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跨工作、公司和空间的远程工作

作者

上市的：
  • 史蒂芬·汉森

    （伦敦大学学院）

  • 彼得·约翰·兰伯特

    （伦敦经济学院）

  • 尼古拉斯·布鲁姆

    （斯坦福大学）

  • 史蒂文·戴维斯。

    （胡佛研究所）

  • 拉斐拉·萨顿

    （哈佛大学）

  • 布莱迪·塔斯卡

    （Lightcast）

摘要

大流行导致了远程工作的持续转变。为了衡量和描述这种转变，我们调查了五个英语国家的2.5亿多个职位空缺职位。我们的度量依赖于一个最先进的语言处理框架，我们使用30000个人类分类对其进行拟合、测试和改进。我们在标记宣传混合或完全远程工作的工作公告时达到99%的准确率，大大优于字典方法，也优于其他机器学习方法。从2019年到2023年初，在美国，说新员工每周可以远程工作一天或多天的帖子的比例增加了三倍以上，而在澳大利亚、加拿大、新西兰和英国，这一比例增加了五倍或更多。这些发展在城市、行业、职业和公司之间和内部高度不一致。即使放大同一行业的雇主在竞争同一职业的人才时，我们也会发现明确提供远程工作的职位所占比例存在很大差异。

建议引用

  • Hansen、Stephen&Lambert、Peter John&Bloom、Nicholas&Davis、Steven J.&Sadun、Raffaella&Taska、Bledi，2023年。"跨工作、公司和空间的远程工作,"IZA讨论文件15980年，劳动经济研究所。
    • 手柄：RePEc:iza:izadps:dp15980
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    • Hansen、Stephen&Lambert、Peter&Bloom、Nicholas&Davis、Steven&Sadun、Raffaella&Taska、Bledi，2023年。"跨工作、公司和空间的远程工作,"CEPR讨论文件17964，C.E.P.R.讨论文件。
    • 尼古拉斯·布卢姆（Nicholas Bloom）、史蒂文·戴维斯（Steven J.Davis）、史蒂芬·汉森（Stephen Hansen）、彼得·兰伯特（Peter Lambert）、拉斐拉·萨登（Raffaella Sadun）和布莱迪·塔斯卡（Bledi Taska），2023年。"跨工作、公司和空间的远程工作,"CEP讨论文件dp1935，伦敦政治经济学院经济绩效中心。
    • 布鲁姆（Bloom）、尼古拉斯（Nicholas）和戴维斯（Davis）、史蒂芬（Steven J.）和汉森（Hansen）、斯蒂芬（Stephen）和兰伯特（Lambert）、彼得·约翰（Peter John）和萨顿（Sadun）、拉斐拉（Raffaella）和塔斯卡。"跨工作、公司和空间的远程工作,"伦敦政治经济学院经济学研究在线文档121302，伦敦政治经济学院图书馆。
    • 斯蒂芬·汉森（Stephen Hansen）、彼得·约翰·兰伯特（Peter John Lambert）、尼古拉斯·布鲁姆（Nicholas Bloom）、史蒂文·戴维斯（Steven J.Davis）、拉斐拉·萨登（Raffaella Sadun）和布莱迪·塔斯卡。"跨工作、公司和空间的远程工作,"NBER工作文件31007，美国国家经济研究局。
    • 尼古拉斯·布卢姆（Nicholas Bloom）、史蒂文·戴维斯（Steven J.Davis）、史蒂芬·汉森（Stephen Hansen）、彼得·兰伯特（Peter Lambert）、拉斐拉·萨登（Raffaella Sadun）和布莱迪·塔斯卡（Bledi Taska），202。"跨工作、公司和空间的远程工作,"POID工作文件伦敦证交所经济绩效中心067。

    IDEAS上列出的参考文献

    作为
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    3. 奥马尔·巴米耶（Bamieh，Omar）和齐格勒（Ziegler，Lennart），2022年。"远程工作选项是新标准吗？新冠肺炎危机期间空缺职位的证据,"劳动经济学，爱思唯尔，第76卷（C）。
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      • Cevat Giray Aksoy&Jose Maria Barrero&Nicholas Bloom&Steven J.Davis&Mathias Dolls&Pablo Zarate，2022年。"在世界各地的家工作,"EconPol论坛CESifo，第23卷（06），第38-41页，11月。
      • Cevat Giray Aksoy&Jose Maria Barrero&Nicholas Bloom&Steven J.Davis&Mathias Dolls&Pablo Zarate，2022年。"在世界各地的家中工作,"POID工作文件伦敦证交所经济绩效中心057。
      • 阿克索伊、塞瓦特·吉雷和巴雷罗、何塞·玛丽亚和布鲁姆、尼古拉斯和戴维斯、史蒂文·J·多尔斯、马蒂亚斯和萨拉特，巴勃罗，2023年。"在世界各地的家中工作,"伦敦政治经济学院经济学研究在线文档伦敦政治经济学院图书馆，伦敦政治经济科学学院，121327。
      • Cevat Giray Aksoy&Jose Maria Barrero&Nicholas Bloom&Steven J.Davis&Mathias Dolls&Pablo Zarate，2022年。"在世界各地的家中工作,"NBER工作文件30446，国家经济研究局。
      • Cevat Giray Aksoy&Jose Maria Barrero&Nicholas Bloom&Steven J.Davis&Mathias Dolls&Pablo Zarate，2022年。"在世界各地的家中工作,"CESifo工作文件系列9938，CESifo公司。
      • Cevat Giray Aksoy&Jose Maria Barrero&Nicholas Bloom&Steven J.Davis&Mathias Dolls&Pablo Zarate，2023年。"在世界各地的家中工作,"CEP讨论文件dp1920，伦敦政治经济学院经济绩效中心。
      • 阿克索伊（Aksoy）、塞瓦特·吉雷（Cevat Giray）和巴雷罗（Barrero）、何塞·玛丽亚（JoséMaría）和布鲁姆（Bloom）、尼古拉斯（Nicholas）和戴维斯（Davis）、史蒂文·J·多尔斯（Steven J.&Dolls）、马蒂亚斯（Mathias）和萨拉特（Zarate），巴勃罗（Pablo），2022年。"在世界各地的家工作,"IZA讨论文件15540年，劳动经济学研究所（IZA）。
      • 阿克索伊、塞瓦特·吉雷和巴雷罗、何塞·玛丽亚和布鲁姆、尼克和戴维斯、史蒂文·J·多尔斯、马蒂亚斯和萨拉特、巴勃罗，2022年。"在世界各地的家中工作,"SocArXiv公司q4dyg，开放科学中心。
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    26. Adams-Parsl，Abigail&Balgova，Maria&Qian，Matthias，2020年。"低工资工作中的弹性工作安排：来自职位空缺数据的证据,"CEPR讨论文件15263，C.E.P.R.讨论文件。
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    29. Pawel Adrjan&Gabriele Ciminelli&Alexandre Judes&Michael Koelle&Cyrille Schwellnus&Tara Sinclair，2021年。"它会留下还是会走？利用在线招聘数据分析新冠肺炎期间远程工作的发展,"经合组织生产力工作文件30，经合组织出版。
    完整参考资料 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

    引文

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    引用人：

    1. JoséMaría Barrero和Nicholas Bloom以及Steven J.Davis，2023年。"在家工作的演变,"经济展望杂志，美国经济协会，第37卷（4），第23-50页，秋季。
    2. 巴勃罗·萨拉特（Pablo Zarate）、马蒂亚斯·多尔斯（Mathias Dolls）、史蒂文·戴维斯（Steven J.Davis）、尼古拉斯·布鲁姆（Nicholas Bloom）、何塞·玛丽亚·巴雷罗（Jose Maria Barrero）和塞瓦特·吉雷·阿克索（Cevat Giray Aksoy），2024年。"为什么在家工作会因国家和人群而异？,"CESifo工作文件系列11081，CESifo。
      • 巴勃罗·萨拉特（Pablo Zarate）、马蒂亚斯·多尔斯（Mathias Dolls）、史蒂文·戴维斯（Steven J.Davis）、尼古拉斯·布鲁姆（Nicholas Bloom）、何塞·玛丽亚·巴雷罗（Jose Maria Barrero）和塞瓦特·吉雷·阿克。"为什么在家工作会因国家和人群而异？,"NBER工作文件32374，国家经济研究局。
    3. 阿比·亚当斯·普拉斯（Abi Adams-Parsl）、汤姆·沃特斯（Tom Waters）、玛丽亚·巴尔戈瓦（Maria Balgova）和马蒂亚斯·钱（Matthias Qian），2023年。"公司集中度与工作设计：时间表弹性工作安排的案例,"国际单项体育联合会工作文件W23/14，财政研究所。
    4. 史蒂文·戴维斯（Steven J.Davis），2024年。"工作安排的大转变：八种不寻常的方式,"NBER工作文件32363，国家经济研究局。
    5. Lee，Kangoh，2023年。"家庭工作作为经济和社会变革：综述,"劳动经济学，爱思唯尔，第85卷（C）。

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    2. 朱莉娅·达比（Julia Darby）、斯图亚特·麦金太尔（Stuart McIntyre）和格雷姆·罗伊（Graeme Roy），2022年。"对4700万份招聘广告的分析能告诉我们英国家庭工作机会是如何演变的吗？,"劳资关系杂志Wiley Blackwell，第53卷（4），第281-302页，7月。
    3. Daniel Erdsiek，2021年。"新冠肺炎期间及以后在家工作：雇主的调查证据,"ZEW讨论文件21-051，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
    4. Barrero、Jose Maria&Bloom、Nick&Davis、Steven J.，2020年。"为什么在家工作会持续,"SocArXiv公司wfdbe，开放科学中心。
    5. Christian Kagerl和Julia Starzetz，2023年。"永远在家工作？从新冠肺炎疫情中吸取的教训及其对未来工作的意义,"商业经济学杂志，施普林格，第93卷（1），第229-265页，1月。
    6. Behrens，Kristian&Kichko，Sergei&Thisse，Jacques-Francois，2024年。"在家工作：太好了？,"区域科学与城市经济学爱思唯尔，第105（C）卷。
    7. Arjun Ramani和Nicholas Bloom，2021年。"新型冠状病毒对城市的甜甜圈效应,"NBER工作文件28876，国家经济研究局。
    8. KITAGAWA Ritsu、KURODA Sachiko、OKUDAIRA Hiroko和OWAN Hideo，2021年。"在家工作对生产力和心理健康的影响,"讨论文件21024，经济、贸易和工业研究所（RIETI）。
    9. Mueller-Langer，Frank&Gómez-Errera，埃斯特雷拉，2022年。"流动限制与现场和远程工作的替代：来自欧洲在线劳动力市场的经验证据,"信息经济学与政策爱思唯尔，第58（C）卷。
    10. Alipour，Jean-Victor&Falck，Oliver&Schüller，Simone，2023年。"德国在家工作的能力,"欧洲经济评论爱思唯尔，第151（C）卷。
    11. Adams Prassl，Abi&Boneva，Teodora&Golin，Marta&Rauh，Christopher，2022年。"在家可以完成的工作：职业和行业内部和之间差异的证据,"劳动经济学爱思唯尔，第74（C）卷。
    12. Daniel Erdsiek和Vincent Rost，2023年。"管理者如何形成对在家工作的期望？生产率感知的调查实验,"ZEW讨论文件23-018，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
    13. 川口，大吉&莫特基，广崎，2021年。"谁可以在家工作？工作任务和人力资源管理实践的作用,"日本和国际经济杂志爱思唯尔，第62（C）卷。
    14. Parkhomenko，Andrii&Delventhal，Matthew J，2023年。"美国远程通勤的空间影响,"交通研究所，工作文件系列qt97q6c2rg，加州大学戴维斯分校交通研究所。
    15. 亚历山大·比克（Alexander Bick）、亚当·布兰丁（Adam Blandin）和卡雷尔·默滕斯（Karel Mertens），2023年。"新冠肺炎爆发前后在家工作,"美国经济杂志：宏观经济学，美国经济协会，第15卷（4），第1-39页，10月。
    16. Morikawa，Masayuki，2021年。"新冠肺炎疫情期间的工作-家庭生产力：来自雇员和雇主调查的证据,"SSPJ讨论论文系列DP20-007，《日本服务业生产率：决定因素和政策》，一桥大学经济研究所。
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    19. Deole，Sumit S.和Deter，Max和Huang，Yue，2023年。"家庭温馨之家：英国新冠肺炎疫情期间在家工作和员工表现,"劳动经济学爱思唯尔，第80（C）卷。
    20. Sabrina Wulff Pabilonia和Victoria Vernon，2022年。"美国的远程办公、工资和时间使用,"家庭经济学综述，施普林格，第20卷（3），第687-734页，9月。

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    关键词

    远程工作;混合功;在家工作;职务空缺;文本分类器;BERT（误码率）;大流行影响;劳动力市场;新冠肺炎;
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    • R3级-城市、农村、区域、房地产和运输经济学——房地产市场、空间生产分析和公司选址
    • M54型-工商管理与商业经济学；市场营销；会计；人事经济学---人事经济学---劳动管理
    • C55级-数学和定量方法——计量经济建模——大数据集：建模和分析

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