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意大利的实际工资周期

作者

上市的：
  • 彭，费

    （上海立信会计金融学院）

  • 西伯特·W·斯坦利

    （伯明翰大学）

摘要

本文利用1994-2001年的欧洲共同体家庭小组分析了意大利男性实际工资的周期性行为。我们区分留职人员（留在同一份工作中）和公司内部及公司之间的工作变动者。留守人员占大多数。我们发现意大利北部的务工人员实际工资的周期性很高，事实上高于美国和英国。北部的周期性对于所有子样本（公共部门工人除外）都很显著，而对于小型企业、私营部门和临时工作人员来说，正如预期的那样，周期性更高。相比之下，我们发现中南部任何子集团的工资周期性都很小，即使是小型私营企业的工人。显然，意大利北部的劳动力市场比中部和南部的劳动力市场竞争更激烈。

建议引用

  • Peng，Fei&Siebert，W.Stanley，2006年。"意大利的实际工资周期,"IZA讨论文件2465，劳动经济研究所（IZA）。
    • 手柄：RePEc:iza:izadps:dp2465
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    15. repec:ecb:ecbops:2008159未列入IDEAS

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