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技术和组织变革与劳动力流动：法国企业的证据

作者

上市的：
  • 菲利普·阿斯克纳齐

    （CNRS）

  • 埃娃·莫雷诺·加尔比斯

    （昂热大学）

摘要

本文研究了法国组织和技术变革对不同职业类别工作稳定性的影响。我们进行了一项实证分析，其中我们广泛使用了法国企业代表性样本的独特数据集。通过对劳动力流动的各种指标（总劳动力流动、雇佣率、解雇率、净劳动力流动和离职流动）进行研究，我们发现，新技术的使用似乎对总的工作流动，更具体地说，对体力劳动者的流动产生了积极影响。相反，创新的工作场所组织实践与文书工作者和中级专业人员的更替率较低相关，并对管理人员的离职产生积极影响。

建议引用

  • Askenazy，Philippe&Moreno-Gablis，Eva，2007年。"技术和组织变革与劳动力流动：法国机构的证据,"IZA讨论文件2549，劳动经济学研究所（IZA）。
    • 手柄：RePEc:iza:izadps:dp2549
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    IDEAS上列出的参考文献

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    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

    引文

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    引用人：

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    2. Bauer，Thomas K.和Bender，Stefan，2004年。"技术变革、组织变革和工作更替,"劳动经济学爱思唯尔，第11卷（3），第265-291页，6月。
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