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意大利按性别划分的教育和工资差异

作者

上市的：
  • 丁达拉·阿达博
  • 多纳塔·法瓦罗

摘要

在本文中，我们结合性别和教育观点评估了意大利的工资差异。本文的主要目的是验证高学历和低学历工人之间的性别工资差距是否存在差异，以及性别差异在特征和市场报酬方面所起的作用是否在两个群体中相似。我们应用分位数回归分析和Machado和Mata（2005）建议的程序的改编来评估不同教育水平、女性工资分配表不同点的预测工资差距。该分析是在欧洲共同体家庭事务委员会（2001年）最后一年可用的意大利样本上进行的。我们表明，在不同教育水平的群体之间，预测的女性分布差距的程度和趋势存在显著差异。就教育程度低的工人而言，虽然预测的差距主要是由报酬差异造成的，但教育或经验水平较低是造成差距的原因，尤其是在分配的右侧。相反，受过高等教育的女性具有比受过高等教育男性更好的特征，这在一定程度上弥补了回报的巨大差异，尤其是在分布的极端。因此，预测差距中无法解释的部分揭示了玻璃天花板效应，只适用于受过高等教育的女性。

建议引用

  • Tindara Addabbo和Donata Favaro，2009年。"意大利按性别划分的教育和工资差异,"经济研究中心036，摩德纳大学和Reggio E.，经济学系“Marco Biagi”。
    • 手柄：RePEc:mod:最新：036
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    1. Coral Río&Carlos Gradín&Olga Cantó，2011年。"性别工资歧视的测量：重新审视分配方法,"经济不平等杂志，施普林格；经济不平等研究学会，第9卷（1），第57-86页，3月。
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    人力资本;性别工资差异;分位数回归;
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