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生育率与家庭劳动力供给

作者

上市的：
  • 卡特琳·雅各布森

    （牛津大学经济系）

  • 托马斯·H·杰森

    （CEBI，哥本哈根大学经济系）

  • 哈米什·洛

    （牛津大学和国际单项体育联合会经济系）

摘要

我们研究生育决策如何与男性和女性的劳动力供应相互作用。首先，我们使用丹麦纵向登记数据和税务改革表明，女性工资的增加降低了生育率，而男性工资的增加增加了生育率。其次，我们估计了一个生命周期模型，以量化生育率调整对劳动力供应和长期性别不平等的重要性。如果在我们的模型中不能调整生育率，女性的工资弹性就会降低10%以上。最后，我们表明，分娩前后的人力资本贬值是长期性别工资差距的重要驱动因素。

建议引用

  • Katrine M.Jakobsen和Thomas H.Jï？½rgensen和Hamish Low，2022年。"生育率与家庭劳动力供给,"CEBI工作文件系列22-04，哥本哈根大学。经济系。经济行为和不平等中心（CEBI）。
    • 手柄：RePEc:kud:kucebi:2204
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    IDEAS上列出的参考文献

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    1. 海伦·图伦，2022年。"母亲的劳动力供应,"布里斯托尔经济学讨论论文22/769，英国布里斯托尔大学经济学院。

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    2. 赫莱内·图伦，2022年。"母亲的劳动力供应,"IZA讨论文件15312年，劳动经济学研究所（IZA）。
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    4. 拉妮娅·吉勒布（Rania Gihleb）和奥斯纳特·利夫希茨（Osnat Lifshitz），2022年。"教育配对对劳动力供给的动态影响,"经济动态回顾Elsevier for the Society for the Economic Dynamics，第46卷，第302-327页，10月。
    5. 理查德·布伦德尔（Richard Blundell）、莫妮卡·科斯塔·迪亚斯（Monica Costa Dias）、科斯塔斯·梅吉尔（Costas Meghir）和乔纳森·肖（Jonathan Shaw），2016年。"女性劳动力供给、人力资本与福利改革,"计量经济学《计量经济学协会》，第84卷，第1705-1753页，9月。
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