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加班限制对减少长时间工作的限制：来自2018-2021年韩国工作时间改革的证据

作者

上市的：
  • 圣埃芬·卡西洛

    （经合组织）

  • 亚历山大·希津

    （经合组织）

  • 斯特凡·泰维森

    （CPB荷兰经济政策分析局）

摘要

本文首次评估了2018-2021年韩国旨在打击长时间工作文化的改革的因果影响。改革包括将每周总工作时间的法定限制从68小时降低到52小时。我们采用了一种差异化方法，利用个别层面的数据，通过企业规模逐步实施改革。我们提出三个主要发现。首先，52小时限制的引入降低了工作时间，但远未消除超过52小时的发生率。第二，有一些证据表明，新规定导致了工作时间的重新分配，更多的员工在新的限制（41-52小时）内从全职工作转变为加班。第三，更具试验性的是，这种重新分配更有可能发生在公司内部，以减少员工的加班时间，而不是在家庭内部，以补偿任何收入影响。总的来说，我们的结果表明，降低法定限制有助于减少长时间工作的文化，但这本身并不是彻底消除这种文化的充分措施。

建议引用

  • Carcillo，Stéphane&Hijzen，Alexander&Thewissen，Stefan，2023年。"加班限制对减少长时间工作的限制：来自2018-2021年韩国工作时间改革的证据,"IZA讨论文件16023年，劳动经济学研究所（IZA）。
    • 手柄：RePEc:iza:izadps:dp16023
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    IDEAS上列出的参考文献

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    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

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    关键词

    工作时间调节;工作时间;时间使用;劳动立法;超时地;重新分配;
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    • J16型-劳动与人口经济学——人口经济学——性别经济学；非法律歧视
    • J22型-劳动与人口经济学--劳动力的需求与供给--时间分配与劳动力供给
    • K31公司-法律和经济学---其他实质性法律领域---劳动法

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