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人格特征对成年劳动力市场结果的影响：来自兄弟姐妹的证据

作者

上市的：
  • 杰森·弗莱彻。

    （威斯康星大学麦迪逊分校）

摘要

虽然大量文献表明，认知能力和受教育增加了就业和工资，但一项新兴文献考察了所谓的“非认知技能”在产生劳动力市场结果方面的重要性。然而，这个较小的文献在估计结果时通常没有使用因果方法。异质性的一个来源是家庭背景，包括遗传禀赋，这可能在产生个性和其他非认知技能以及劳动力市场结果方面发挥重要作用。本文首次使用兄弟姐妹差异来评估人格对就业和工资的影响，并能够控制许多其他异质性来源，包括吸引力、认知能力、学校教育、职业和其他因素。总的来说，研究结果表明，人格测量是成年人劳动力市场结果的重要决定因素，并且结果因人口统计学组而异。这一发现还突显了外向性在带来有利的劳动力市场结果方面的潜在作用，这在许多其他研究中都没有记录。

建议引用

  • 杰森·弗莱彻（Jason M.Fletcher），2012年。"人格特征对成年劳动力市场结果的影响：来自兄弟姐妹的证据,"IZA讨论文件6391，劳动经济学研究所（IZA）。
    • 手柄：RePEc:iza:izadps:dp6391
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    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

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    关键词

    工资;兄弟姐妹固定效应;人格;
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    • J24型-劳动与人口经济学——劳动力供求——人力资本；技能；职业选择；劳动生产率
    • 第31页-劳动与人口经济学——工资、报酬和劳动成本——工资水平和结构；工资差异

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