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奖金文化：竞争性薪酬、筛选和多任务

作者

上市的：
  • 罗兰·贝纳布

    （普林斯顿大学）

  • 吉恩·蒂罗尔

    （IDEI）

摘要

本文分析了劳动力市场竞争和基于技能的技术变革对薪酬结构的影响。该模型将多任务和筛选结合在一起，嵌入到一个类似Hotelling的框架中。对最有才华的员工的竞争导致对绩效工资和其他高激励措施的日益依赖，从而将精力从较不容易收缩的任务，如长期投资，风险管理和内部合作。在完全竞争条件下，所造成的效率损失可能远大于单个公司或委托人施加的效率损失，后者为了获取租金而向下扭曲激励。更普遍地说，随着市场摩擦的减少，雇主的竞争更加激烈，对低技能经纪人的垄断激励不足首先减少，然后让位于对高技能经纪人的过度激励。因此，就劳动力市场的竞争力而言，总福利是山形的，而不平等往往单调上升。奖金上限和所得税有助于恢复代理人激励和行为的平衡，但也可能造成代理人自身的一系列扭曲。

建议引用

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    • 手柄：RePEc:iza:izadps:dp7321
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