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固定年龄工人的劳动力供给：基于实际工作量的估算

作者

上市的：
  • 杰弗里·卡彭特。

    （米德尔伯里学院）

摘要

固定年龄的工人占劳动力的大部分，但他们如何应对工资变化却鲜为人知。鉴于最近人们对互惠和内在动机理论及其对努力提供的影响的兴趣，新古典主义的预测今天似乎不那么明显。为了更好地理解这些工人的动机，我通过一个真实的努力实验来估计他们的劳动力供应。两个结果引人注目。首先，似乎没有一种理论适合合并数据。一般来说，人们的工作比最低工资要努力得多，但他们不会对工资的变化做出反应。其次，汇集数据是有欺骗性的，因为似乎有不同类型的人对工资有不同的反应。大多数员工可以分为互惠型或内在激励型，事实上，这些类型的员工的反应正如理论预测的那样：互惠型员工会付出更多的努力来回报工资礼物，而外在激励会排挤内在员工的动机。

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  • 杰弗里·卡彭特，2016年。"固定年龄工人的劳动力供给：基于实际工作量的估算,"IZA讨论文件9778，劳动经济学研究所（IZA）。
    • 手柄：RePEc:iza:izadps:dp9778
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      • 雷蒙德·菲斯曼（Raymond Fisman）、尼古拉·哈蒙（Nikolaj A.Harmon）、埃米尔·卡梅尼察（Emir Kamenica）和英格尔·芒克（Inger Munk），2012年。"政治家的劳动力供给,"NBER工作文件17726年，国家经济研究局。
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    1. 托马斯·多曼（Thomas Dohmen），2014年。"行为劳动经济学：进展与未来方向,"劳动经济学爱思唯尔，第30卷（C），第71-85页。
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