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女性高管有所作为吗？女性领导对性别差距和企业绩效的影响

作者

上市的：
  • 卢卡·弗拉比

    （北卡罗来纳大学教堂山分校）

  • 马里奥·梅西斯

    （约翰霍普金斯凯里商学院）

  • 安德烈亚·莫罗

    （范德比尔特大学）

  • 法比亚诺·施瓦尔迪

    （LUISS Guido Carli大学）

摘要

我们分析了一个匹配的雇主-雇员面板数据集，发现女性领导在分布的顶部对女性工资有积极影响，而在分布的底部对女性工资则有消极影响。此外，女性领导的公司的绩效随着女性员工的比例而提高。这一证据与一个模型一致，即女性高管更有能力解读女性员工的生产力信号。这表明，女性在高层的表现不足将带来巨大的成本：例如，如果女性成为女性就业率至少为20%的公司的首席执行官，那么每个员工的销售额将增加6.7%。

建议引用

  • Flabbi、Luca&Macis、Mario&Moro、Andrea&Schivardi、Fabiano，2014年。"女性高管有所作为吗？女性领导对性别差距和企业绩效的影响,"IZA讨论文件8602，劳动经济研究所（IZA）。
    • 手柄：RePEc:iza:izadps:dp8602
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    玻璃天花板;公司业绩;性别差距;高管性别;统计歧视;
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    • M5级-工商管理与商业经济学；市场营销；会计；人事经济学--人事经济学
    • M12型-工商管理与商业经济学；市场营销；会计；人事经济学——工商管理——人事管理；经理；高管薪酬
    • J7号机组-劳动与人口经济学——劳动歧视
    • J16型-劳动与人口经济学——人口经济学——性别经济学；非法律歧视

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