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移民、垄断与企业薪酬分配

作者

上市的：
  • 迈克尔·埃米尔

    （耶路撒冷希伯来大学）

  • 斯图勒，简

    （马德里卡洛斯三世大学）

摘要

我们认为，低保留工资移民的到来会加强企业的垄断力量。公司可以通过提供较低的工资来利用“廉价”的外来劳动力，但代价是放弃要求较高工资的潜在本地雇员。这种垄断性的权衡可能会对本土就业产生巨大的负面影响，这种影响超过了竞争模式中的影响，并且集中在低薪企业中。为了验证这些预测，我们研究了德国大规模移民潮期间，公司薪酬分布中工资溢价和就业的变化。这些不利影响并非不可避免，可以通过限制企业对移民的垄断权的政策加以改善。

建议引用

  • Amior，Michael&Stuhler，2023年1月。"移民、垄断与企业薪酬分配,"IZA讨论文件16692年，劳动经济学研究所（IZA）。
    • 手柄：RePEc:iza:izadps:dp16692
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    1. 路易莎·哈默和赫威克，马提亚斯S.，2022年。"欧盟扩大和（临时）移民：对德国劳动力市场结果的影响,"讨论文件2022年2月，德意志联邦银行。
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    14. 朱利安·科斯塔斯·费尔南德斯和西蒙·洛达托，2023年。"移民和不完善劳动力市场的分配效应,"RF Berlin-CReAM系列讨论文件2301，Rockwool Foundation Berlin（RF Berlin）-移民研究与分析中心（CReAM）。
    15. 安东尼·埃多（Anthony Edo）和奥祖泽尔（Oh zgüzel），杰姆（Cem），2023年。"移民对欧洲地区就业动态的影响,"IZA讨论文件16469年，劳动经济学研究所（IZA）。
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    19. Monras，Joan&VÃzquez-Grenno，Javier&Elias，Ferran，2018年。"了解向无证件移民发放工作许可的影响,"CEPR讨论文件12726，C.E.P.R.讨论文件。
    20. Stefano Fusaro和Enrique López‐Bazo，2021年。"移民和本地就业。大萧条后意大利各省的证据,"区域科学论文Wiley Blackwell，第100卷（2），第405-428页，4月。

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    • J61型-劳动力和人口经济学——流动性、失业、空缺和移民工人——地理劳动力流动；移民工人
    • J64型-劳动和人口经济学——流动性、失业、空缺和移民工人——失业：模型、持续时间、发生率和求职
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