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中国和墨西哥劳动力市场的年龄和性别特征：来自四个就业委员会的证据

作者

上市的：
  • 米盖尔·德尔加多·海列斯特

    （加利福尼亚州立大学，海峡群岛）

  • 彼得·库恩。

    （加州大学圣巴巴拉分校）

  • 沈凯玲

    （澳大利亚国立大学）

摘要

在法律允许的情况下，雇主有时会在招聘广告中说明其雇员的首选年龄和性别。我们使用一个墨西哥和三个中国招聘委员会的数据对这种做法进行了研究，结果表明，这种做法广泛用于要求男女都能胜任的工作，在技能要求低的工作中尤其普遍。例如，在为中国技术水平较低的生产和服务工人服务的招聘栏上，72%的广告指定了首选性别，77%的广告同时列出了最低和最高年龄。我们还记录了一个新的风格化事实，我们称之为性别特征分析中的年龄扭曲：当公司寻求更年长（而非更年轻）的员工时，公司明确的性别要求急剧从女性转向男性。虽然这种转变的部分原因可能是雇主对（女性）美貌和（男性）领导能力的年龄依赖性要求，但这种转变的时机表明，年轻女性的生育运动也起到了一定的作用。

建议引用

  • Delgado Helleseter，Miguel&Kuhn，Peter J.&Shen，Kailing，2016年。"中国和墨西哥劳动力市场的年龄和性别特征：来自四个就业委员会的证据,"IZA讨论文件9891，劳动经济学研究所（IZA）。
    • 手柄：RePEc:iza:izadps:dp9891
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    IDEAS上列出的参考文献

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    4. IDEAS上未列出repec:wyi:journl:002164
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      • 鲁本（Reuben）、埃内斯托（Ernesto）和雷·贝尔（Rey-Biel）、佩德罗（Pedro）和萨皮恩扎（Sapienza）、保罗（Paola）和津加莱斯（Zingales）、路易吉（Luigi），2010年。"竞争环境中男性领导的出现,"IZA讨论文件5300，劳动经济研究所（IZA）。
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    引文

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    引用人：

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    1. Miguel Delgado Helleseter&Peter Kuhn&Kailing Shen，2020年。"雇主性别要求的年龄扭曲：来自四个就业委员会的证据,"人力资源杂志威斯康星大学出版社，第55卷（2），第428-469页。
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