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攀登工作阶梯：性别不平等的新证据

作者

上市的：
  • 大卫·约翰斯顿。

    （莫纳什大学）

  • 李、王生

    （莫纳什大学）

摘要

性别工资差距的一种解释是，女性“爬上工作阶梯”的能力较低或意愿较低然而，关于工作流动中性别差异的实证证据喜忧参半。通过对澳大利亚一项纵向调查中的年轻、受过大学教育的工人进行抽样调查，我们发现强有力的证据表明，晋升和雇主变动的动态恶化了妇女的劳动力市场地位。

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  • Johnston，David W.&Lee，王生，2011年。"攀登工作阶梯：性别不平等的新证据,"IZA讨论文件5970，劳动经济学研究所（IZA）。
    • 手柄：RePEc:iza:izadps:dp5970
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    1. Alison L.Booth，2009年。"性别与竞争,"劳动经济学Elsevier，第16卷（6），第599-606页，12月。
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    18. Mario Bossler和Philipp Grunau，2020年。"外部促销与内部促销中的信息不对称,"实证经济学施普林格，第59（6）卷，第2977-2998页，12月。
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    工资差距;工作变更;促销;性别;
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    • J16型-劳动与人口经济学——人口经济学——性别经济学；非法律歧视
    • J33型-劳动与人口经济学——工资、补偿和劳动成本——补偿方案；付款方式
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