版商和作者提供。您可以帮助纠正错误和遗漏。请求更正时，请提及此项目的句柄：RePEc:mse:wpsorb:v04085。请参阅一般信息关于如何更正RePEc中的材料。

    如果您编写了此项目，但尚未在RePEc注册，我们鼓励您这样做在这里。这允许将您的个人资料链接到此项目。它还允许您接受我们不确定的该项目的潜在引用。

    如果CitEc公司识别了书目参考，但没有将RePEc中的项目链接到它，您可以帮助这个表格.

    如果你知道引用这一条的缺失条目，你可以通过以与上述相同的方式为每个引用条目添加相关引用来帮助我们创建这些链接。如果您是此项目的注册作者，您可能还需要检查您的RePEc作者服务个人资料，因为可能有一些引文等待确认。

    有关此项目的技术问题，或更正其作者、标题、摘要、书目或下载信息，请联系：Lucie Label（以下电子邮件可用）。供应商的一般联系方式：https://edirc.repec.org/data/msep1fr.html.

    请注意，更正可能需要几周时间才能筛选出来各种RePEc服务。

    思想是一个经济学研究论文服务。RePEc使用各出版商提供的书目数据。