IDEAS主页打印自https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp3356.html
  我的参考书目  保存此纸张

工会密度和覆盖范围的多样性：德国工会工资效应剖析

作者

上市的：
  • 伯恩德·菲岑伯格

    （纽伦堡就业研究所）

  • 卡斯滕·科恩

    （德国复兴信贷银行）

  • 亚历山大·兰布克。

    （CEP，伦敦经济学院）

摘要

德国的集体谈判要么发生在行业层面，要么发生在公司层面；集体谈判覆盖率远高于工会密度；而且，并不是一家受保公司的所有员工都必须得到保障。这种制度设置建议明确区分工会权力，以劳动力市场细分中的工会净密度（NUD）、企业层面的覆盖范围和个人层面的覆盖率来衡量。利用关联的雇主-雇员数据并应用分位数回归，这是第一篇同时分析工会对工资结构影响的这三个维度的实证论文。Ceteris paribus表示，行业范围或公司级合同涵盖的公司员工比例越高，工资越高。然而，被覆盖公司的个人谈判覆盖率对工资水平和工资差距都显示出负面影响。较高的工会密度强化了覆盖率的影响，但工会密度在未覆盖员工工资分配的所有方面都是负面的。与保险动机相一致，较高的工会密度压缩了工资结构，同时，这与未覆盖员工的分配的统一左倾运动有关。

建议引用

  • Fitzenberger，Bernd&Kohn，Karsten&Lembcke，Alexander C.，2008年。"工会密度和覆盖范围的多样性：德国工会工资效应剖析,"IZA讨论文件3356，劳动经济学研究所（IZA）。
    • 手柄：RePEc:iza:izadps:dp3356
    作为

    从出版商下载全文

    文件URL: https://docs.iza.org/dp3356.pdf
    下载限制：不
    ---><---

    此项目的其他版本：

    IDEAS上列出的参考文献

    作为
    1. Addison，John T.&Teixeira，Paulino&Zwick，Thomas，2006年。"工务委员会与工资剖析,"IZA讨论文件2474，劳动经济学研究所（IZA）。
    2. Fitzenberger，Bernd&Kohn，Karsten，2006年。"Gleicher Lohn für gleiche Arbeit？Zum Zusammenhang zwischen Gewerkschaftsmitgliedschaft und Lohnstruktur 1985年在西德？1997,"ZEW讨论文件06-006，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
    3. Andrews、Martyn J.和Stewart、Mark B.和Swaffield、Joanna K.和Upward、Richard，1998年。"工会工资差异的估计和方法选择的影响,"劳动经济学，爱思唯尔，第5卷（4），第449-474页，12月。
    4. 乔纳斯·阿格尔，1999年。"刚性劳动力市场的利益：规范、市场失灵与社会保险,"经济杂志《皇家经济学会》，第109卷（453），第143-164页，2月。
    5. Martin Beck和Bernd Fitzenberger，2004年。"欧盟成员国随时间的变化：西德的面板分析,"劳动力，CEIS，第18卷（3），第329-362页，9月。
    6. Bernd Fitzenberger&Karsten Kohn&Qingwei Wang，2011年。"德国工会成员的流失：决定因素、密度、分解,"人口经济学杂志，施普林格；欧洲人口经济学学会，第24卷（1），第141-165页，1月。
    7. Luigi Guiso和Luigi Pistaferri&Fabiano Schivardi，2005年。"公司内部保险,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社，第113卷（5），第1054-1087页，10月。
    8. Koevoets，Wim，2007年。"英国工会工资溢价：保险范围还是会员资格？,"劳动经济学爱思唯尔，第14卷（1），第53-71页，1月。
    9. 爱德华·J·舒马赫，1999年。"是什么解释了工会成员和非工会成员之间的工资差异？,"南方经济杂志John Wiley&Sons，第65卷（3），第493-512页，1月。
    10. 布莱克莫尔、亚瑟·E和亨特、珍妮特·C和凯克，B·F，1986年。"集体谈判和工会成员资格对男性青年工资的影响,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第4卷（2），第193-211页，4月。
    11. 安德鲁·奥斯瓦尔德（Andrew J Oswald），1985年。"工会经济理论导论,"堪的那维亚经济学杂志，威利·布莱克威尔，第87卷（2），第160-193页。
    12. 托马斯·鲍尔（Thomas Bauer）、霍尔格·博宁（Holger Bonin）、洛伦斯·戈特（Lorenz Goette）和乌维·桑德（Uwe Sunde），2007年。"实际和名义工资刚性与通货膨胀率：来自西德微观数据的证据,"经济杂志，英国皇家经济学会，第117卷（524），第508-529页，11月。
    13. Alison L.Booth，1985年。"搭便车问题与工会会员的社会习俗模型,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第100卷（1），第253-261页。
    14. David Neumark和Michael L.Wachter，1995年。"工会对非工会工资的影响：来自行业和城市面板数据的证据,"ILR审查，康奈尔大学，ILR学院，第49卷（1），第20-38页，10月。
    15. David Card和Sara De La Rica，2006年。"西班牙的企业级合同与工资结构,"ILR审查康奈尔大学ILR学院，第59卷（4），第573-592页，7月。
    16. John T.Addison和Claus Schnabel（编辑），2003年。"国际工会手册,"书，爱德华·埃尔加出版社，编号2705，12月。
    17. I.Fernandez-Val&J.Angrist&V.Chernozhukov，2004年。"错误规范下的分位数回归,"计量经济学会2004年北美冬季会议198，经济计量学会。
    18. IDEAS上未列出repec:eee:labchp:v:3:y:1999:i:pb:p:2567-2627
    19. Hans–Peter Hafner和Rainer Lenz，2008年。"欧洲数据观察：德国盈利结构调查：方法、数据访问和研究潜力,"Schmollers Jahrbuch：应用社会科学研究杂志/Zeitschrift für Wirtschafts-und Sozialwissenschaften，Duncker&Humblot，柏林，第128卷（3），第489-500页。
    20. John DiNardo和David S.Lee，2004年。"工会化对私营部门雇主的经济影响：1984-2001,"NBER工作文件10598，美国国家经济研究局。
    21. Hartog，Joop&Leuven，Edwin&Teulings，Coen，2002年。"社团主义背景下的工资和谈判制度：荷兰,"欧洲政治经济学杂志，爱思唯尔，第18卷（2），第317-331页，6月。
    22. repec:eee:labchp:v:2:y:1986:i:c:p:1139-1181未列入IDEAS
    23. Lars Calmfors，1993年。"工资谈判的集中化与宏观经济绩效：一项调查,"经合组织经济部工作文件131，经合组织出版。
    24. Christian Dustmann和Uta Schönberg，2009年。"培训和工会工资,"经济学与统计学综述麻省理工学院出版社，第91卷（2），第363-376页，5月。
    25. Olaf Hübler和Uwe Jirjahn，2003年。"德国工务委员会和集体谈判：对生产力和工资的影响,"苏格兰政治经济学杂志苏格兰经济学会，第50卷（4），第471-491页，9月。
    26. 何塞·马塔（JoséMata）和何塞·A·F·马查多（JosáF.Machado），2005年。"使用分位数回归对工资分布变化进行反事实分解,"应用计量经济学杂志，John Wiley&Sons，Ltd.，第20卷（4），第445-465页。
    27. repec:eee:labchp:v:2:y:1986:i:c:p:1039-1089未在IDEAS上列出
    28. Goerke Laszlo和Pannenberg Markus，2004年。"基于规范的工会成员：德国的证据,"德国经济评论De Gruyter，第5卷（4），第481-504页，12月。
    29. Burda，Michael C，1995年。"工会和工资保险,"CEPR讨论文件1232，C.E.P.R.讨论文件。
    30. 斯图尔特，马克·B，1987年。"集体谈判安排、封闭店铺和相对工资,"经济杂志《皇家经济学会》，第97卷（385），第140-156页，3月。
    31. John DiNardo和David S.Lee，2004年。"新工会对私营部门雇主的经济影响：1984年至2001年,"经济学季刊，哈佛学院院长和研究员，第119卷（4），第1383-1441页。
    32. Kenneth A.Froot，1989年。"金融数据中具有横截面相关性和异方差的一致协方差矩阵估计,"金融与定量分析杂志剑桥大学出版社，第24卷（3），第333-355页，9月。
    33. Wolf Dieter Heinbach，2006年。"分散工资设定制度中的议价工资,"IAW讨论文件26，法国安格万特大学（IAW）。
    34. 伯恩特·凯勒，2005年。"通过合并形成联盟：德国第di版案例,"英国劳资关系杂志伦敦经济学院，第43卷（2），第209-232页，6月。
    35. Karsten Kohn和Alexander Lembcke，2007年。"谈判制度下的工资分配,"AStA Wirtschafts-und Sozialstatistisches档案，施普林格；德国统计协会，第1卷（3），第247-261页，12月。
    36. 贝特纳（Büttner），蒂斯和菲岑伯格（Thiess&Fitzenberger），伯恩德，1998年。"中央工资谈判与地方工资弹性：来自整个工资分配的证据,"ZEW讨论文件98-39，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
    37. Dale T.Mortensen和Christopher A.Pissarides，1999年。"劳动力市场搜索模型的新发展,"劳动经济学手册，收录于：O.Ashenfelter&D.Card（编辑），劳动经济学手册，第1版，第3卷，第39章，第2567-2627页，爱思唯尔。
    38. 劳伦斯·卡恩（Lawrence M.Kahn），1978年。"工会与工资：工会对非工会工人收入的影响,"ILR审查康奈尔大学ILR学院，第31卷（2），205-216页，1月。
    39. Gerlach Knut和Stephan Gesine，2006年。"谈判制度与工资分散,"经济与统计杂志（Jahrbuecher fuer Nationaloekonomie und Statistik）De Gruyter，第226（6）卷，第629-645页，12月。
    40. 乔治·A·阿克洛夫，1980年。"失业可能导致的社会习俗理论,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第94卷（4），第749-775页。
    41. Wolf Dieter Heinbach和Markus Spindler，2007年。"绑定还是不绑定？利用反事实分布分解谈判工资差异,"IAW讨论文件36，国际妇女协会（IAW）。
    42. Kohn，Karsten&Lembcke，Alexander，2007年。"谈判制度下的工资分配：来自德国的关联雇主-雇员数据证据,"伦敦政治经济学院经济学研究在线文档19699年，伦敦政治经济学院图书馆。
    43. 罗伯特·弗拉纳根，1999年。"宏观经济绩效与集体谈判：国际视角,"经济文学杂志，美国经济协会，第37卷（3），第1150-1175页，9月。
    44. Schnabel，Claus&Wagner，Joachim，2003年。"东德和西德的工会会员：趋同还是分歧？,"讨论文件18岁，弗里德里希·阿莱克山德大学埃朗根-努姆贝格分校，劳工和区域经济系主任。
    45. 乔纳斯·阿格尔和洛默拉德，谢尔·埃里克，1992年。"作为收入保险的工会平等主义,"经济学刊，伦敦政治经济学院，第59卷（235），第295-310页，8月。
    46. 卡德，戴维，1996年。"工会对工资结构的影响：一项纵向分析,"计量经济学《计量经济学协会》，第64卷（4），第957-979页，7月。
    47. S.Rosen，1969年。"工会权力、威胁效应与组织程度,"经济研究综述，《经济研究评论有限公司》，第36卷（2），第185-196页。
    48. 理查德·弗里曼，1982年。"工会工资惯例与企业内部工资分散,"ILR审查，康奈尔大学，ILR学院，第36卷（1），第3-21页，10月。
    49. Joshua Angrist和Victor Chernozhukov以及Iván Fernández-Val，2006年。"错误规范下的分位数回归及其在美国工资结构中的应用,"计量经济学《计量经济学协会》，第74卷（2），第539-563页，3月。
    50. Ana Rute Cardoso&Pedro Portugal，2005年。"不同谈判环境下的合同工资与工资缓冲,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第23卷（4），第875-902页，10月。
    51. Rick L.Williams，2000年。"关于聚类相关数据稳健方差估计的一点注记,"生物计量学国际生物识别学会，第56卷（2），第645-646页，6月。
    52. Dell'Aringa，Carlo&Lucifora，Claudio，1994年。"意大利的集体谈判和相对收入,"欧洲政治经济学杂志爱思唯尔，第10卷（4），第727-747页，12月。
    53. 克里斯·罗宾逊，1989年。"工会地位的联合确定与工会工资效应：替代模型的一些检验,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社，第97卷（3），第639-667页，6月。
    54. 安德鲁·奥斯瓦尔德（Andrew J Oswald），1982年。"工会微观经济理论,"经济杂志《皇家经济学会》，第92卷（367），第576-595页，9月。
    55. 布伦特·R·莫尔顿，1990年。"估算聚合变量对微观单位影响的陷阱说明,"经济学与统计学综述麻省理工学院出版社，第72卷（2），第334-338页，5月。
    56. Gesine Stephan和Knut Gerlach，2005年。"工资结算和工资设定：来自多层次模型的结果,"应用经济学《泰勒与弗朗西斯杂志》，第37卷（20），第2297-2306页。
    57. 理查德·弗里曼（Richard B Freeman）和詹姆斯·梅多夫（James L Medoff），1981年。"组织比例对工会和非工会工资的影响,"经济学与统计学综述麻省理工学院出版社，第63卷（4），第561-572页，11月。
    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

    最相关的项目

    这些是最常引用与本书相同作品的项目，也被与本书同样的作品引用。
    1. Kohn，Karsten&Lembcke，Alexander C.，2007年。"谈判制度下的工资分配：来自德国的关联雇主-雇员数据证据,"IZA讨论文件2849，劳动经济学研究所（IZA）。
    2. Fitzenberger，Bernd&Kohn，Karsten，2005年。"Gleicher Lohn für gleiche Arbeit？：zum Zusammenhang zwischen Gewerkschaftsmitgliedschaft und Lohnstruktur in Westdeutschland 1985-1997（同工同酬？*关于工会与工会之间的关系,"Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung-劳动力市场研究杂志，德国纽伦堡就业研究所，第38卷（2/3），第125-146页。
    3. Fitzenberger，Bernd&Kohn，卡斯滕，2005年。"Gleicher Lohn für gleiche Arbeit？：zum Zusammenhang zwischen Gewerkschaftsmitgliedschaft und Lohnstruktur in Westdeutschland 1985-1997（同工同酬？*关于工会与工会之间的关系,"Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung-劳动力市场研究杂志，德国纽伦堡就业研究所，第38卷（2/3），第125-146页。
    4. Fitzenberger，Bernd&Kohn，Karsten，2005年。"Gleicher Lohn für gleiche Arbeit？：zum Zusammenhang zwischen Gewerkschaftsmitgliedschaft und Lohnstruktur in Westdeutschland 1985-1997（同工同酬？*关于工会与工会之间的关系,"Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung-劳动力市场研究杂志，德国纽伦堡就业研究所，第38卷（2/3），第125-146页。
    5. Nicole Gürtzgen，2006年。"企业和行业级合同对工资的影响：来自纵向关联雇主-雇员数据的证据,"ZEW讨论文件06-082，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
    6. Nicole Guertzgen，2009年。"租金分享和集体谈判覆盖率：来自关联雇主-员工数据的证据,"堪的那维亚经济学杂志Wiley Blackwell，第111（2）卷，第323-349页，6月。
    7. 麦吉尼斯、谢默斯和凯利、埃利什和奥康奈尔、菲利普J.，2008年。"工资谈判制度对企业竞争力和工资不平等的影响：以爱尔兰为例,"论文WP266，经济和社会研究所（ESRI）。
    8. Laszlo Goerke和Markus Pannenberg，2012年。"风险规避和工会会员,"堪的那维亚经济学杂志Wiley Blackwell，第114（2）卷，第275-295页，6月。
    9. Bernd Fitzenberger&Karsten Kohn&Qingwei Wang，2011年。"德国工会成员的流失：决定因素、密度、分解,"人口经济学杂志，施普林格；欧洲人口经济学学会，第24卷（1），第141-165页，1月。
    10. Uwe Jirjahn，2013年。"德国Arbeitsmarktökonomik zur Erforschung von Gewerkschaften und Tarifvertragsbeziehungen,"经济学研究论文2013年3月，特里尔大学经济系。
    11. Nicole Gürtzgen，2016年。"估算集体工资合同的工资溢价：来自纵向关联雇主-雇员数据的证据,"劳资关系：经济与社会杂志Wiley Blackwell，第55卷（2），第294-322页，4月。
    12. Michael C.Burda&Bernd Fitzenberger&Alexander Lembcke&Thorsten Vogel，2008年。"工会化、随机支配和工资分配压缩：来自德国的证据,"SFB 649讨论文件SFB649DP2008-041，德国柏林洪堡大学Sonderforschungsbereich 649。
    13. Michael C.Burda&Bernd Fitzenberger&Alexander Lembcke&Thorsten Vogel，2008年。"工会化、随机支配和工资分配压缩：来自德国的证据,"SFB 649讨论文件SFB649DP2008-041，德国柏林洪堡大学Sonderforschungsbereich 649。
    14. John Addison和Paulino Teixeira、Katalin Evers和Lutz Bellmann，2014年。"德国集体谈判溢价的指示性和最新估计,"劳资关系：经济与社会杂志Wiley Blackwell，第53卷（1），第125-156页，1月。
    15. Antonczyk，Dirk&Fitzenberger，Bernd&Sommerfeld，Katrin，2010年。"工资不平等加剧、集体谈判下降和性别工资差距,"劳动经济学爱思唯尔，第17卷（5），第835-847页，10月。
    16. Uwe Jirjahn，2015年。"德国工会与集体谈判研究：劳动经济学的贡献,"经济学研究论文2015年10月，特里尔大学经济系。
    17. Ramos，Raul&Sanromá，Esteban&Simón，Hipólito，2018年。"西班牙讨价还价制度的工资差异（2002-2004年）：基于匹配雇主-雇员数据的分析,"IZA讨论文件12013，劳动经济学研究所（IZA）。
    18. Gerlach Knut和Stephan Gesine，2006年。"谈判制度与工资分散,"经济与统计杂志（Jahrbuecher fuer Nationaloekonomie und Statistik）De Gruyter，第226（6）卷，第629-645页，12月。
    19. 托尔斯滕·沃格尔，2007年。"基于管理权模型的工会工资压缩,"SFB 649讨论文件SFB649DP2007-009，德国柏林洪堡大学Sonderforschungsbereich 649。
    20. 安德烈亚松，汉内斯，2014年。"分权工资谈判对工资结构和企业绩效的影响,"比率工作文件241，比率研究所。

    有关此项目的更多信息

    关键词

    2001年收入结构调查;分位数回归;工会密度;链接的雇主-雇员数据;工资结构;集体谈判覆盖范围;德国;
    所有这些关键字.

    JEL公司分类：

    • J31型-劳动与人口经济学——工资、报酬和劳动成本——工资水平和结构；工资差异
    • J51型-劳动和人口经济学——劳资关系、工会和集体谈判——工会：目标、结构和效果
    • J52型-劳动和人口经济学——劳资关系、工会和集体谈判——争端解决：罢工、仲裁和调解

    NEP字段

    本文已在以下内容中公布NEP报告:

    统计

    访问和下载统计

    更正

    本网站上的所有材料均由各自的出版商和作者提供。您可以帮助纠正错误和遗漏。请求更正时，请提及此项目的句柄：RePEc:iza:izadps:dp3356。请参阅一般信息关于如何更正RePEc中的材料。

    如果您编写了此项目，但尚未在RePEc注册，我们鼓励您这样做在这里。这允许将您的个人资料链接到此项目。它还允许您接受我们不确定的该项目的潜在引用。

    如果CitEc公司识别了书目参考，但没有将RePEc中的项目链接到它，您可以帮助这个表格.

    如果你知道引用这一条的缺失条目，你可以通过以与上述相同的方式为每个引用条目添加相关引用来帮助我们创建这些链接。如果您是该项目的注册作者，您可能还想查看您的RePEc作者服务个人资料，因为可能有一些引文等待确认。

    有关此项目的技术问题，或更正其作者、标题、摘要、书目或下载信息，请联系：Holger Hinte（以下电子邮件可用）。供应商的一般联系方式：https://edirc.repec.org/data/izaaade.html.

    请注意，更正可能需要几周时间才能筛选出来各种RePEc服务。

    想法是一个经济学研究论文服务。RePEc使用各出版商提供的书目数据。