IDEAS主页打印自https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp2403.html
  我的参考书目  保存此纸张

全球化对工人培训的影响

作者

上市的：
  • 汉斯·格斯巴赫

    （苏黎世以太银行）

  • 阿明·施穆茨勒

    （苏黎世大学）

摘要

我们考虑一个三阶段的博弈来研究市场一体化如何影响企业提供普通工人培训的动机。在第一阶段，公司投资于提高生产力的培训。在第二阶段，他们可以为彼此的工人提供工资。最后，古诺竞赛开始了。当两个产品市场整合时，即被需求更大、公司更多的市场所取代，只要这两个市场最初足够集中，每家公司的培训就会增加。当不太集中的市场之间的壁垒消除后，培训就会减少。如果不减少培训，融合会增加福利。然而，对于大参数区域，如果集成减少了训练，福利就会降低。我们还表明，向拥有公共资金培训或廉价低技能劳动力的国家开放产品市场可能会威胁学徒制。

建议引用

  • Gersbach，Hans&Schmutzler，Armin，2006年。"全球化对工人培训的影响,"IZA讨论文件2403年，劳动经济学研究所（IZA）。
    • 手柄：RePEc:iza:izadps:dp2403
    作为

    从出版商下载全文

    文件URL: https://docs.iza.org/dp2403.pdf
    下载限制：不
    ---><---

    此项目的其他版本：

    IDEAS上列出的参考文献

    作为
    1. Daron Acemoglu和Jörn-Steffen Pischke，1998年。"企业为什么要培训？理论和证据,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第113卷（1），第79-119页。
    2. Chuang，Yih-Chyi，1998年。"在实践中学习、技术差距和增长,"国际经济评论宾夕法尼亚大学经济系和大阪大学社会经济研究所协会，第39卷（3），第697-721页，8月。
    3. Loewenstein，Mark A&Spletzer，James R，1998年。"将成本和回报分配给普通培训,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第16卷（1），第142-171页，1月。
    4. 罗纳德·芬德利（Ronald Findlay）和亨利克·基尔茨科夫斯基（Henryk Kierzkowski），1983年。"国际贸易与人力资本：一个简单的一般均衡模型,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社，第91卷（6），第957-978页，12月。
    5. 拉尔斯·维尔胡伯，1999年。"德国特定行业培训和流动,"CIRANO工作文件99s-03，CIRANO。
    6. Nicholas Oulton和Hilary Steedman，1994年。"英国青年培训制度：与德国的比较,"NBER章节，单位：培训与私营部门：国际比较，第61-76页，美国国家经济研究局。
    7. Daron Acemoglu和Jorn-Steffen Pischke，1999年。"普通培训的工资结构与投资,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社，第107卷（3），第539-572页，6月。
    8. Clark，Damon&Fahr，Reneé，2001年。"无大学束缚青年的工作场所培训承诺：来自德国学徒制的理论和证据,"IZA讨论文件378，劳动经济学研究所（IZA）。
    9. Gersbach，Hans和Schmutzler，Armin，2001年。"工人培训的产品市场理论,"IZA讨论文件327，劳动经济学研究所（IZA）。
    10. 费利克斯·比切尔，2002年。"学徒制向工作制的成功转型：德国辍学证书意义的长期变化,"IZA讨论文件425，劳动经济学研究所（IZA）。
    11. Wood，Adrian和Ridao-Cano，Cristobal，1999年。"技能、贸易与国际不平等,"牛津经济论文牛津大学出版社，第51卷（1），第89-119页，1月。
    12. Abe Yukiko，1994年。"特定资本、逆向选择与营业额：美国和日本的比较,"日本和国际经济杂志爱思唯尔，第8卷（3），第272-292页，9月。
    13. Lawrence F.Katz和Autor，David H.，1999年。"工资结构的变化和收入不平等,"劳动经济学手册，收录于：O.Ashenfelter&D.Card（编辑），劳动经济学手册，第1版，第3卷，第26章，第1463-1555页，爱思唯尔。
    14. Acemoglu，Daron&Pischke，Jorn Steffen，1999年。"Becker之外：不完善劳动力市场的培训,"经济杂志《皇家经济学会》，第109卷（453），第112-142页，2月。
    15. Thomas J.Kane和Dietmar Harhoff，1997年。"德国学徒制是美国劳动力市场的灵丹妙药吗？,"人口经济学杂志，施普林格；欧洲人口经济学学会，第10卷（2），第171-196页。
    16. Xavier Vives，2008年。"创新和竞争压力,"工业经济学杂志Wiley Blackwell，第56卷（3），第419-469页，12月。
    17. Goux，Dominique和Maurin，Eric，2000年。"重返企业提供的培训：来自法国工人公司匹配数据的证据1,"劳动经济学爱思唯尔，第7卷（1），第1-19页，1月。
    18. 特林斯，科恩N，2000年。"替代弹性中的聚集偏差与最低工资悖论,"国际经济评论宾夕法尼亚大学经济系和大阪大学社会经济研究所协会，第41卷（2），第359-398页，5月。
    19. Euwals，Rob&Winkelmann，Rainer，2001年。"企业为什么要培训？毕业生第一次劳动力市场结果的实证研究,"IZA讨论文件319，劳动经济学研究所（IZA）。
    20. Daron Acemoglu，1997年。"不完善劳动力市场中的培训与创新,"经济研究综述《经济研究评论》，第64卷（3），第445-464页。
    21. 南希·L·斯托克，1991年。"人力资本、产品质量与增长,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第106卷（2），第587-616页。
    22. 普伦德加斯特，坎伊斯，1992年。"职业发展和特定人力资本收集,"日本和国际经济杂志爱思唯尔，第6卷（3），第207-227页，9月。
    23. Jacob A.Mincer，1974年。"学历、经验和收入,"NBER图书,国家经济研究局，编号minc74-1，7月。
    24. Chun Chang和Wang，Yijiang，1995年。"理解劳动力流动和人力资本投资差异的框架,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第28卷（1），第91-105页，9月。
    25. Eliakim Katz和Adrian Ziderman，1990年。"对普通培训的投资：信息和劳动力流动的作用,"经济杂志《皇家经济学会》，第100卷（403），第1147-1158页，12月。
    26. Dani Rodrik，1998年。"全球化走得太远了吗？,"挑战《泰勒与弗朗西斯杂志》，第41卷（2），第81-94页，3月。
    27. Cartiglia，Filippo，1997年。"开放经济中的信贷约束与人力资本积累,"国际经济学杂志爱思唯尔，第43卷（1-2），第221-236页，8月。
    28. 罗伯特·芬斯特拉和戈登·汉森，2001年。"全球生产共享与不平等加剧：贸易与工资调查,"NBER工作文件8372，国家经济研究局。
    29. Jacob A.Mincer，1974年。"学校教育和收入,"NBER章节，单位：学历、经验和收入，第41-63页，美国国家经济研究局。
    30. Chang，Chun&Wang，Yijiang，1996年。"非对称信息下的人力资本投资：皮戈夫猜想的重新审视,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第14卷（3），第505-519页，7月。
    31. Paul Ryan，2001年。"从跨国视角看学校到工作的转变,"经济文学杂志，美国经济协会，第39卷（1），第34-92页，3月。
    32. Kim，Se Jik和Kim，Yong Jin，2000年。"贸易和教育带来的增长收益,"国际经济学杂志爱思唯尔，第50卷（2），第519-545页，4月。
    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

    引文

    引文由CitEc项目，订阅其RSS源用于此项目。
    作为


    引用人：

    1. 巴萨尼尼（Bassanini）、安德里亚（Andrea）和布鲁内洛（Brunello），乔治奥（Giorgio），2011年。"进入壁垒、放松管制和工作场所培训：基于欧洲证据的理论模型,"欧洲经济评论爱思唯尔，第55卷（8），第1152-1176页。
    2. Axel Dreher和Jan Egbert Sturm和Heinrich Urspring，2008年。"全球化对政府支出构成的影响：来自面板数据的证据,"公众选择《施普林格》，第134卷（3），第263-292页，3月。
    3. 莫尼兹、安托尼奥和保洛斯，玛格丽达·拉米雷斯，2008年。"服装行业的全球化及其对工作组织的影响：从葡萄牙案例看,"MPRA纸10165，德国慕尼黑大学图书馆。
    4. António B.Moniz和Margarida R.Paulos，2009年。"服装行业作为一个全球化行业：对工作组织、工作质量和工作内容的影响,"IET工作文件系列2009年13月，新里斯本大学，IET/CICS。NOVA-科学技术学院社会科学跨学科中心。
    5. Samuel Muehlemann，2013年。"国际环境保护组织（Der Einfluss Der Internationaliseung auf die arbeitsmarktoriente Bildung）,"教育经济学系列工作论文0092，苏黎世大学工商管理系（IBW）。

    最相关的项目

    这些是最常引用与本书相同作品的项目，也被与本书同样的作品引用。
    1. Gersbach，Hans和Schmutzler，Armin，2001年。"工人培训的产品市场理论,"IZA讨论文件327，劳动经济学研究所（IZA）。
    2. Rita Asplund，2005年。"公司培训的提供与效果——文献综述,"北欧政治经济学杂志《北欧政治经济学杂志》，第31卷，第47-73页。
    3. 安德鲁·夏普和詹姆斯·吉布森，2005年。"加拿大学徒制：趋势与问题,"CSLS研究报告2005-04，生活水平研究中心。
    4. Picchio，Matteo&van Ours，2011年1月。"市场缺陷和坚定的培训,"劳动经济学爱思唯尔，第18卷（5），第712-722页，10月。
    5. Yanick Labrie和Claude Montmarquette，2005年。"劳动环境中的形成质量和可转换性,"CIRANO项目报告2005rp-04，CIRANO公司。
    6. Anke S.Kessler和Christoph Lülfesmann，2006年。"人力资本理论再认识：一般投资与特殊投资的互动,"经济杂志英国皇家经济学会，第116卷（514），第903-923页，10月。
    7. 丽塔·阿斯普伦德，2004年。"公司培训的提供和效果。文献综述,"讨论文件907，芬兰经济研究所。
    8. 艾伦·本森，2013年。"企业赞助的普通教育和流动摩擦：来自医院赞助的护理学校和教师的证据,"健康经济学杂志爱思唯尔，第32卷（1），第149-159页。
    9. 迈克尔·沃尔德曼，2012年。"内部劳动力市场理论与实证[组织经济学手册],"介绍性章节,,普林斯顿大学出版社。
    10. Daniel Dietz和Thomas Zwick，2016年。"培训的保留效果：便携性、可见性和可信度,"ZEW讨论文件16-011，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
    11. Jörn-Steffen Pischke，2001年。"在德国继续培训,"人口经济学杂志，施普林格；欧洲人口经济学学会，第14卷（3），第523-548页。
    12. Mohrenweiser，Jens&Zwick，Thomas，2009年。"公司为什么培训学徒？重新考虑净成本难题,"劳动经济学Elsevier，第16卷（6），第631-637页，12月。
    13. Saíd Hanchane和François Stankiewicz，2004年。"关于组织结构的建议：2000年继续成立,"工作文件halshs-00010249，哈尔。
    14. 托马斯·兹威克，2007年。"德国的学徒培训——投资还是生产力驱动？,"Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung-劳动力市场研究杂志，德国纽伦堡就业研究所，第40卷（2/3），第193-204页。
    15. Grit Muehler&Michael Beckmann&Bernd Schauenberg，2007年。"德国继续训练的回报：来自倾向得分匹配估计量的新证据,"管理科学综述，施普林格，第1卷（3），第209-235页，11月。
    16. Anette Boom，“未注明日期”。"企业对普通培训和技能劳动力市场的投资,"论文013，部门工作文件。
    17. Eberhard Feess和Gerd Mühlheußer，2002年。"欧洲足球转会费规定的经济后果,"欧洲法律与经济杂志，施普林格，第13卷（3），第221-237页，5月。
    18. Malcomson、James M.和Maw，James W.和McCormick，Barry，2003年。"公司、学徒合同和公共政策的一般培训,"欧洲经济评论Elsevier，第47（2）卷，第197-227页，4月。
    19. 维胡贝尔，拉尔斯，2001年。"工作环境中形成的特殊性：对职业和就业贡献的调查,"L'ActualitéEconomique公司《加拿大科学经济协会》，第77卷（1），第133-167页，火星。
    20. 迈克尔·格芬（Michael Gerfin）、罗伯特·洛伊（Robert E.Leu）和雷托·尼弗勒（Reto Nyffeler），2003年。"Schweiz的Berufliche Weiterbildung,"Diskussionsschriften公司dp0318，伯尔尼大学，大众体育系。

    有关此项目的更多信息

    关键词

    寡头垄断;人力资本;普通工人培训;人事变更率;全球化;
    所有这些关键字.

    JEL公司分类：

    • D43号机组-微观经济学——市场结构、定价和设计——寡头垄断和其他形式的市场缺陷
    • J24型-劳动与人口经济学——劳动力供求——人力资本；技能；职业选择；劳动生产率

    NEP字段

    这篇论文已在下面宣布NEP报告:

    统计

    访问和下载统计

    更正

    本网站上的所有材料均由各自的出版商和作者提供。你可以帮助纠正错误和遗漏。请求更正时，请提及此项目的句柄：RePEc:iza:izadps:dp2403。请参阅一般信息关于如何更正RePEc中的材料。

    如果您编写了此项目，但尚未在RePEc注册，我们鼓励您这样做在这里。这允许将您的个人资料链接到此项目。它还允许您接受我们不确定的该项目的潜在引用。

    如果CitEc公司识别了书目参考，但没有将RePEc中的项目链接到它，您可以帮助这个表格.

    如果你知道引用这一条的缺失条目，你可以通过以与上述相同的方式为每个引用条目添加相关引用来帮助我们创建这些链接。如果您是此项目的注册作者，您可能还需要检查您的RePEc作者服务个人资料，因为可能有一些引文等待确认。

    有关此项目的技术问题，或更正其作者、标题、摘要、书目或下载信息，请联系：Holger Hinte（以下电子邮件可用）。供应商的一般联系方式：https://edirc.repec.org/data/izaaade.html.

    请注意，更正可能需要几周时间才能筛选出来各种RePEc服务。

    思想是一个经济学研究论文服务。RePEc使用各出版商提供的书目数据。