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僵化劳动力市场中的非竞争协议：意大利案例

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上市的：
  • 蒂托·博埃里

    （博科尼大学）

  • 安德烈亚·加内罗

    （经合组织）

  • 洛伦佐·乔瓦尼·路易塞托

    （密歇根大学）

摘要

限制工人流动的非竞争性条款在美国相当普遍，美国是一个灵活的劳动力市场，人员流动率高，集体谈判覆盖面有限。本文探讨了在严格的劳动力市场中存在这种安排，并根据经合组织标准制定了严格的就业保护条例，所有员工至少在纸面上都要接受集体谈判。根据对私营部门雇员的代表性调查、集体协议和判例法的审查，我们发现在意大利，i）集体协议在规范NCC的使用方面没有任何作用，而法律只规定了正式要求，ii）约16%的私营部门雇员目前受NCC的约束，iii）NCC在体力和基本低薪职业中的低学历员工中相对频繁，他们无法获得任何类型的机密信息，iv）除了NCC，还有一些其他安排限制了工人的就业后活动。许多NCC不符合法律规定的最低要求，但工人并不认为这些要求是不可执行的，似乎表现得很有效。即使NCC是不可执行的，当引入NCC而不改变相关工人的任务时，NCC似乎也会对工资产生负面影响。本文的最后一节讨论了规范性含义。

建议引用

  • Boeri，Tito&Garnero，Andrea&Luisetto，Lorenzo Giovanni，2023年。"僵化劳动力市场中的非竞争协议：意大利案例,"IZA讨论文件16021年，劳动经济学研究所（IZA）。
    • 手柄：RePEc:iza:izadps:dp16021
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    IDEAS上列出的参考文献

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    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

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    1. Boeri，Tito Michele&Garnero，Andrea&Luisetto，Lorenzo G.，2023年。"刚性劳动力市场中的竞业禁止协议：以意大利为例,"伦敦政治经济学院经济学研究在线文档伦敦政治经济学院图书馆，伦敦政治经济科学学院，121338。
    2. 佩德罗·马丁斯和梅洛，安托尼奥，2024年。"自己创造天气？雇主劳动力市场力量及其工资效应的估计,"城市经济学杂志爱思唯尔，第139（C）卷。
    3. 巴萨尼尼（Bassanini）、安德烈亚·巴图特（Andrea&Batut）、西普林（Cyprien）和卡罗利（Caroli），伊芙（Eve），2023年。"劳动力市场集中度和工资：在职人员与新员工,"劳动经济学爱思唯尔，第81（C）卷。
    4. 马里内斯库、爱奥那和奥斯、伊凡和佩佩，路易斯·达尼尔，2021年。"工资、雇佣和劳动力市场集中度,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第184（C）卷，第506-605页。
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    20. Kevin Rinz，2019年。"时机重要吗？大衰退影响的生命周期差异,"工作文件19-25，美国人口普查局经济研究中心。

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