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社会保障、养老金与家庭退休行为

作者

上市的:
  • 阿兰·古斯特曼

    (达特茅斯学院和NBER)

  • 托马斯·斯坦迈尔

    (德克萨斯理工大学)

摘要

本文进一步扩展了我们的努力,以了解家庭决策是如何工作的,以及家庭内部决策与社会保障和养老金激励之间的关系。家庭退休决策的结构模型是使用美国健康与退休研究(HRS)的数据进行估算的,其中包括丈夫和妻子的可比劳动力市场历史。与我们之前的结果相比,当参数估计基于HRS数据时,年龄变量的系数要低得多。这一点尤为重要,因为年龄衡量系数越低,退休对养老金和其他政策产生的激励的反应就越大。我们的发现也为夫妻退休行为中相互依赖的来源提供了一些进一步的见解。我们早期的研究结果表明,配偶退休措施在每个人的效用函数中的出现,是我们观察到的配偶之间退休协调的主要原因。在这里,我们发现,衡量一方配偶对能够与另一方共度退休时光的重视程度,在这种明显的相互依存关系中占了很大一部分。当我们纳入这一指标时,模拟结果几乎是预测的联合退休频率的两倍。此外,妻子相互依赖的整个影响是因为那些重视与配偶一起退休的人与那些不重视与配偶共同退休的人之间的差异。同样,丈夫受配偶是否退休的影响更大,其中一半的影响反映了他们对是否享受与配偶共度退休时光的想法的反应。关于将社会保障私有化或在配偶之间分配福利的替代政策的影响,这些政策似乎对退休结果的影响有限。由于社会保障在精算上大体上是公平的,而且不同的福利分配方案对回报的影响不大,因此期望产生较大的影响是不合理的。在某些年龄段,如65岁,与当前计划相比,私有化账户下的老年劳动力可能增加6%,这有效提高了老年人工作的报酬。

建议引用

  • Alan L.Gustman和Thomas L.Steinmeier,2001年。"家庭中的社会保障、养老金和退休行为,"工作文件wp018,密歇根大学密歇根退休研究中心。
  • 手柄:RePEc:mrr:论文:wp018
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