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职业选择框架中的创业、工资就业和控制

作者

上市的：
  • 罗宾·杜汉

    （IFN-工业经济研究所）

  • van Praag，Mirjam C。

    （哥本哈根商学院）

摘要

我们在一般均衡职业选择模型中结合了两个实证观察结果。首先，企业家比雇员对人力资本等资产的使用和应计利润有更多的控制权。第二个观察结果是，企业家的人力资本回报率高于员工。我们提出了一个直观的模型，表明更多的控制（观察1）可能是更高回报的解释（观察2）；其主要结果是，在高控制环境中，能力回报率更高。这为基于控制的企业家人力资本高回报解释提供了理论基础。

建议引用

  • 罗宾·杜汉和范·普拉格（Mirjam C.Douhan），2009年。"职业选择框架中的创业、工资就业和控制,"IZA讨论文件4211，劳动经济研究所（IZA）。
    • 手柄：RePEc:iza:izadps:dp4211
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    IDEAS上列出的参考文献

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    引文

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    引用人：

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    1. Mirjam van Praag和Arjen van Wittelostuijn和Justin van der Sluis，2009年。"企业家与雇员的回报：教育和个人控制对企业家与工资雇员相对绩效的影响,"廷伯根研究所讨论文件廷伯根研究所09-111/3。
    2. Fossen，Frank M.&Büttner，Tobias J.M.，2013年。"机会企业家、必需品企业家和受薪员工的教育回报,"教育经济学评论爱思唯尔，第37卷（C），第66-84页。
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    18. Joop Hartog、Mirjam van Praag和Justin van der Sluis，2008年。"如果你这么聪明，为什么你不是企业家？,"廷伯根研究所讨论文件08-073/3，廷伯根研究所。
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    20. 安坤元（Kunwon Ahn）和温特斯（John V.Winters），2023年。"教育能促进创业吗？,"小企业经济学施普林格，第61卷（2），第717-743页，8月。

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