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劳动力流动、就业密度和雇主提供的培训：来自维也纳的证据

作者

上市的：
  • 弗朗西斯卡·布伦伯格

    （维也纳经济与商业大学（WU），Welthandelsplatz 1，1020 Vienna）

  • 鲁道夫·霍奇霍尔泽

    （Wiener ArbeitinehmerInnen Foˆrderungsfonds，Nordbahnstr.36，1020 Wien）

  • 彼得·胡贝尔

    （奥地利经济研究所（WIFO），阿森纳，Objekt 20，1030 Wien和布尔诺孟德尔大学商业与经济学院。）

摘要

我们利用维也纳雇主提供培训的独特数据集，分析了区域和部门劳动力市场特征对雇主资助培训供应的决定因素的影响。根据结果，劳动力流动对公司提供雇主资助的培训的可能性产生了强烈的负面影响，而就业密度则稍有减弱，但也有负面影响。因此，旨在增加雇主提供的培训的政策可能在劳动力流动率和就业密度高的部门和地区面临重大挑战。当涉及到为技能较低的工人提供雇主资助的培训时，这些挑战可能会更大。

建议引用

  • Francisca Bremberger&Rudolf Hochholzer&Petr Huber，2016年。"劳动力流动、就业密度和雇主提供的培训：来自维也纳的证据,"MENDELU商业和经济工作文件2016-59，布尔诺孟德尔大学商业与经济学院。
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    IDEAS上列出的参考文献

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