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临时工和长期工在工作中的非正式学习有区别吗？来自20个经合组织国家的证据

作者

上市的：
  • 玛丽亚·费雷拉·塞奎达

    （ROA，马斯特里赫特大学）

  • 安德里斯·德·格里普

    （ROA，马斯特里赫特大学）

  • 罗尔夫·范德维尔登

    （ROA，马斯特里赫特大学）

摘要

几项研究表明，临时合同员工的培训参与率低于永久合同员工。然而，没有关于长期工和临时工在非正式工作学习方面差异的实证文献。在本文中，我们使用PIAAC最近调查的独特数据分析了20个经合组织国家之间的这种差异。使用内生转换的控制函数模型，我们发现从事临时工作的工人比从事长期工作的工人更积极地参与非正式学习，尽管前者确实不太可能参与正式培训活动。此外，我们发现有证据表明，临时员工和长期员工的培训和非正式学习是相辅相成的。我们的研究结果表明，临时就业不一定是枯燥乏味的工作。相反，具有高学习内容的临时工作可能是实现永久就业的垫脚石。然而，我们的结果也表明，由于低学习机会和高学习机会工作之间的差异，经合组织国家的劳动力市场分割发生在临时就业中。

建议引用

  • Ferreira Sequeda，Maria&de Grip，Andries&Van der Velden，Rolf，2015年。"临时工和长期工在工作中的非正式学习有区别吗？来自20个经合组织国家的证据,"IZA讨论文件9322，劳动经济学研究所（IZA）。
    • 手柄：RePEc:iza:izadps:dp9322
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    临时合同;非正式学习;训练;人力资本投资;
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    • J24型-劳动与人口经济学——劳动力供求——人力资本；技能；职业选择；劳动生产率
    • J41型-劳动与人口经济学——特殊劳动力市场——劳动合同

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